煤礦企業精神文明建設工作的實踐與思考

陶海峰

【摘要】在企業生產與經營中，精神文明建設是非常重要的工作。精神文明建設是企業核心競爭力的基礎，同時也是推動企業經濟效益不斷增長的動力源。本文主要以煤礦企業為例，對做好企業精神文明建設工作的方法與途徑進行了探討，希望給相關人員提供一些有價值的參考。

【關鍵詞】煤礦企業 精神文明建設 實踐 思考

引言

從現階段煤礦行業發展現狀來看，多數的煤礦企業發展低迷，究其原因，還是與企業精神文明建設不深入有關。新形勢下，煤礦企業要充分認識到精神文明建設工作對企業發展的重要性，積極轉變自身傳統思維，充分發揮精神文明指引、導向與規范作用，進而激發員工積極性、創造性，為企業可持續發展奠定堅實基礎。

1.煤礦企業開展精神文明建設工作的重要性

1.1滿足社會發展需求

隨著市場經濟的不斷發展，現階段各個企業無論是在經營模式還是經營理念上都不斷更新，煤礦企業也不例外[1]。在新的時代背景下，煤礦企業為滿足社會發展需求，需要落實企業精神文明建設，堅持科學發展觀及以人為本的理念，不斷提高員工思想及科學素養，進而加大企業文化深入力度。

1.2促進企業自身發展

煤礦企業屬于關乎民生的重要戰略資源，肩負調節社會經濟的職能與作用。在市場經濟背景下，煤礦企業只有落實好內部精神文明建設工作，才能夠使企業人員思想、技能提升，進而塑造出一大批具有高覺悟及高技能的團隊，這樣不但可提升企業經濟效益，還創造更多社會價值。

1.3順應國企改革政策

經濟全球化發展背景下，煤礦企業只有不斷改革生產及經營模式，才可以更好的應對經濟體制改革的挑戰[2]。在企業生產與經營模式改革中，借助精神文明建設可引導員T思想進步，增強員工責任心及使命感，進而使企業物質生產、精神文明共同進步。

2.新時期煤礦企業精神文明建設工作實施策略

2.1打造學習型生產平臺，培養員工社會主義核心價值觀

煤礦企業應充分利用好網絡、報紙、宣傳欄等信息傳播T具，積極向員工進行社會主義核心價值觀教育，提高干部及職T綜合素養。同時通過定期召開宣傳活動，營造出全員踐行社會主義核心價值觀的良好氛圍。煤礦企業也需廣泛開展社會主義核心價值觀實踐活動，在具體實踐過程中，需要干部員工中選擇出一批積極踐行社會主義核心價值觀的員工作為標桿。此外，煤礦企業還應加大對干部及員T的文明建設，如積極開展文明交通、文明餐桌等活動，通過活動創造出有序的交通環境，同時培養干部及職工文明的就餐禮儀，以不斷提升干部員工文化修養。

2.2改變企業精神文明建設工作的觀念

企業精神文明創建工作是企業實現又好又快發展的動力之源，積極開展精神文明創建活動不僅能夠改善并強化企業的發展進步，而且也能激勵員工，調動員工作積極性。所以實現精神文明建設需要與時俱進、內外兼具和循序漸進。這就要求，第一，企業負責精神文明創建活動的工作人員要與時俱進，提高自身素養，選取當下企業職工喜聞樂見的精神文明創建方式有針對性的做好精神文明建設工作。第二，精神文明創建工作要內外并舉。轉變創建觀念要注重抓好創建指導思想的轉變，可以借鑒外界的一些寶貴經驗做好自己的文明創建工作，接受上級部門的創建計劃配合所在地有關部門和人員的工作，從而將精神文明工作落到實處。第三，精神文明創建要循序漸進。精神文明創建工作的重點于創建，真正落實這項工作需要不斷的堅持，自覺落實各項創建節點計劃和企業創建方案。

2.3積極開展道德實踐活動，提升干部員工道德水平

在煤礦企業生產之余，可以積極開展“道德大講堂”主題演講活動，活動圍繞“誠實守信、愛崗敬業、技術創新”進行，使道德能夠傳遞正能量，不斷提高廣大干部員工文明素養。在平常的生產工作中，可在管理人員、生產人員、技術人員中開展主題為“愛崗位、好干部、好作風”等評選活動，通過鼓勵優秀的方式來營造出生產積極、奉獻崗位的干事氛圍，促使各級干部員工都能夠將心思與力量聚焦到務實重干上，使得先進典型轉變成干部員工積極力量凝聚的粘合劑，以期激發更多干部及職工全身心的投入到生產與管理工作中，繼而促進企業經濟效益及社會效益的提升。

2.4深化志愿服務活動，打造文明志愿服務品牌

在煤礦企業原有的志愿服務基礎上，需要不斷壯大志愿者的隊伍，同時志愿者隊伍還需要及開展社會志愿服務，為煤礦企業樹立良好的志愿服務品牌，進而提升煤礦企業的社會影響力。具體志愿者活動內容上，可開展志愿者送溫暖、獻愛心等上門服務活動，讓自愿者積極為企業中困難的員T家屬提供幫助。每月可組織志愿者進行衛生清掃活動，主要以辦公場所及礦區公共場所為清掃重點，組織志愿者對衛生死角進行清理，進而營造出一個干凈、整潔、舒適的工作環境[3]。此外，還需要強化志愿者服務長效機制建設，始終將志愿者學雷鋒、住院服務活動同文明單位建設及幫扶工作結合起開，加快推進志愿服務隊伍從服務隊員轉變成向廣大員工一同參與的形式轉變。同時還需要建立起志愿者登記注冊、組織培訓、服務堆加以及考核獎懲等制度，這樣主要是保證志愿者具備一定的服務能力，同時規范志愿者隊伍運作，促使志愿者服務水平提升，著力打造出文明志愿服務品牌。

3.結語

總之，在煤礦企業生產與經營中，追求最大化經濟效益的同時還需要關注企業內部的精神文明建設工作。煤礦企業精神文明建設工作主要通過落實思想政治教育，提高員工的文化素養，使員工精神需求得到滿足，同時使企業管理水平及競爭水平提升，最終達到提升企業經濟效益與社會效益提升的目的。

參考文獻：

[1]左福喜.關于煤礦企業精神文明建設工作的實踐與創新[J].現代國企研究，2017，6（20）.

[2]王秀云.如何做好煤礦企業的精神文明建設工作[J].青年與社會，2013，7（14）.

[3]武少瓊.精神文明建設，企業健康發展一論煤礦企業精神文明創建工作[J].科技與企業，2014，23（9）：254 -254.

[4]史志工作委員會與煤炭工業文獻委員會召開2012年會[A].中國煤炭學會簡訊（第136期）[C].2013.