試論思想政治工作在建設和諧企業中的作用

喬春燕

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。在經濟新常態和鋼鐵行業形勢異常嚴峻的背景下，太鋼要充分發揮思想政治工作在建設和諧企業中的重要作用，為公司提質增效、轉型升級奠定堅實思想基礎。

關鍵詞 思想政治工作 和諧企業 轉型升級

黨的十八大以來，習近平總書記發表的系列重要講話深刻闡述了事關黨和國家發展的重大理論和實踐問題，提出了許多富有創見的新思想、新觀點、新論斷，是新一屆黨中央執政理念、治國方略、工作思路和信念意志的集中反映，是對中國特色社會主義理論體系的豐富和發展，是馬克思主義中國化的新成果，講話內容已成為實現中華民族偉大復興的理論指引和實踐源泉。太鋼作為山西省的龍頭企業，國家的重點企業，更要把深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神作為思想政治工作的重中之重。把學習貫徹講話精神，作為深化中國特色社會主義理論體系學習教育的重點內容，融入日常，落于實處，幫助職工群眾及時掌握學習，把思想和行動統一到講話精神上來，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，更好地提升太鋼職工群眾理論素養、確立更高的人生坐標，從而達到構建和諧企業的目標，促進企業健康發展。思想政治工作在建設和諧企業中的作用具體體現在以下幾方面：

一、展現企業愿景，強化戰略信心

太鋼堅持以“正確的輿論引導職工，高尚的精神塑造職工，樸實的風格吸引職工”；堅持開展職工思想動態調研，由專人統計分析并寫出詳盡的調查報告，提供給有關部門和領導作為決策參考的依據總結推廣基層創新經驗。在深入調研基礎上，不斷發現、總結、推廣思想政治工作創新的好方法好經驗；以大討論形式開展互動教育。近年來，先后開展了“提高執行力，實現精細化”、查擺“不文明、不規范、不精細”行為等系列大討論活動，促進了具有太鋼特色的責任文化、執行文化、精細文化的快速形成。而太鋼作為省、市“十三五”轉型跨越發展的重點，具有建設國內一流的綠色環保鋼鐵企業的戰略目標，進而建設成山西轉型發展、綠色發展、和諧發展的示范企業，并推動地方經濟和我國鋼鐵產業的健康發展。這是我們企業的愿景之一，要實現這一愿景，就需要思想政治工作者在基礎工作之上倡導職工去了解企業的發展，了解企業先進的生產工藝，激勵職工拿出精湛的操作，充滿信心地去實現這一愿景。企業的愿景是希望、是未來，沒有美好的現在，何以提將來。所以，思想政治工作是建設和諧企業的基礎。

二、思想政治工作為企業營造了良好的組織氛圍

一個企業的組織氛圍對職工有很強的感染性，會影響職工的工作態度和工作效率。培育融洽的組織氛圍，使職工與組織建立起良好的心理契約，有助于提高職工敬業度，主要體現在以下幾方面：一是組織氛圍與組織的戰略相適應。按照壓力和維持穩定的偏好這兩個彼此獨立的組織氛圍的維度，可以把組織氛圍分為四類，即合理目標型、內部進展型、發展型和團隊型。組織氛圍只要與組織的戰略相匹配，就能發揮出激勵員工的作用。二是創建參與型組織。參與型組織應是建立在職工心甘情愿被領導，以及愿意承擔工作職責的基礎上。管理人員的角色是在團隊和上司之間發揮橋梁作用。在不同條件下，工作可能會帶來成就感，也可能造成挫折感。因此，下屬能夠從工作中獲得多大程度的滿足感，取決于管理人員以及組織的管理風格。思想政治工作就在此凸顯了出來，它能夠使職工從工作中獲得滿足感，熱愛本職工作，并盡最大努力做好。三是培養職工主人翁精神，樹立良好的企業文化，使職工有一種“擁有”的感覺，歸屬感就被增強了。“擁有”的概念可被擴展到參與決策上，使職工在參與中感到自己的重要性，從而獲得尊重感。而良好的企業文化是培養職工敬業度的溫床。職工在企業工作，希望能夠得到來自組織、上級及同事的認可和支持，這不但有助于職工順利完成工作，更能促進職工認同這個企業和工作，從而增強員工的歸屬感。

