新時期房管部門的思想政治工作要點

徐昕

摘要：在我國社會建設的新時期，堅持黨領導下的中國特色社會主義依然是各個企事業單位的工作重點，尤其是對于現階段的房屋管理部門而言，堅持科學發展觀下理念指導下的思想政治工作是房管部門工作中必不可少的。但是現階段的房管部門思想政治教育工作中依然存在著幾點問題，阻礙了房管部門的思想政治工作順利開展。為促進房管部門的思想政治工作的順利開展，本文分析對房管部門進行思想政治工作的重要性，并探究目前房管部門思想政治工作中的問題，針對這些問題，分析房管部門進行思想政治工作的具體工作要點與措施，旨在提升房管部門的思想政治水平。

關鍵詞：新時期；房管部門；思想政治；工作要點

一、新時期房管部門思想政治工作的重要性

房管部門的思想政治工作是中國共產黨人根據中國國情將馬克思主義應用于生產領域的理論和實踐活動。這一實踐活動的出現，與革命戰爭年代的經驗和社會主義建設時期的理論需要有著千絲萬縷的聯系。

在加快改革發展進程中，房屋管理窗口必須滿足服務需求，這時社會和人民群眾不斷提出的問題。如何提高行政效率、提高服務質量不僅僅是解決業務能力問題，還有加強對政治意識形態的正確認識，在實際工作中遇到困惑和問題，才能使我們更好的發展，才能更好地引導他們。

二、房管部門思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位缺失

主要表現為：思想政治工作難以形成穩定的社會共識。如果有人認為市場經濟依靠價值規律，市場經濟中的思想政治工作就無能為力，沒有什么可做的；另一些人則認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調整的作用日益增強，思想政治工作的作用日益增強。有人則認為，黨組織從直接決策轉向參與決策，思想政治工作由“領導”轉向“從屬”和“服務”。政治部門精簡人員，減少人員。這些思想和輿論給當前餐飲部門的思想政治工作帶來了很大困難。

2.思想政治工作的方式簡單

目前，房屋管理部門的黨內活動和房屋管理部門的運作特點存在問題。在房屋管理部門，員工一般工作量大、生活節奏快。然而，傳統的黨組織卻有著相對較為頻繁的生活。形式過于僵化，導致按照黨的規章制度來規范黨的發展的時間、頻率、內容和方法，活動非常困難。經濟關系對員工的影響確實比較大且真實又直接。從手段來看，思想政治工作以非權力影響為重點，以思想指導為重點，一些實踐問題不能僅靠講道理來解決。相反，行政領導擁有使用權和決定權房屋管理部門的人員、財務和財產，有能力和條件解決員工物質生活中的實際問題。員工的意見和需求反映在政治工作部門，往往不能解決。人們很容易認為思想政治工作不能解決實際問題。

3.思想政治工作的作用得不到發揮

思想政治工作的作用面臨三大挑戰。首先，很多社會不利因素已經抵消了思想政治工作的成效，難以發揮作用。例如，不公平的收入分配、拜金主義、享樂主義、少數領導干部腐敗等等，常常使人們世界觀、人生觀和價值觀的破壞，使干部干部的政治教育一事無成。第二，思想政治工作中缺乏物質載體，導致了房屋管理的思想政治工作第三，思想政治工作的有效性是間接的、潛在的、積累的。這不是直接、現實和有效的物質獎勵。它使人們對思想政治工作的作用感到幻想，認為思想政治工作用處不大。

三、做好新時期思想政治工作必須把握好的幾個方面

1.注重人文關懷

人文關懷是關懷人們的生存狀態和人的尊嚴、以及對人性生活條件的肯定，對人類自由和自由的追求以及對人類生存和發展的關心，即關心、保護和尊重人類。它是社會文明進步的象征，也是人類意識提高的反映。人類知識是人類認識和改造自我和社會的經驗總結；人文精神是人文知識內化的精神結果。它嵌入人的內心世界，在人的行為和結果中被看到。人文知識的載體主要是各種媒體。通過視聽課程可以獲得人文知識，并可以從課堂和媒體獲得。人文精神的載體必須通過人文知識、主體的意識、思想、情感和人生經歷和良好行為等內化和整合，轉化為人文知識。因此，提高人的自身素質就是要提高人文素質。

