如何找準新時期企業(yè)共青團工作切入點

閆立寧

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 當前，中央黨的群團工作會議后，共青團組織正在著手改革與創(chuàng)新，團的各項工作不斷充實著新的內(nèi)容與任務(wù)，面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。如何很好地將上級團組織的普遍要求與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，有特色、創(chuàng)造性的開展企業(yè)共青團工作，全面?zhèn)鞑h和團的重要思想，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，筆者認為主要應(yīng)從以下六個方面準確把握切入點。

關(guān)鍵詞 新時期 共青團 青年員工 思政工作

一、以共青團組織為媒介，為廣大青年構(gòu)建多元化交流渠道

學習與創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力所在，正式的組織化學習和非正式的交流，是提高企業(yè)員工學習能力的主要途徑，但企業(yè)內(nèi)部體制的階層關(guān)系使員工間的表達和交流受到一定限制，制約了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實需求。企業(yè)團組織作為具有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢的青年員工群眾性組織，既可以為青年員工提供非正式交流學習的平臺，又可以為青年員工開展線上、線下以及企業(yè)內(nèi)部、外部兩個層次上的學習交流，幫助企業(yè)青年員工構(gòu)建順暢的交流機制，增強交流效果，提高學習能力。

二、引導青年樹立正確的思想觀念，打造青年員工認同的企業(yè)文化

企業(yè)發(fā)展需要正確思想意識支撐，培養(yǎng)企業(yè)青年員工的創(chuàng)新意識、競爭意識、效率意識、風險意識，對于企業(yè)長遠發(fā)展具有重要促進作用，共青團作為思想性政治性組織，能在傳播黨團重要思想主張的同時，主動結(jié)合實際，參與傳播有利于企業(yè)發(fā)展的思想意識，通過開展創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，提高青年員工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性，要通過思想性活動，幫助青年員工增強風險意識，理解企業(yè)可能面臨的各種不確定因素，正確理解企業(yè)所做出的經(jīng)營決策，支持幫助企業(yè)管理者堅定信心，克服風險帶來的挑戰(zhàn)，要幫助青年員工樹立競爭意識，引導他們理解企業(yè)，為應(yīng)對激烈競爭采取的階段性極端方式，要通過開展各種技能競賽活動，提高青年員工職業(yè)技能意識和效率意識，激發(fā)青年員工為企業(yè)跨越發(fā)展而奮力拼搏的精神動力。

三、充分發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢，輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力

企業(yè)青年員工的主動性和積極性以及青年員工對企業(yè)的認同感、歸屬感、凝聚力、協(xié)調(diào)性，對于企業(yè)降低監(jiān)督成本，提高生產(chǎn)效率具有重要意義。企業(yè)共青團組織作為以引導青年、凝聚青年、服務(wù)青年為重要職能的群眾性組織，應(yīng)該在當前社會高速變革，人心較為浮躁的情況下，應(yīng)主要從三個方面不斷增強企業(yè)內(nèi)在凝聚力。一是要開展娛樂性活動，幫助青年員工放松身心、緩解壓力，使青年員工精神愉悅的投入工作。二是要經(jīng)常開展關(guān)注關(guān)心員工生活的服務(wù)性工作，營造理解、關(guān)愛、尊重的和諧氛圍，使小服務(wù)產(chǎn)生大作用。三是要經(jīng)常開展思想教育工作，引導青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位，理解企業(yè)的經(jīng)營管理決策，正確對待企業(yè)遇到的階段性重大問題，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。

四、不斷完善符合企業(yè)青年員工的激勵機制、決策機制、執(zhí)行機制，促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展

企業(yè)是分工協(xié)作的嚴密組織體系，嚴格的管理制度，有效的激勵措施和約束機制是保證企業(yè)有序運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。企業(yè)共青團組織要協(xié)助企業(yè)不斷建立完善符合青年特點的規(guī)章制度，大力引導青年員工充分認識企業(yè)組織體系的運行機理，了解企業(yè)各項管理制度和措施意義，樹立獎懲嚴明的企業(yè)管理意識，自覺遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項制度和措施，愛崗敬業(yè)、積極工作，保證企業(yè)各個環(huán)節(jié)和各個部門的有效協(xié)作，促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

五、加強企業(yè)青年員工技能培訓，做好青年人才儲備和資源開發(fā)

人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略性資源和核心競爭力所在，青年是企業(yè)員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)當前和未來競爭力的強弱，在國內(nèi)外市場競爭日趨激烈的新形勢下，加強對企業(yè)員工的技能培訓，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技術(shù)變革的新要求，對企業(yè)發(fā)展尤為迫切。共青團在促進企業(yè)發(fā)展方面，最重要最成功的工作切入點就是始終注重對青年員工職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，通過青工技能振興計劃，青年崗位能手技能大賽，導師帶徒等技能性活動，不斷提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力，操作能力和創(chuàng)新能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多知識型、技能型、復合型青年人才，努力做到與企業(yè)人力資源儲備開發(fā)，相互補充。

六、選用結(jié)合，提供平臺，大力培養(yǎng)復合型后備經(jīng)營管理人才

企業(yè)的長遠發(fā)展需要既具備社會化技能，又熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的復合型經(jīng)營管理人才。共青團把培養(yǎng)未來職業(yè)生涯發(fā)展過程中所需要的社會化技能，作為吸引凝聚青年的重要途徑。企業(yè)團組織應(yīng)廣泛利用演講比賽、交流論壇、重大問題討論、重大課題攻關(guān)等多種活動來提高團干部溝通協(xié)調(diào)、策化組織、經(jīng)營管理等多種能力，也可以從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和研發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)做好優(yōu)秀團員青年的選樹工作，選用結(jié)合，提供平臺，為企業(yè)大力培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⒄孀嵏桑寄苋娴膹秃闲颓喙と瞬拧?/p>