做好新時期企業基層思想政治工作的實踐思考

張希遠

摘 要 新時期加強思想政治工作是構建和諧企業，保障企業長效發展的有效途徑，對于把握職工脈搏，統一職工思想，充分調動職工的積極性，促進生產發展和經濟效益的不斷提高具有極為重要的作用。基層思想政治工作必須不斷改進工作方法，發揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業應對各種困難和抵御風險的能力，實現企業的和諧發展。

關鍵詞 新時期 企業基層 思想政治工作 實踐思考

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

1思想政治工作要緊貼企業中心工作

思想政治工作的產生和發展離不開經濟對它的影響，歸根結底是由經濟決定的，但它又對經濟發展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經濟建設相結合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。企業以追求經濟效益最大化為目標，把經營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做，貫穿企業生產經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為改革發展鋪平道路。

要根據生產經營的重點，研究制定思想政治工作計劃，并將全年思想政治工作任務擺在黨總支年度工作計劃中的突出位置，形成思想政治工作與企業中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進一步統一職工思想、明確大隊目標任務，通過召開大隊、基層隊和班組等不同層面的會議，集中學習或傳達采油廠、大隊相關文件精神，全面深入地分析大隊工作中的主要優勢和發展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰勝困難的具體措施和方法步驟。為全體干部職工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。各基層黨支部和黨員干部也在日常工作中積極發揮宣傳陣地作用，鼓勵干部職工增強信心與干勁，共同努力，為大隊發展爭做貢獻。圍繞大隊發展目標，多層次、全方位地進行思想教育和思想發動，有效增強了干部職工工作的主動性和責任感，使大隊原油集輸、注水工作等各項工作始終保持平穩運行。

2思想政治工作要發揮好導向作用

思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，正確的傳播方式，提高教育引導水平，把職工的積極性、創造性引導到投入生產經營中，真正使和諧企業的思想深入人心，成為大家的共同理想和自覺行動。一是要扎實開展形勢任務教育，對重點問題進行正面引導。通過發揮中心組學習、網絡、簡報、形勢任務教育宣傳提綱的宣傳平臺，加強對職工節約意識、創新意識、安全意識等意識的培養，傳播先進文化，弘揚真善美，為群眾提供更多更好的精神食糧，為構建和諧社會培育合格主體。

二深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，豐富和深化“情暖人心工程”的內容。秉持 “以情感凝聚人心、以關愛溫暖人心”的工作理念，隨時掌握職工思想動態，做到及時發現問題、及時反饋、及時解決。始終堅持落實“三必兩送制度”，“三必”即新員工轉入必談、職工住院必探、職工婚慶必到。大隊黨支部成員定期與新員工或者有思想包袱的職工談心談話，了解其所思所想，今年以來累計探訪慰問患病、困難職工家庭7戶，發放慰問品、慰問金價值2650 余元，參加職工新婚婚禮8場。“兩送”即夏送清涼冬送溫暖。炎炎夏日，黨支部為執勤人員送去雪糕、西瓜等防暑降溫用品；冬季來臨，為職工配備電暖氣和保暖衣褲。情暖人心的種種舉措與職工建立起了融洽的溝通渠道，使在崗執勤人員心情愉悅，潛移默化中形成強大的凝聚力。

三是要大力弘揚先進典型，發揮先模的示范作用。通過培養、選拔、樹立先進典型，以他們的事跡感召廣大職工，切實達到鼓舞、激勵的目的。近年來，大隊黨群工作部門經常主動深入基層，對生產一線的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。

3思想政治工作要堅持以人為本、關愛職工

要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好思想政治工作，關心職工的工作和生活，維護職工的合法權益，切實增強職工的安全感、榮譽感和責任感，提高企業和諧度。具體應從以下幾方面著手：

（1）建立有效溝通機制，營造和諧的企業氛圍。通過采取設立隊務公開欄、征集合理化建議、定期舉行座談會等形式，使職工可以及時反映問題、及時釋放心中的疑團。對職工提出的意見和建議，大隊黨總支、基層黨支部認真研究處理，使職工真正感受到他們的尊重，激發他們奉獻企業的信心和熱情。2013年以來，大隊先后舉行了職工代表座談會、老職工座談會和團員青年座談會，座談會上，大家與大隊領導、基層隊領導直接溝通交流，暢所欲言，收到極佳的效果。

（2）激發班組活力，以“挖掘潛力、突出文化、塑造特色”為思路，把廣大員工的創新力、凝聚力、執行力引導到感知幸福、增強自信和提升主人翁意識上，在大隊開展了“幸福班組”創建主題系列文化活動。

一是以“超產保效”活動為契機，舉行以“激情、夢想、青春、建功”為主題的演講比賽。在演講過程中，大家歌頌了青春，說出了夢想，為今后的工作傳遞了“正能量”，同時也增加了職工的向心力和凝聚力。二是開展以感知幸福為主題的文化活動。結合班長工作職責和人本關懷的管理理念，讓班長掌握傳播幸福的方法，成為幸福教練。從理論角度提升幸福能力，并傳播給班組成員。其次班長定期收集班組成員幸福小事兒，并把這些幸福小事兒在網絡qq群論壇上發表。

（3）幫助職工解決實際問題，增強凝聚力。關心職工，為職工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。大隊牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作環境。一是工作上關心。為解決職工勝任崗位的問題，大隊堅持加強職工的職業技能培訓，通過自辦培訓班、送出培訓、聘請授課教師、網上大學等多種形式，提高職工的文化素養和業務技能。二是生活上關心。節日期間，大隊領導堅持慰問老同志、困難職工和生產一線職工，使職工及家屬感受到來自企業的溫暖。同時做好離退休和內退職工服務工作。大隊黨總支認真組織開展結對幫扶、“三送”等工作，定期走訪協解退休退養人員、大病人員、困難職工、職工遺屬，對生病住院職工及時看望慰問，做好思想穩定工作，盡力幫助解決實際困難。

參考文獻

[1] 雷光壽.試論思想政治工作的針對性、實效性和主動性[J].中國石油和化工，2010（05）.