例如我們有這樣一位職工，身患重病，不能勝任本職工作，如果按照制度要求的話，他可以辦理病退或執行930元/月輪崗休假制度，可是由于他患病急需用錢，已經入不敷出，按930元/月的話會大幅降低收入，這樣一來無疑是雪上加霜，而這位職工距離30年工齡只有多半年的時間，他想夠30年工齡再辦理病退，收入可以大幅增加。這時，本單位的黨組織在了解了他的情況后向上級反映，按照相關制度，給予了他最大的幫助，而接受了幫助的他，也深深地感受到了企業的溫暖，并下定決心治好病后要為太鋼更加努力地工作。這是一個良性循環，也是思想政治工作為企業營造良好組織氛圍的極大體現，這就是從以人為本的理念出發，提倡積極向上的工作態度，營造團結互助的氛圍，構建完善的多向的溝通渠道，確立為職工所認可并有利于企業和職工共同發展的價值觀念和行為準則，在企業內外營造上下平等、尊重員工、重視績效的氛圍，減少職工在工作中遇到的障礙和壓力，這樣職工才能在一個輕松愉快的環境下工作，才能為企業健康發展提供有利保障。

三、基層思想政治工作新舉措助力太鋼和諧發展

太鋼新聞中心是集團的窗口，巧用“微元素”開展思想工作，將抽象性的內涵融入到接地氣的載體中，融入到日常工作中。“微文化”平臺讓職工的溝通渠道活了起來：“互聯網+”的今天，新聞中心利用網絡新媒體的便捷提高了思想政治工作的宣傳、引導、管理能力，通過依托微信、QQ等“微文化”平臺，做到上通下達，豐富了基層思想工作的文化生活，在職工群眾中營造了積極向上的良好氛圍；“微情感”管理讓素質“高起來”：思想政治工作是做人的工作，需要予之以愛、動之以情，通過深入群眾，扎根人民，認真細致、謹慎入微的有形關心幫助，為職工群眾實實在在排憂解難。想盡一切辦法提高基層工作者的責任感、使命感和主動性、創造性，以更大的決心和力度抓好了各項任務的落實；“微落實”行動讓隊伍“強起來”：基層思想工作要尋求最大公約數，壯大團隊數量，最大限度的把不同階層、不同人群團結在黨的周圍。并善于調動蘊藏在職工群眾中的強大力量，從關注細節、小處著手，將抓“小事”落實作為基層建設的常態，從而提升到關注全局、關注大事。

思想政治工作就是一個思想滲透的過程，從小處著手，以小見大，只有把小事做好了，才會有“蝴蝶效應”，才會推動企業這艘大船乘風破浪！

四、做好思想政治工作，拓寬太鋼轉型升級發展空間

黨的十九大明確提出，新時代我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這一重大思想和重大判斷，對于在新的更高層次上推動公司新的發展意義非凡。作為國家工業的基礎性行業，決勝全面建成小康社會、建設社會主義現代化強國離不開鋼鐵，鋼鐵還有很寬廣的市場等待挖掘。但是，經濟社會發展和人民群眾對鋼鐵的需求，已經不再滿足于數量規模供給，而是在追求高品質、好服務，這實際上是從市場用戶端發力倒逼鋼鐵行業轉型升級，是挑戰，更是機遇，太鋼作為中部資源型經濟轉型發展區域的鋼鐵企業，更應該服務地區轉型發展上下足功夫，瞄準區域協調發展和地區轉型需求進一步開拓市場，努力實現服務國家戰略和公司自身發展的雙贏，并要貫徹創新發展的理念，瞄準鋼鐵行業發展前沿和產品核心技術，堅定不移地走新時代的創新之路，打造鋼鐵行業創新發展的新時代。要加快供給側結構性改革步伐，加快從材料生產商向服務商轉變，堅定不移地提升品種質量競爭力，全力以赴增品種、提品質、創品牌，用高質量的鋼鐵供給產品和更加完美的服務促進太鋼轉型升級。

總之，太鋼轉型升級任務繁重復雜，廣大干部職工思想觀念和利益訴求的多樣性、多變性、差異性日益增強，這就更加迫切需要各級黨組織充分發揮領導核心和政治核心作用，用好思想政治工作這個有力武器，凝聚起攻堅克難的強大正能量，為太鋼發展貢獻力量！