煤礦思想政治工作融入人力資源管理的必要性

羅金龍

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 人力資源工作者可以在管理中將思想政治相關理論融入其中，進而能夠從思想角度提升人才的綜合能力，并且在具體工作中發(fā)揮人才的重要價值。本文首先分析了煤礦人力資源管理中存在的問題，然后闡述了煤礦思想政治工作融入人力資源管理的必要性，最后探討了煤礦思想政治工作與人力資源管理的有效對接途徑。

關鍵詞 煤礦 思想政治工作 人力資源管理 以人為本

一、煤礦人力資源管理中存在的問題

（一）人力資源管理與企業(yè)文化宣傳、思想政治工作的脫節(jié)

在當前很多煤炭企業(yè)中，人力資源管理與企業(yè)文化、思想政治工作的發(fā)展卻并不同步，存在嚴重脫節(jié)的問題。員工個人價值的實現(xiàn)要依賴于人力資源管理體系的科學和健全，只有將員工個人價值的實現(xiàn)融入企業(yè)價值實現(xiàn)的大背景下，才能促使人力資源管理真正與企業(yè)文化相結合，二者形成合力，共同推動企業(yè)的發(fā)展。在煤礦企業(yè)中，要做好企業(yè)文化的宣傳必須要把握好思想政治導向，而很多企業(yè)則需要在這些方面進行強化。

（二）思想政治工作沒有真正做到“以人為本”

“以人為本”的理念已經(jīng)滲透在企業(yè)管理工作中，但是很多煤礦企業(yè)過度重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了人的作用。很多企業(yè)的“以人為本”做的并不到位，而人情關系和社會關系的風氣則依然在企業(yè)內部盛行。很多企業(yè)領導依然是“一言堂”，下屬只能被動服從。思想政治的工作方式也大多落后、單一，工作效果并不顯著。

二、煤礦思想政治工作融入人力資源管理的必要性

（一）加強人力資源中思想政治工作，有助于夯實企業(yè)的政治意識

煤礦企業(yè)在國民經(jīng)濟體系中占據(jù)重要的地位，作為國有企業(yè)，煤礦企業(yè)的政治優(yōu)勢是十分明顯，企業(yè)的人力資源管理要注重強化政治意識教育，有利于煤礦企業(yè)的發(fā)展始終是圍繞著國家經(jīng)濟建設的總體規(guī)劃開展，保障著煤礦企業(yè)的正確的發(fā)展方向。既要做好企業(yè)經(jīng)濟效益，又要強化國企的政治特色，尤其是政治意識，那就是在黨委的領導下，一崗雙責，黨委負主體責任，紀委監(jiān)督責任，制定符合本企業(yè)的切實可行的人力資源政治工作制度，使企業(yè)各級員工在統(tǒng)一政治意識的指引下，齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

（二）加強思想政治工作是促進職工大局意識的保證

煤礦企業(yè)的職工需要具備大局意識，要以企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展為大局，圍繞這個大局有目的、有步驟的做好本職工作，而不能過于強調部門和個人局部的小利益，辦事無章法和制度。企業(yè)的全體職工只有認識到企業(yè)大局發(fā)展的重要性，并且將這種大局意識滲透在日常的工作中，也才能更好的發(fā)揮自身的積極性和創(chuàng)造性。另外，企業(yè)的職工有著共同的奮斗目標，職工之間的工作氛圍也會和諧，十分有利于職工企業(yè)歸屬感的提升，因為和諧穩(wěn)定的內部人際關系是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的軟實力。

（三）思想政治工作是企業(yè)執(zhí)行紀律的前提條件

開展思想政治工作有利于引導員工樹立正確的價值觀念，企業(yè)在制定紀律時，要對違反規(guī)定的員工給予一定的教育和處罰。企業(yè)制定紀律，有利于維護企業(yè)利益，優(yōu)化配置企業(yè)人力和物力資源。但是員工沒有統(tǒng)一的思想認識，在對他們進行批評和處罰時，不能從根本上解決問題，并且極易導致員工思想出現(xiàn)抵觸、誤解和消極因素，對員工和企業(yè)發(fā)展造成嚴重的影響。而此時則需要及時進行思想政治工作，對員工的實際情況加以全面分析，找出問題的原因和解決辦法，以情服人，使員工在思想上能夠學會明辨是非。企業(yè)在開展思想政治工作時，要想思想政治工作能夠取得效益，要從員工的切身利益出發(fā)。通過教育引導、激勵約束等方法對員工開展思想政治教育工作，使員工樹立正確的思想觀念。

