煤礦企業精神文明建設工作的實踐與思考

陶海峰

【摘要】在企業生產與經營中，精神文明建設是非常重要的工作。精神文明建設是企業核心競爭力的基礎，同時也是推動企業經濟效益不斷增長的動力源。本文主要以煤礦企業為例，對做好企業精神文明建設工作的方法與途徑進行了探討，希望給相關人員提供一些有價值的參考。

【關鍵詞】煤礦企業 精神文明建設 實踐 思考

引言

從現階段煤礦行業發展現狀來看，多數的煤礦企業發展低迷，究其原因，還是與企業精神文明建設不深入有關。新形勢下，煤礦企業要充分認識到精神文明建設工作對企業發展的重要性，積極轉變自身傳統思維，充分發揮精神文明指引、導向與規范作用，進而激發員工積極性、創造性，為企業可持續發展奠定堅實基礎。

1.煤礦企業開展精神文明建設工作的重要性

1.1滿足社會發展需求

隨著市場經濟的不斷發展，現階段各個企業無論是在經營模式還是經營理念上都不斷更新，煤礦企業也不例外[1]。在新的時代背景下，煤礦企業為滿足社會發展需求，需要落實企業精神文明建設，堅持科學發展觀及以人為本的理念，不斷提高員工思想及科學素養，進而加大企業文化深入力度。

1.2促進企業自身發展

煤礦企業屬于關乎民生的重要戰略資源，肩負調節社會經濟的職能與作用。在市場經濟背景下，煤礦企業只有落實好內部精神文明建設工作，才能夠使企業人員思想、技能提升，進而塑造出一大批具有高覺悟及高技能的團隊，這樣不但可提升企業經濟效益，還創造更多社會價值。……