做好企業一人一事思想政治工作的幾點對策思考

劉元志

摘 要 在對職工教育過程中，如何針對職工思想中的種種疑惑、矛盾，通過各種適宜的方式，幫助大家解開思想上的疙瘩和疑慮，預防、控制、消除職工思想問題，激勵所有職工的工作積極性、愛業敬崗的工作精神，使每個職工都樹立正確的世界觀和人生觀和價值觀。本文針對一人一事思想政治工作方法的幾點思考，對改進企業一人一事思想政治工作有一定的指導意義。

關鍵詞 一人一事 思想政治工作方法 思考

1找準切入點，做好有效溝通，增加一人一事思想政治工作的時效性

1.1及時把握職工思想脈搏

在對職工思想狀況的調查上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點水式的檢查和泛泛的聽匯報、看資料的調研形式，推行以“干部在一線垂范，工作在一線落實、問題在一線解決、感情在一線加深、威信在一線樹立、成效在一線體現”為主要內容的“一線工作法”，干部帶著問題，來到班組、井站、現場中尋找答案，帶領職工分析上產措施、研究生產難題、查找問題矛盾，開展思想政治工作，同時記錄好工作調研本，全面掌握職工面臨的困難和問題，把握職工思想狀況，不時“回頭看”，形成了“心替基層想、人往班組跑、事在現場辦”的工作局面，促進了干群情感交流。

1.2適時抓好職工的心理教育

心理教育是通過開展形式多樣、內容豐富的心理教育活動，把心理咨詢中常用的心理疏導技術，轉化成思想政治工作心理疏導活動模塊，是主要用于職工思想政治工作中的一種方法。通過職業心理健康、壓力測試、挫折應對、積極情緒、職業倦怠、工作與生活平衡、咨詢師等系列培訓，幫助職工掌握提高心理素質、保持心理健康的基本方法和技巧：廣泛開展促進職工彼此信任與接納的趣味運動會、拓展訓練等活動，幫助職工進行價值觀探索，使職工感受到工作的樂趣和為油奉獻的重大意義。要幫助職工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發積極情感，融洽人際關系，融入快樂生活和工作之中。

1.3應時構建職工思想疏通渠道

在管理者層面，通過懇談會、座談會，以及通過網站設立公開專欄、公開信箱、聘任監督員等形式。了解和掌握職工的思想動態，征集職工的建議和意見，使職工在涉及職工自身利益的重大問題上，有充分的知情權、舉報權、監督權、質詢權、建議權和反映權。在職工層面，把理順職工不良情緒和思想，作為塑造職工陽光心態、滿足職工歸屬感，增強職工隊伍凝聚力和向心力的有效途徑，要立足教育引導、溝通交流，及時了解職工的所想所思，使思想疏導與管理能夠有機融合。推行“情感”工作法，注重工作細節和方法.倡導“微笑”會議、“微笑”工作，用熱情、激情對待工作，拉近與職工的心理距離。

2把握結合點.創新思路方法.增強一人一事思想政治工作的針對性

2.1抓“活”，讓一人一事思想政治工作生動活潑

活躍一人一事思想政治工作是適應發展的要求，也是思想政治工作自身改進的需要，因此，要針對職工隊伍表現出的新特點，用好活動載體，使一人一事思想政治工作打破常規、活潑有趣，促進全員的思想大融合。這樣可以便于職工唱主角，廣泛參與自我教育，便于發揮職工思想工作骨干隊伍的作用，有利于促進思想教育活動的經常化、小型化、規范化和全面活躍。這樣就使職工興趣大增，樂意做好與自己前途息息相關的思想政治工作—樂意抓關聯自己切身利益的“熱點”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點”問題，樂意解決自己困惑的“疑點”問題。

2.2抓“齊”，使一人一事思想政治工作百密而無一疏

一人一事的思想政治工作要全面發揮思想政治工作骨干的表率作用，黨、一政、工、團齊抓共管，推動形成政工干部融入生產做思想教育，生產干部關心、參與思想政治工作的齊抓共管格局，從而使一人一事思想政治隊伍更為壯大，實現職工隊伍由“小政工”向“大政工”的發展。

2.3要抓“效”，促一人一事思想政治工作效果突出

在一人一事思想政治工作上，對基層隊指導員進行定期培訓教授工作方法，邀請有經驗的指導員講課，開展一人一事思想政治工作經驗交流.進行“職工思想政治工作記錄本”展評，開展一人一事思想政治工作“典型案例征集”等活動，并建立完善思想政治事件預警方案，積極抓好各種信息渠道跟蹤.增強工作的敏銳性，提高工作效果。

3狠抓關鍵點，講究方式與技巧，提高一人一事思想政治工作的實效性

3.1一人一事思想政治工作在方向上要注重前瞻性、靈活性和針對性

當今時代經濟政治文化相互依存、相互影響，增加了思想政治工作的復雜性。在經濟方面，物價持續上漲，CPI高位運行等因素，將會加職工生活壓力。一人一事思想政治工作要加強前瞻性，做好引導工作，超前制定對策與預案，達到事半功倍的效果。在政治上，圍繞“打造世界一流，實現率先發展”的發展目標，一人一事思想政治工作要加強其針對性。確定每一名職工的追求與目標，圍繞主流價值導向，把文化理念轉化為價值認同。

3.2做好一人一事思想政治工作要有感情

在思想工作說教中要多運用感情去感化職工、啟發職工、引導職工、教育職工。在做思想政治工作的過程中，管理者說話有尺寸，講究語言藝術、說理方法，懂得職工心里所想，同時，說教時融進一份溫暖，和風細雨，“帶著感情去做職工工作”，思想政治工作的“溫度”才能提升，才能達到入情入理的教育效果。相反，在說教過程中，“沒有溫度”，思想政治工作只靠“大帽子一頂”、“唬人一跳”、“訓誡一番”等方法，己不可能達到教育人、啟發人的效果。思想政治工作者千方百計地為職工排憂解難，這樣才能使對方感到舒心、順心，產生親切感，從而疏通思想、化解矛盾，使其心情舒暢地努力工作。

3.3做好一人一事思想政治工作要少用批評多用表揚

在職工思想出現問題時，不要總是批評，因為批評是在充分肯定“是”的前提下進行的，所以在教育過程中，要多表揚職工的優點，這樣就能激起職工的是非意識，對促進職工早日改變錯誤思想是十分有用的。在基層職工中存在的問題上，可以采取發短信、召開不同群體人員的座談會等方式，個別征求意見、談心交心、解疑釋惑，解決思想問題，做好一人一事的思想政治工作。