基于企業文化的國企思政工作研究

【摘要】隨著經濟的發展、社會的進步，我國國有企業發展越來越迅速，思想政治工作也成為了國企發展的重中之重。近年來，思想政治工作和企業文化逐漸有了融合的趨勢，共同為國企發展提供動力。本文從國企思政工作和企業文化的關系入手，重點分析了國企思政工作和企業文化相融合的有效措施，力求為國企的發展提供一定的保障。

【關鍵詞】企業文化；國企思政工作；融合建議

一個企業想要長久的屹立于經濟市場，企業文化的建設是一個不可或缺的環節，擁有著自己的企業文化，才真正有著屬于自己的靈魂和精神，這對于提升企業凝聚力大有裨益。縱觀我國國有企業的發展歷程，思想政治教育工作一直都是企業建設的重點。對國有企業的員工而言，思想政治工作能夠幫助職工統一思想，樹立集體榮譽感和責任感。正因如此，如何將企業文化與思想政治工作進行融合，一直是學術界以及國有企業所關注的熱門話題。

一、思政工作與企業文化的關系

（一）思政工作與企業文化的共性

思政工作主要解決職工思想問題和意識形態方面的問題。如果思想出現偏差、政治意識不堅定，就無法把思政工作落實到行動上。所以，思政工作與企業生產管理息息相關。只有做好職工的思政工作，才能確保企業生產管理活動正常進行，為企業指明發展的方向，促進企業的可持續發展。而企業文化是企業在長期生產管理活動中逐步形成的、帶有本企業特征的企業經營哲學。對內而言，企業文化是職工在從事生產管理中所秉持的價值觀念，是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。對外而言，企業文化是企業對外展示的形象，比如商標、品牌、信譽和綜合實力等。良好的企業文化有助于企業在市場競爭的浪潮中站穩腳跟，有利于提升企業的核心競爭力。所以，從思政工作與企業文化的性質來看，兩者都屬于思想和意識形態的范疇，其內容、目的和實施對象都存在一定的共性。

（二）思政工作與企業文化的互補性

除上述的共性外，兩者也存在一定的區別。從政治文化的層次來看，思政工作具有較強的政治色彩，富有鮮明的階級性和政治傾向，主要解決職工政治立場方面的問題，屬于第二層的政治文化。企業文化大多涉及經濟管理方面的內容，特別是對國企而言，雖然企業文化也會涉及到部分的政治內容，但是政治色彩相對較淡，大多注重于經濟效益的提高。所以，企業文化屬于第三層次的政治文化。從實施的目的來看，思政工作有兩個目標，一是通過黨的路線方針把職工的思想統一起來，創造安定團結的社會環境，為國民經濟發展提供基本的政治保障；二是經濟積極性，思政工作主要圍繞國企的發展目標來制定，除了在企業內部形成凝聚力外，還要在全黨全國范圍內形成凝聚力。而企業文化僅限于經濟積極性的目標，通過文化手段來影響職工的思想，進而對職工行為進行引導和制約，旨在增強國企內部的凝聚力和社會責任感。可以說，思政工作為企業文化建設指明了方向，反過來企業文化也能夠為思政工作增添新的靈感和活力。盡管思政工作與企業文化在工作的落腳點上存在一定的差異，但把兩者放在一起研究，實現兩者的有效融合，可以促進這兩項工作的相互補充，實現共同的進步。

二、企業文化與國企思想政治工作融合的建議

（一）與時俱進

自從改革開放以來，我國社會主義市場經濟的體制也在不斷的完善之中，對國有企業而言，要適應不斷變化的經濟市場環境，必須堅持與時俱進。在企業文化建設與思想政治工作的融合方面同樣如此，應該充分利用現有的信息技術，將傳統思政工作與企業文化建設的不合理部分剔除掉，以新的理念、新的方式展開工作。比如利用網絡工具建立信息平臺，組織企業員工積極參與到該平臺中，并鼓勵員工為企業文化與思政工作融合提供建議，一方面可以增強員工對企業的歸屬感，另一方面集思廣益才能加快融合的步伐，從而進一步提升國有企業的軟實力，增強國有企業的競爭力。

（二）塑造符合自身特色的企業精神

隨著21世紀的到來，個性化逐漸在經濟市場中升溫，如果國有企業能夠根據自身的業務為自己量身打造出個性化的企業精神，不但能進一步增強企業在經濟市場中的知名度，也可加強企業員工的凝聚力和工作熱情。對于融合企業文化和思政工作而言，擁有自身特色的企業精神，能更好的幫助該項工作開展。具體而言，企業應從其主營業務以及歷史發展的角度塑造專屬企業精神，并在思想教育工作開展過程中逐漸滲透到企業職工的思想當中去，而這樣的精神能夠與同類型企業區別開來，從而在市場競爭中增加企業的核心競爭力，能促使企業在競爭中立于不敗之地。

（三）工作方面的創新

企業文化建設和國企思想政治工作的融合，從本質上來講走的就是一條創新之路。因此，無論是在思政工作中亦或者企業文化建設方面，都應該向外吸收新鮮血液和元素，這樣才能使而這保持足夠的活力。另一方面，在二者融合的過程中，創新也是不可或缺的重要元素，因此在具體工作開展過程中，更應該大膽設想、付出實踐，只有這樣才能最快的將企業文化建設和思想政治工作真正融合，為企業的健康發展奠定基礎。

三、結語

思想政治工作是我黨優良的傳統和政治的優勢。企業文化作為一種新鮮的事物，為國有企業的發展增添了活力。面對日益復雜的內外部形勢，國有企業要在激烈的市場競爭中求生存、求發展，就必須把國有企業思想政治工作與企業文化建設結合起來，找準二者發揮作用的契合點，把二者作用發揮到最大化、發揮到極致。

參考文獻

[1]鄒軍.企業文化和思政工作關系探討[J].人民論壇，2010（29）.

[2]葛萬生.企業文化建設與提升國有企業競爭力論析[J].山東社會科學，2015（02）.

作者簡介：孫冰（1969.03—），男，四川巴中人。