如何在新形勢下加強國有企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)

段振波

【摘要】現(xiàn)階段在新形勢下加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。本文立足于新形勢下國有企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題，淺要分析在新形式下加強國有企業(yè)干部建設(shè)的有效對策，希望對加強和改進企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)提供一定借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】新形式 國有企業(yè) 干部作風(fēng)建設(shè)

一、國有企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題存及原因

（一）存在問題

第一，在思想作風(fēng)上，有的領(lǐng)導(dǎo)干部群眾觀念淡薄，對職工存在的實際困難視而不見，不體恤職工群眾。第二，在學(xué)風(fēng)上，個別單位學(xué)習(xí)氣氛不濃。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為學(xué)不學(xué)無所謂，借口工作忙，放松學(xué)習(xí)；有的只重視學(xué)歷學(xué)習(xí)，不注重能力培養(yǎng)。學(xué)習(xí)、工作兩脫節(jié)。第三，在工作作風(fēng)上。個別領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，盲目樂觀。故步自封。不思進取，工作滿足于一般化；個別領(lǐng)導(dǎo)干部工作不能深入基層，下井走馬觀花。不能及時發(fā)現(xiàn)問題；個別領(lǐng)導(dǎo)干部在問題和困難面前缺乏銳氣，遇到問題繞著走，有責(zé)任往下推。第四，在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在本位主義思想，大局意識不強；個別領(lǐng)導(dǎo)干部組織紀律觀念淡薄，不遵守重大議事規(guī)則，造成了不良的影響。第五，在生活作風(fēng)上。個別領(lǐng)導(dǎo)干部要求別人嚴，要求自己松，追求奢華，相互攀比，鋪張浪費，貪圖享樂，甚至以權(quán)謀私，貪污賄賂。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但其消極影響和后果不可低估，如果我們?nèi)纹渎印乐赜绊扅h員干部隊伍的整體形象，嚴重影響良好的黨群、干群關(guān)系，嚴重影響企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

（二）原因

導(dǎo)致干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因很多，主要是：一是個別干部政治淡化、學(xué)習(xí)弱化，學(xué)習(xí)引導(dǎo)不夠。宗旨觀念淡薄，官本位意識嚴重；二是市場經(jīng)濟的負面影響扭曲了人生價值取向，利己主義思想嚴重，片面追求利益；三是制度不健全、機制不完善。執(zhí)行制度不嚴。督辦檢查不到位，監(jiān)督考評機制不健全，干好干壞都一樣等。解決上述問題應(yīng)采取以下對策。

二、分析新形勢下國有企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)新途徑

（一）完善制度建設(shè)，為加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提供保障

建立有效的監(jiān)督機制，是使干部保持良好作風(fēng)的重要保證。首先要嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》。落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度。充分運用民主生活會、談話、誡勉、詢問和質(zhì)詢等多種手段，督促領(lǐng)導(dǎo)干部改正作風(fēng)方面的突出問題。對問題突㈩，群眾反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)干部，要運用組織和紀律手段，給予懲治和處理。其次要充分發(fā)揮職代會在企業(yè)決策和民主監(jiān)督管理中的作用，充分發(fā)揮工會組織的作用，大力實施廠務(wù)公開制度，公開企業(yè)決策程序、重大財務(wù)收支、分配情況、人事任免制度、勞動就業(yè)崗位等，尊重職下的民主監(jiān)督權(quán)利。再次。要積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門部門監(jiān)督與職工群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。在監(jiān)督方式上，廣辟渠道，廣開言路，對領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)方面的問題進行重點督查。

（二）必須增強全局意識，提高團結(jié)協(xié)作、知人善任的能力

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該謙虛謹慎，講究團結(jié)，與其他同志搞好協(xié)作配合；要時刻裝著黨的事業(yè)，想著廣大職工群眾，班子成員之間要相互尊重，相互信任，相互諒解，相互支持，在合作中加強理解，在團結(jié)奮斗中實現(xiàn)和諧。形成心齊氣順、心往發(fā)展想、勁往發(fā)展使的局面。在工作中要處理好“自己抓”與“大家干”的關(guān)系，充分發(fā)揮廣大職工群眾和黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的聰明才智和自主創(chuàng)新能力。要以專業(yè)的態(tài)度做正確的事，以敬業(yè)的精神正確地做事，形成“用腦去想、用心去做、用力去行”的工作氛圍。

（三）營造企業(yè)“和諧監(jiān)督、服務(wù)監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督”的文化氛圍

黨員干部在改進工作作風(fēng)建設(shè)的同時，必須從自身做起，牢固樹立自我監(jiān)督意識，做講政治、顧大局的表率。突出領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)必須廉潔自律思想理念。從業(yè)需要自律。自律是一個領(lǐng)導(dǎo)人員難能可貴的優(yōu)秀品質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的從業(yè)意識和優(yōu)秀品德，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)和工作中，能夠時刻運用自率理念約束自己的言行，做到防微杜漸、警鐘長鳴。培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人員節(jié)儉生活快樂思想理念和注重品行操守修養(yǎng)的思想理念。生活需要節(jié)儉，節(jié)儉對一個領(lǐng)導(dǎo)人員來說萬分重要。一個節(jié)儉的愛人、節(jié)儉的孩子、節(jié)儉的家庭會使您人生更快樂，所以節(jié)儉的生活理念是保證家人人生快樂和幸福生活的重要前提。

（四）大力加強國有企業(yè)各級黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)。

在黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)中，重點要把落實、學(xué)習(xí)和宣傳習(xí)近平總書記一系列的講話精神。各級黨組織要把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記講話精神上來。把工作重點轉(zhuǎn)移到做好黨的群眾路線教育實踐活動的經(jīng)常性工作上來。這樣才能真正的轉(zhuǎn)變黨員干部的工作作風(fēng)，才能真正地有效地充實政治理論的精神食糧。目前，我們國有企業(yè)黨性教育正呈現(xiàn)上升趨勢，需要鼓勁；正處在爬坡階段，需要拼搏；正處在暫時困難期。需要團結(jié)。因此，只要我們保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立團結(jié)協(xié)作的大局觀念，堅持真抓實干的工作作風(fēng)，強化動真格碰硬格的責(zé)任意識，弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，國有企業(yè)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)就會取得實質(zhì)性的進展。

（五）增強學(xué)習(xí)意識。強化立身之本。

學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的前提，是做好工作的基礎(chǔ)。作為新時期的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該強化對學(xué)習(xí)重要性的認識，把學(xué)習(xí)作為精神需求和政治任務(wù)。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，正確處理工學(xué)矛盾，深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導(dǎo)實踐的能力；注重學(xué)習(xí)經(jīng)濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。要始終保持高昂的學(xué)習(xí)熱情，通過理論聯(lián)系實踐學(xué)、帶著問題學(xué)、深入持久學(xué)業(yè)。達到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的。

總之，干部作風(fēng)建設(shè)。關(guān)乎事業(yè)成敗，關(guān)乎發(fā)展快慢，關(guān)乎黨的形象。作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。既非一日之功。也不可能一蹴而就。需要國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員身體力行，持久作戰(zhàn)，知難而進。真抓實干，需要國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方式，不斷推進制度建設(shè)，把思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平。要求廣大黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部以健康的態(tài)度對待人生，以正確的準(zhǔn)則規(guī)范行為。使領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作真正成為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的加速器。