淺談貴陽市健身教練員存在的問題及解決策略

蔣海鋒

摘 要：為了全面了解貴陽市健身教練員的素質(zhì)現(xiàn)狀，本文通過對貴陽市健身俱樂部教練員的素質(zhì)現(xiàn)狀進行調(diào)查和研究，深入了解貴陽市健身俱樂部教練員和存在的主要問題，結(jié)果表明：貴陽市健身俱樂部健身教練的知識結(jié)構(gòu)不合理，理論水平比較的低等問題，提出了相應的對策建議，為貴陽市健身俱樂部，體育專業(yè)學生就業(yè)的一些合理化建議的健康發(fā)展提供建設性的管理意見以及建議。

關鍵詞：貴陽市 健身教練 素質(zhì)

中圖分類號：G806 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2813（2018）08（b）-0234-02

在現(xiàn)代社會，健身運動已成為人類健康和幸福生活的重要和必須的組成部分。由于健身行業(yè)的不斷發(fā)展，人們對健康的活動需求日益增長，體育鍛煉人們也越來越喜歡了，在美國時代周刊已經(jīng)將健身教練評選為21世紀全球最流行的20種職業(yè)之一。從而給健身教練的職業(yè)生涯也帶來了廣闊的就業(yè)市場，健身運動也受到很多人的喜愛，但也因為健身教練，在早期這種品質(zhì)的專業(yè)健身教練沒有一個完善的體系，引導健身教練和專業(yè)水平課程水平相對落后。通過市場調(diào)查，健身教練、體育及相關專業(yè)的畢業(yè)生直接進入健身俱樂部的健身教練兩大類。另一種是通過參加健身教練課程，所獲得的知識和健身技能，并獲得一些健身教練證書，進入健身俱樂部的健身教練。健身教練是在群眾性健身消費和體能鍛煉活動從事健身指導體育知識技能的活動對特定健身者直接負責，健身俱樂部作為體育的重要場所，面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)的重要組成部分。隨著健身行業(yè)的發(fā)展，健身教練成為健身俱樂部，如何建立一個良好的健身俱樂部健身教練，成為一個共同的話題的核心部分。在本文中，健身俱樂部教練從貴陽調(diào)查開始職業(yè)資格培訓和體能教練，科研、咨詢和建議，管理和貴陽市健身俱樂部的發(fā)展，目前的就業(yè)體育學院提供有價值的就業(yè)信息。

1 貴陽市健身教練現(xiàn)狀分析

貴陽市健身俱樂部健身教練，大多在21～30歲這個年齡這個階段往往是年輕的年齡結(jié)構(gòu)，整體過于年輕化，在貴陽市健身教練隊伍中男女教練比例為4∶1，這說明貴陽市很多健身教練都處于吃青春飯的現(xiàn)狀，而在發(fā)達國家里吃得香的教練都是35歲以上的中年教練。分析原因：健身行業(yè)是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，年輕的教練是陽光，健康的代表；健身行業(yè)是一個服務行業(yè)，消費者的健身教練的身體形象有一定的要求；雖然年輕的教練在專業(yè)知識和經(jīng)驗方面比較欠缺，但他們的旺盛精力和體力，并能感染成員，使整個演練過程充滿青春和活力，他們的存在能帶給俱樂部的氣氛，增加成員體育的熱情。我們愿意跟隨年輕的教練工作，成員會感到心理上更加年輕有活力；健身行業(yè)在中國已經(jīng)有十幾年了，一個年輕的教練更愿意學習和嘗試新的東西，他們會不斷地學習新的經(jīng)驗和知識，嘗試新的教學方法，健身俱樂部在貴陽市商業(yè)健身俱樂部健身教練的健康發(fā)展注入了這一現(xiàn)象更多的新鮮元素起到了積極的作用。他們利用這個平臺尋求其他健康發(fā)展。健身教練的工作時間一般是14：00～22：00小時超長，超大的工作強度。年長的教練可能不符合實際工作的需要，但他們還擔負著家庭和生活的壓力，無法適應這種生活方式。

通過調(diào)查可知貴陽市商業(yè)健身俱樂部健身教練員學歷大多在高中和中專以上。學歷不高所導致的專業(yè)知識方面的一種缺乏，同時帶來的學習能力較差與學習的主動性也不強，貴陽市健身教練員非正規(guī)體育院校的教練員比例高，直接導致貴陽市健身教練員水平上面的一種欠缺。貴陽市健身俱樂部對貴陽市健身教練員教育投入不夠，只注重業(yè)績提升而不注重知識水平的提升。大多數(shù)健身教練員從業(yè)年限太短，對專業(yè)知識的掌握不全面。多數(shù)教練員只是通過短期培訓持證上崗，且目前貴陽市健身教練員培訓機構(gòu)過多追求經(jīng)濟效益而不注重培訓質(zhì)量，直接導致了教練員對專業(yè)知識的欠缺。可見學歷方面的要求還需進一步提高。需要通過各種激勵措施促使高學歷人才的加入，提高健身行業(yè)的整體水平。

