智慧旅游背景下中職旅游管理專業人才培養探討

萬芳新

一、智慧旅游

作為旅游業的未來發展趨勢，智慧旅游以各種信息技術為立足點和基礎，通過信息技術以及網絡平臺的運用，有效地突破目前旅游資訊運作的各類不足，實現旅游資訊以及信息的雙向互動，加強旅游各環節之間的有效整合，保障在不同的旅游階段之中各類相關的信息資訊能夠實現有效的利用，真正提高旅游業的服務質量以及服務效率，為游客帶來與眾不同的旅游體驗。不可否認，智慧旅游的出現不僅能夠改變傳統旅游消費的模式，還能夠保障決策的科學性，為旅游業的良性發展提供有效的依據。在這樣的社會背景下，我國中職旅游管理專業在進行人才培養的過程中，也開始積極革新人才培養目標以及培養戰略，以培養應用型人才為契機，保障該專業的學生能夠樹立現代化的服務理念以及服務意識，真正地為推動智慧旅游業的發展作出自身應有的貢獻。

二、中職旅游管理專業人才培養現狀

我國中職院校在對旅游管理專業的人才進行培養的過程中還存在諸多的不足。

首先，人才培養的目標與智慧旅游企業對人才的實際需求之間還存在許多的不足以及不匹配的現象，供需失衡不僅影響了教育資源的優化配置和利用，還難以真正地實現學校以及企業的共同發展。隨著智慧旅游的快速發展，這種匹配失衡的現象越來越明顯，大部分高職旅游院校仍然以傳統旅游專業的人才培養模式為立足點，直接以導游作為人才培養的方向。

其次，學生所接受的實踐鍛煉與智慧旅游企業所需要的技能之間無法實現有效的對接，與其他的學科相比，旅游管理專業十分注重對學生實踐動手能力水平的提升，中職院校并沒有立足于這一實質情況進行課程設置，實際的實踐課程在現有的課程之中所占有的比重較低，同時極少有老師能夠結合行業的最新資訊對學生進行實踐引導，導致許多學生所學習到的知識與個人后期的實踐存在諸多脫節，無法真正的在接受完學校的教育引導之后順利走向工作崗位，且在工作崗位上難以實現學以致用。

最后，現有的教師資源不足。旅游對有關專業人才的培養提出了更高的要求。對我國中職旅游管理專業來說，要想真正實現人才培養目標與社會需求之間的有效對接，首先需要注重提高自身的師資力量，但結合調查可以看出，我國許多中職院校現有的旅游管理專業的老師個人的綜合實力有待提升，老師只了解相應的旅游管理理論，對實際的操作技術以及教學要求理解較少，大部分老師個人的綜合素質不符合智慧旅游專業人才培養的實際需求，同時在實踐教學的過程之中所采取的教學模式以及理念較為傳統，無法真正地為學生提供現代化的教學服務，許多學生所學習到的知識與教學實踐之間還存在一定的差距，個人的知識應用能力以及舉一反三能力較差。

三、智慧旅游背景下中職旅游管理專業人才培養的策略

結合上文所提出的各類不足，中職院校在對旅游管理專業人才進行培養以及引導的過程中，必須要有效地突破傳統教學模式的桎梏以及不足，結合新型旅游專業人才培養的實際需求，真正為社會培養出技能型的綜合性人才。

（一）建立完善的課程體系

在落實旅游管理專業人才培養的過程中，中職學校以及老師需結合智慧旅游背景下人才培養的實際需求，積極建立符合智慧旅游要求的課程體系，在堅持現有教學任務以及教學目的的前提上，明確人才培養的方向以及目標。如，需要保留支撐智慧旅游落地服務為主的導游專業，將移動終端技術課程與計算機信息技術相結合，積極地開設符合時代需求的專業課程，讓學生能夠學習最新最前沿的專業知識，從整體上促進學生綜合素質的提升，保證學生能夠了解旅游的具體內容以及相關的運作要求。

（二）提高學生的實踐動手能力

作為智慧旅游人才培養之中的核心以及關鍵，實踐能力對實現學生全方位成長意義重大。旅游管理專業的人才培養，必須要以提高學生的實踐動手能力為核心，不斷地為學生提供更多動手操作的機會，讓學生能夠在老師的引導下，實現個人的全方位成長以及發展。學校以及老師需要結合專業的實質需求，建立相應的智慧旅游景區，通過仿真實訓室的建立，讓學生深入了解智慧旅游業發展的實質情況，從而在不斷地學習以及探究的過程中實現個人的全方位成長。

（三）加強智慧型師資隊伍建設

中職院校需要積極加大對師資隊伍的建設，提高教師的質量以及教學效率，保障現有的旅游管理專業的老師既能夠掌握相應的教學要求，還能夠結合智慧旅游業發展的實質情況，不斷地突破傳統教學模式的不足以及桎梏，積極地采取創造性的教學模式，通過加強專業理論知識的學習，創新現有的教學任務以及教學模式。另外，學校還需要積極聘請一些經驗較為豐富的專業老師，以此來更好地提高自身的師資力量。

（作者單位：平涼信息工程學院）