網絡招聘的現狀及對策分析

方玉泉

[摘 要]網絡招聘作為一種新的招聘方式，成本低、效率高、方便快捷，突破了時間和空間的限制，這些優勢使網絡招聘的發展前景更為廣闊，同時也蘊藏著巨大的商機。但作為傳統招聘渠道的新工具，它面臨著創新和突破。本文通過分析網絡招聘的現狀和存在的問題，試圖找到一些切實可行的解決之道。

[關鍵詞]網絡招聘;雇主;風險

[中圖分類號]F249.21 [文獻標識碼]A

1 網絡招聘的現狀

近年來，現代化信息科技在迅猛發展，網絡招聘已逐漸成為國內許多企業人才招聘部門最受歡迎的招聘方式。隨著中國不斷涌入的外國資本和互聯網在中國的迅速普及，中國的網絡招聘市場已經進入了一個快速發展的階段。

現如今，中國整體的國民經濟正穩步增長，而且在網絡招聘行業中雇主的招聘需求也在不斷增加;網絡招聘企業也在向其他的相關人才服務方面發展，例如人才測評、人力資源外包等，因此雇主規模也在增加。

1.1 中國網絡招聘的雇主規模

根據中國行業研究報告網的數據，2009—2018年10年間，中國網絡招聘雇主規模從最初的81萬家，發展到目前的658.9萬家。因為互聯網的普及程度在增大，通過網絡求職的群體也在變大，求職者的數量也在不斷增加，因此目前數量非常龐大，互聯網招聘行業求職者的增長率也逐漸減慢。數據顯示，2017年中國網絡招聘行業雇主規模達到526.6萬，增長率為25.3%，2019年預計突破750萬。

1.2 中國網絡招聘行業求職者規模

根據中國行業研究報告網的數據，2009—2018年10年間，通過網絡進行求職的規模從最初的6500萬，發展到目前的1.78億的規模。增長率為11.6%。預計到2019年預計突破1.9億人。隨著中國的互聯網的普及，群眾對網絡招聘的接受程度也有了提高，網絡招聘的服務體系也越來越細化，有利于中國的網絡招聘行業的宏觀環境的發展，有著良好的發展前景。

2 網絡招聘存在的問題

由于互聯網在中國大部分地區日益普及，中國的網絡招聘也在迅速發展。互聯網人才市場對傳統人才市場具有強大的沖擊力。網絡招聘與中介機構、人才交流、校園招聘、獵頭服務等多種方式并存。在互聯網人才市場興起的今天，網絡招聘已成為用人單位招聘人才的主要招聘渠道，然而，在網絡招聘具備獨特優勢的同時，也存在著一些阻礙網絡招聘進一步發展的問題。

2.1 虛假信息較多，鑒別真偽難度較大

網絡招聘正面臨著與傳統招聘一樣的問題，即信息的真偽性與不對稱性。現在的網絡上充斥著許多虛假信息和欺騙手段，求職者和用人單位缺乏有效的手段來識別信息的真實性。如何識別和篩選有效的信息是困擾網絡招聘發展的最大問題。

從求職者的角度來說，求職者在了解到招聘單位的招聘信息后，有很充足的時間對自身進行包裝，甚至會根據用人單位招聘需求來加工自己的簡歷，招聘人員看到的簡歷與招聘的職位描述非常吻合，簡歷中內容豐富，表現突出，綜合素質高，令招聘單位難以辨別真偽，加大了招聘人員的工作的難度。

從用人單位的角度來說，由于我國法律和政策以及管理上的漏洞，而且大多數招聘網站的技術能力有限，無法做到對眾多信息有效甄別，這就給一些不法分子可乘之機，發布虛假信息，這樣不僅增加了應聘者求職障礙，而且擾亂了正真招聘單位的招聘秩序。

從招聘網站的角度來說，由于現在的招聘網站越來越多，招聘網站也參差不齊，一些沒有足夠信息源的網站就有可能盜取其他知名網站的招聘信息，但是往往這些信息比較過時，這就誤導了求職者，損害了自身的信譽。互聯網求職也涉及隱私。個人或企業在互聯網上輸入的信息可供他人使用，造成損失。對于這些問題，需要各個方面的共同努力，讓網絡招聘良性發展。