2 貴陽市健身教練員綜合能力分析

根據(jù)健身教練職業(yè)的工作特點和工作職責，作為一個健身教練綜合能力是非常重要的，一個健身教練的綜合素質(zhì)的高低直接影響他未來的發(fā)展和經(jīng)濟的收入，在貴陽市健身教練員主要對科學知識技能的欠缺，工作與交際能力的欠缺，社會經(jīng)驗的欠缺，以下是健身教練的綜合能力分析。

2.1 教練員的科學知識技能的不佳

健身教練的知識結(jié)構(gòu)包括專業(yè)理論知識，實踐教學能力知識等兩大類。往往教練們只有其中一種或者兩者都沒有知識體系比較單一，主要是由于學歷的不高，學習很被動，很多教練員都不是體育職業(yè)畢業(yè)的對運動解剖學、運動生理學、運動生物力學、營養(yǎng)學、運動醫(yī)學、保健學、運動醫(yī)務監(jiān)督這些學科知識掌握不夠，在訓練方面很多教練都是盲目的給會員鍛煉，訓練計劃不科學，訓練手段很單一，枯燥無味。所以，技能實踐知識，這就要求教練員們不斷學習和全面掌握安全及有效的健身運動技術，這些技術包括抗阻訓練技術，伸展練習技術，有氧運動技術。

2.2 教練員工作與交際能力的欠缺

溝通能力是健身教練員與會員客戶進行交流，獲得會員客戶信任，溝通對于一個健身教練是很重要的，它對于教練員們健身課程銷售的成功和客戶維持起到關鍵作用。往往在貴陽市眾多教練里，有的比較開朗活潑善于交際，但有的教練比較內(nèi)向，不善于交際不知道如何會說話、說好話。正是因為這個很多教練都吃不開，在加上教練員們也沒有經(jīng)過專業(yè)銷售培訓，缺少銷售的知識技能。

2.3 教練員社會經(jīng)驗的不足

在貴陽市很多年輕的教練們都是剛剛大學畢業(yè)和在校的學生，工作經(jīng)驗都在一年左右，往往學生思想還處于單一結(jié)構(gòu)狀態(tài)，在工作中缺少工作經(jīng)驗，在與會員朋友談單時缺少經(jīng)驗很容易失敗，很容易消極，自暴自棄。

3 四合理化建議

3.1 促進健身俱樂部學習培訓，擴寬專業(yè)知識

健身俱樂部內(nèi)訓是提高健身教練從業(yè)水平的最方便、最有效的方式。重視健身教練的繼續(xù)教育，如學習或內(nèi)部定期統(tǒng)一組織，請前來指導和其他行業(yè)的專業(yè)人士。同時，支持和鼓勵學生自主學習的教練在工作之余，支持和鼓勵他們走出去的培訓和繼續(xù)教育。不斷提高自己的專業(yè)水平和文化修養(yǎng)，提高自己的綜合能力，從而提高服務的健身俱樂部的質(zhì)量。

3.2 豐富文化修養(yǎng)

隨著增加在健身方面的健身房會員資格的要求，健身指導，提高學習能力的基礎上，專業(yè)的知識，如健身：知識運動處方，運動營養(yǎng)及健身等，以滿足成員的需求，提高了個人健身教練的影響力。健身教練繼續(xù)學習，提高理論和實踐能力，爭取更高的班費。健身教練為學生自主學習，交流教學經(jīng)驗，不斷豐富自己的專業(yè)知識和教學經(jīng)驗，個人培訓課程，以加強科學性和有效性，提高識別和會員俱樂部的質(zhì)量。

3.3 增強業(yè)務水平

促進健身教練隊伍結(jié)構(gòu)化聘用教練時以體育專業(yè)的學生和持有教練證的人群為主，俱樂部提高工資待遇，教練應加強體能訓練和強化教練人員基礎知識。特別是在當前缺乏一些業(yè)務水平的健身教練，為現(xiàn)有員工的知識體能訓練，讓他們能夠逐漸勝任現(xiàn)有的工作。俱樂部共同主辦的大型或者俱樂部定期舉辦研討會、培訓班、理論與實踐，提高教練員的水平。通過多種渠道，培養(yǎng)高級健身教練，通過專業(yè)培訓、崗位培訓、招聘等多種渠道引進，培養(yǎng)和造就專業(yè)素質(zhì)的團隊。

參考文獻

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