（四）思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)的重要條件

開展思想政治工作有利于引導員工樹立正確的價值觀念，樹立以企業(yè)經(jīng)濟效益同進退的意識，在企業(yè)發(fā)展的過程中積極獻言獻策，充分發(fā)揮個體的作用，在新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理要做好思想政治工作，就要使思想政治工作樹立服務和效益理念，這也是做好員工薪酬管理工作的重要條件。服務理念是開展思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。效益理念是企業(yè)追求最大的經(jīng)濟效益和社會效益，促進企業(yè)長期穩(wěn)定健康發(fā)展。企業(yè)開展思想政治工作根本目的是提高經(jīng)濟效益和社會效益，提高思想政治工作的生命力。加強員工的思想政治工作，使員工樹立正確的思想觀念，將員工本身的利益和企業(yè)利益結合在一起，提高員工的思想覺悟和道德水平。

三、煤礦思想政治工作與人力資源管理的有效對接

（一）提升人力資源工作人員的思想政治素質

煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的支撐，人力資源管理工作不僅擔負著招聘和培養(yǎng)人才的重任，同時還要對企業(yè)的人力資源進行科學管理?；诖?，人力資源管理人員的綜合素質決定了企業(yè)人力資源管理的效果，人力資源管理人員要強化對于思想政治知識的學習，增強自身的政治意識和大局意識，將其有效運用于人力資源管理的具體工作中。另外，人力資源管理人員還需要掌握一般的思想政治教育方法，熟悉國家的相關政策和法律法規(guī)，并有效運用到實際的工作中。

（二）企業(yè)領導者需要高度重視思想政治工作的作用

雖然煤礦企業(yè)的中心任務是生產(chǎn)和贏利，但是人力資源管理工作必須引起足夠的重視，這是一門偏向藝術性的管理工作，要想取得好的管理效果，需要結合多種管理方式，才能最終留住人才。這其中最為首要的便是領導者對人力資源管理工作的重視，要認識到思想政治工作在人力資源管理中的作用，企業(yè)的人力資源管理要依據(jù)企業(yè)的具體情況將思想政治工作融入進來；另外，思想政治教育具有“柔性”管理的特點，企業(yè)的“剛性”管理方式要與其進行有效結合，做到“剛柔并濟”的提高企業(yè)管理水平。

（三）思想政治和人力資源管理工作需要找到恰當?shù)娜诤宵c

思想政治屬于意識形態(tài)，它對人們的影響是潛移默化，因此，在企業(yè)的管理中要找到正確的融合點，以便更好地提升人力資源管理工作效率，同時也可以幫助企業(yè)吸引更多的人才。例如企業(yè)中的員工在思想認識以及工作態(tài)度等方面存在問題，此時就可以通過思想政治的方式加強教育，并幫助員工積極糾正不良工作態(tài)度，更好地激發(fā)員工的工作積極性。在企業(yè)日常的培訓、學習中，時常加入一些思想政治知識的學習，循循善誘，努力探索新形勢下員工思想政治教育工作的針對性和實效性。除此之外，思想政治工作還可以幫助員工樹立良好的職業(yè)價值觀，促使員工能夠在工作中不斷提升自己的綜合能力。

（四）思想政治需要融入人力資源工作的整個過程

人力資源工作人員在出現(xiàn)問題之前加強思想政治教育工作，能夠起到防患于未然的作用，然而在處理問題的過程中要通過思想教育的方式協(xié)助端正自己的工作態(tài)度，通過思想政治“柔性”管理的方式使得員工能夠欣然接受教育；而在“事后”處理過程中，人力資源工作人員需要不斷總結，并且根據(jù)員工集中出現(xiàn)的問題進行分類整理，不斷總結工作經(jīng)驗，對今后的工作提供良好的指導，并且還可以不斷提升員工的工作主動性，進而促進企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的目標。

四、結語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源的管理工作十分重要，不僅需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況積極組織人才招聘、培訓等工作，而且還需要針對人才的特點給予個性化管理，提供人才充分發(fā)揮自身價值的平臺。其中思想政治在管理過程中可以作為“柔性”方式發(fā)揮潛移默化的作用，與企業(yè)管理中的一些“剛性”方式形成相互促進以及協(xié)調統(tǒng)一的管理模式，加強企業(yè)的凝聚力和競爭力，為企業(yè)的發(fā)展起到積極作用。通過上述分析可知，企業(yè)在今后的發(fā)展過程中需要重視思想政治的作用，并科學運用。

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