國企黨建工作的對策與思考

楊林

摘要：目前，我國國有企業紛紛探索現代企業制度的建立，在這種情況下，國企黨建工作也必須創新發展，進行融合研究，這樣才能帶動國有企業邁向更好的發展。

關鍵詞：現代企業制度；國有企業；黨建工作

一、前言

進入新世紀之后，我國的社會經濟迅猛發展，企業面臨的競爭越發激烈，不僅是民營企業，國有企業的生存環境也受到了巨大影響。國有企業也紛紛探索建立現代企業制度，在現代企業制度下，國有企業的黨建工作如何獲得可持續發展，是國企工作者必須面對的重要課題。本文重點研究現代企業制度下國企黨建工作實現融合發展的對策，意在起到拋磚引玉之用。

二、國企黨建工作面臨的問題

1、對黨建工作不夠重視

一直以來，國有企業都以獲得最大化的經濟效益和社會效益作為發展目標，這種目標也影響到了基層黨組織的工作運行，致使不少黨員干部對黨建工作的重要性缺乏足夠的認識，甚至漠視基層黨建工作，他們均不同程度地存在著基層黨建工作屬于“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，這就導致黨建工作處于“邊緣化”地位，無法發揮戰斗堡壘作用，也導致黨員無法充分發揮先鋒模范作用。還有一些黨員群眾在思想層面也存在很大的誤區，覺得企業黨組織在企業中沒有太重要的地位，只要企業實現了經濟創收，自己“鼓”了腰包，提高了收入水平就可以了，錯誤認為企業文化、黨的基本理論都是虛無縹緲的東西，導致基層黨建工作沒有肥沃的土壤，面臨一系列不利的條件。

2、人才隊伍的制約

人才是推進基層黨建工作的中堅力量。但當前國有企業也存在人才隊伍的限制。首先，國有企業一些黨員干部在理論學習方面缺乏應有的理解力，在實踐工作中缺乏深刻的創新力，在聯系人民群眾方面缺乏足夠的親和力，不善于與人民群眾進行溝通交往，在分析問題、解決問題方面也缺乏敏銳的觀察力和敏捷的應變力，這就導致基層黨組織難以充分發揮政治核心作用，無法引領企業走向更美好的明天。同時，國有企業中還存在著兩種人才錯位觀，一是比較重視提拔主導產業業務干部，輕視培養政工干部；二是企業政工干部的配置不夠科學合理，部分政工崗位存在“安置型”、“無用型”現象，這就嚴重挫傷政工干部的工作積極性，影響企業思想政治工作的順利推進，也影響黨建工作的進程不夠均衡。

3、組織設置的制約

從目前來看，國有企業由于受到個別領導干部思想僵化和傳統用人觀的影響，在基層組織機構設置方面存在“湊合”、“缺位”和“睜只眼閉只眼”的不良現象，導致組織設置不夠合理，上下組織嚴重脫節，組織與群眾嚴重脫節。很明顯，這種現狀不利于基層黨組織建設工作的順利開展。

三、國企黨建工作的對策

1、創新工作模式

現在，我們已經邁入了信息化社會，企業基層黨組織建設工作應該與時俱進，積極探索信息化工作模式，憑借高科技和網絡平臺，將黨建信息資源有機融為一體，從而大力提高黨建工作效能。企業黨組織積極創建“紅色網站”勢在必行，要主動占領黨建工作的新陣地。黨組織要順應時代的發展，不斷探索，合理篩選網絡信息，充實黨建網絡平臺的內容。“紅色網站”要努力打造品牌欄目，旨在全面開拓黨員的視野，增長他們的見識。網站的具體欄目應該包括：經典導讀、政策宣傳、時事評論、領袖風采、入黨導航等。要第一時間發布社會實時新聞，使黨組織、黨員和廣大群眾能及時了解國內外政治、經濟、文化等信息，了解黨和國家的最新路線、方針和政策，以此明確正確的輿論導向，發揮黨組織在網絡上的“喉舌”作用。

2、創新工作方法

企業基層黨組織置身于一個瞬息萬變、變幻莫測的時代中，必須與時俱進，積極改善工作方法。其一，黨組織要變“體力型”組織為“智力型”組織，增加各種活動的科技含量，可以定期組織專業知識講座，提高黨員的業務能力，使他們盡快掌握新知識、新技術，從而更好地適應激烈的市場競爭；其二，黨組織要變“消耗型”組織為“創效型”組織，引導廣大黨員立足于本職崗位，愛崗敬業、誠實守信、文明生產，積極樹立適應新時期發展的競爭意識和創業精神；其三，黨組織要變“規模型”組織為“精品型”組織，將大規模集中活動轉變為小型分散活動，并做精做優，使黨組織力量滲透到煙草行業的每一個領域中。

3、創新人才培養

國有企業基層黨組織要以領導干部為重點，對他們加強理想信念、優良作風、廉潔從政和黨的紀律等多方面教育，幫助他們構筑防腐拒變的堅強堤壩，不受“糖衣炮彈”的影響。可以通過開辟宣傳櫥窗、開設廉政黨課、舉辦專題講座、組織學習研討會、先進事例匯報會和撰寫學習心得等方式對廣大黨員干部進行教育，從多方面入手形成教育合力，使廣大黨員干部沐浴在廉潔的“春風”中；也可以舉辦廉潔知識競賽，書畫作品展覽、集中觀看教育影片等，不斷夯實黨員干部的紀律意識。同時，企業黨組織也可以借助新媒體的力量，開辟專門的宣傳廉潔文化的網站，設置黨的紀律、焦點辯論、今日熱點、警鐘長鳴、心理咨詢等黨風建設欄目，加強企業廉潔網絡文化建設。

4、加強嚴格監督

要創新黨建工作機制，加強基層黨組織建設，必須加強嚴格監督，21世紀是信息化時代，可以發揮網絡監督的力量，促使黨員注意自己的一言一行，講正氣、樹新風。基層黨組織要熟練利用信息技術，從中發現信息線索，通過網絡聽取各方建議，從網絡輿情中發現目前工作中存在的種種不足。面對輿論危機時，要堅守平和開放的心態，與各方的“不同聲音”進行解釋與交流，承擔起屬于自己的責任，使輿論危機得到有效緩解。

四、結束語

總之，在現代企業制度的指引下，我國國有企業必須創新黨建工作，發揮黨員的戰斗堡壘作用，這樣才能使國有企業獲得長遠發展。

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