2.2 網絡招聘的應用范圍比較集中

目前，網絡招聘的應用范圍比較集中，主要體現在兩個方面，一方面，企業主要使用網絡來招聘的是中級人才，高級管理人員通常通過內部或獵頭公司招聘，但像生產線工人和短期人員這樣的人力資源，就很難通過網絡招聘的方式來找合適的人才。而使用互聯網就業一般是有一定文化和網絡知識的群體，有的人有技術但不了解網絡求職就都被忽視了，這就出現了一種斷層現象。因此，互聯網招聘并不合適所有的人。它專注于中層人才，尤其是IT專業人員、文職人員、財務人員和公共管理人員，因為不是所有的求職者都懂得使用網絡，所以只利用網絡來招募人才的企業會失去一些應聘者。另一方面，是地域的差異，目前來說一些西部地區互聯網的使用還沒有完全普及，這使得像網絡招聘這樣的招聘方式在那邊就難以實施。而相對發達的東部地區，互聯網的普及程度就比較高，所以網絡招聘在這些地區比較受歡迎。網絡招聘相比與傳統招聘形式，雖然在覆蓋面上有所提高，但是還是有其延伸不到的地方，這就需要技術的不斷完善，也需要求職者來填補網絡知識的空缺。

2.3 招聘網站個性化不突出

國內的各種招聘網站，以前的網站模式一直都比較單一，招聘網站一般只是一個發布招聘信息的平臺，而網站的模式設置等項目也比較相似。各種招聘網站的創新力度不夠，存在著嚴重的同質化現象，信息不夠細致，難以滿足用戶的個性化需求。許多招聘網站都會采用同一套程序，銷售模式也比較單一，通常依賴電話溝通，公司沒有專業的獵頭專業人士。

2.4 網絡招聘市場問題

如今，在互聯網招聘發展之后，網絡招聘市場仍然受到大多數人的不看好。雖然名聲很響，但仍然有許多求職者和企業用戶都對它持消極態度，而且網絡招聘的市場有嚴重的地區分割現象，很難達到資源共享的要求。各地的招聘網站在資源上互相競爭，彼此之間設置屏障，因此在中國，網絡招聘還沒有達到資源共享要求。對招聘單位來說，招聘信息發布后，所收集的簡歷數量相對有限，而對求職者而言，投遞簡歷，經常發生石沉大海的情況，沒有音訊，這就導致求職者和招聘人員之間的不信任程度大大增加。

3 網絡招聘的優化路徑

3.1 加快網絡招聘相關立法工作

互聯網的發展進步迅速，不斷推陳出新，因此，規范互聯網相關法律是不可或缺的。目前，在中國的網絡立法相對滯后，政府方面的相關法律的適用范圍相對籠統，對網絡招聘行業沒有針對性和有效性。建立相關的網絡招聘立法，可以進一步完善網絡招聘制度，以及相關立法和網站自身的招聘制度，減少虛假信息在招聘網站上的傳遞，提高網絡招聘的效率。在相關立法和自身規則的雙重作用下，網絡招聘會逐漸規范化。政府應逐步健全網絡招聘管理組織，網絡招聘糾紛就可以通過法律手段來解決，進而形成規范的網絡人才市場。

3.2 創新招聘網站

招聘網站形式比較單一，這就要對網站進行創新來吸引客戶，比如，可以把社交網站和招聘網站相結合，二次元與三次元相結合，通過三次元的朋友去認識二次元的朋友，利用朋友的朋友這種模式，加入不同的社交群，經過朋友推薦在網站進行求職或招聘，這樣也可以降低對網絡虛假招聘信息的傳播率。

網站可以推出不同招聘板塊，對于應屆畢業生而言，可以開通一個實習板塊，里面包含各種招聘實習生或無經驗的崗位機會，對于有經驗和技術的崗位，開通技術板塊，對于較低端的職位，開通其他板塊，這樣進行職位分類可以幫助求職者更容易找到適合自己的崗位介紹，提高求職效率。

3.3 完善的高效服務的網絡招聘市場環境

招聘網站的資源被許多無效的信息所占用，導致擠掉了部分真實有效的招聘需求，這就表明了網站以前的模式也漸漸暴露出缺點，并且這些缺點正在限制著整個網絡招聘行業向前發展。所以，與之相關的網絡招聘企業要通過技術改革和創新來提升網站的服務質量，并提高有效簡歷的真實性，并加強網絡招聘管理力度，建立完善高效的網上招聘市場環境。

在中國這個快速發展的市場，對互聯網招聘行業后勁尚未出現，中國在網絡招聘行業仍然有巨大的上升空間。在網絡招聘發展的今天，國際網絡招聘大頭向中國網絡招聘市場進軍，可以想象在未來，網絡招聘在中國將會穩定發展，在招聘市場上也會越來越受歡迎。

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