陶海峰
【摘要】在企業生產與經營中,精神文明建設是非常重要的工作。精神文明建設是企業核心競爭力的基礎,同時也是推動企業經濟效益不斷增長的動力源。本文主要以煤礦企業為例,對做好企業精神文明建設工作的方法與途徑進行了探討,希望給相關人員提供一些有價值的參考。
【關鍵詞】煤礦企業 精神文明建設 實踐 思考
引言
從現階段煤礦行業發展現狀來看,多數的煤礦企業發展低迷,究其原因,還是與企業精神文明建設不深入有關。新形勢下,煤礦企業要充分認識到精神文明建設工作對企業發展的重要性,積極轉變自身傳統思維,充分發揮精神文明指引、導向與規范作用,進而激發員工積極性、創造性,為企業可持續發展奠定堅實基礎。
1.煤礦企業開展精神文明建設工作的重要性
1.1滿足社會發展需求
隨著市場經濟的不斷發展,現階段各個企業無論是在經營模式還是經營理念上都不斷更新,煤礦企業也不例外[1]。在新的時代背景下,煤礦企業為滿足社會發展需求,需要落實企業精神文明建設,堅持科學發展觀及以人為本的理念,不斷提高員工思想及科學素養,進而加大企業文化深入力度。
1.2促進企業自身發展
煤礦企業屬于關乎民生的重要戰略資源,肩負調節社會經濟的職能與作用。在市場經濟背景下,煤礦企業只有落實好內部精神文明建設工作,才能夠使企業人員思想、技能提升,進而塑造出一大批具有高覺悟及高技能的團隊,這樣不但可提升企業經濟效益,還創造更多社會價值。……