2.重視心理疏導

隨著時代的發展，人們越來越關注自己的精神生活，也更加控制自己的心理健康。身心健康發展是當今人們的主要追求。心理咨詢對員工的思想政治工作尤為重要。心理咨詢首先從心理學的角度出發，就是運用知識心理學改變人們的心理認知、情緒、行為和意志，改變人們的心理狀態和生活、工作狀態；二是從思想政治工作的角度出發，通過解釋、支持和相互理解，通過積極的溝通方式影響對方的心理狀態，改善或改變員工的感知、信念、情緒、態度和行為，實現減少和釋放負面心理狀態和清除思想障礙的目的。

3.把握情感規律特點

人是情感動物，人類情感的發展也是有規律的。把握人的情感，有助于思想政治工作的發展。說到情感規則，我們必須注意以下兩個方面：一是理論沖突：指“理想”與“現實”之間的矛盾?！叭藗兂３Ｔ谒麄兊睦硐牒屠硐胫g出現矛盾和沖突現實。情緒的大起大落對人們的身心傷害極大。在思想政治工作中，職工要學會面對人生坎坷、回報獎勵等。在改革的大潮中，變革的時刻正在發生。員工一直面臨著工作崗位和工作環境的變化。新技術、新政策的變化是每一位職工需要去面對的問題，需要每一位職工以一種平和的心態來對待生活中的變化。

4、化解心理沖突

心理沖突是指個體在有目的的行為活動中，存在著兩個或兩個以上相反或相互排斥的動機時所產生的一種矛盾心理狀態；即有兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應同時出現，由于莫衷一是而引起的緊張情緒，是心理不平衡的重要原因。

3.化解矛盾沖突的方法就

是需要建立職工自身的目標感和方向感，有了生活、工作的主要目標和方向，就會在遇到這樣的選擇矛盾時，減少沖突的發生。一個人的方向感不明確、目標不明確時，才會產生選擇上的沖突。否則，在面對選擇時，就不會受外界的影響，而直接選擇和自己目標、方向一致的行動。所以，讓廣大職工有明確目標和方向是化解心理沖突的前提和基礎。

4.要加強房管部門黨組織建設，充分發揮基層黨支部的作用

房屋管理部門的思想政治工作必須堅持黨的領導。這是開展思想政治工作的前提和基礎。加強房屋管理部門黨組織建設，要特別重視基層黨支部建設。我們不能簡單地“上傳下達”，而是“下情上達”。基層黨支部與前線生產建設關系最密切，具有與群眾密切聯系的天然優勢。黨的基層組織要定期組織活動，與群眾保持聯系，傾聽群眾聲音，走進群眾，發揮橋梁紐帶作用，為思想政治發展建言獻策。房屋管理部門的廣大黨員作為先行者，用自己的行動影響基層員工，調動員工的積極性和積極性，促進房屋管理部門的可持續發展。

四、結語

總而言之，我國現階段的房管部門政治思想工作中廣泛存在著地位較低、方式落后、人員素質較低的情況，為提高房管部門的政治思想工作水平，還需要從根本上解決這些問題，并對員工進行思想政治教育，化解員工的思想政治矛盾，加強房管部門的思想政治組織建設，多方面提升房管部門的思想政治水平。

參考文獻：

[1]楊彩鳳.新時期基層單位職工思想政治工作的有效途徑[J].現代企業教育，2014（22）：36.

[2]姚欣.做好新時期企業青年員工思想政治工作對策研究[J].現代企業教育，2012（09）：169.

[3]張元中.新時期房管部門的思想政治工作要點[J].中國房地產，2011（11）：47.