國有建筑企業一線政工隊伍建設淺述

彭寧

【摘要】本文首先針對國有建筑企業一線政工隊伍建設的意義進行分析。其次，結合實際情況，分析國有建筑企業一線政工隊伍建設過程中存在的問題，并且結合這些問題，提出有針對性的建設措施，保證一線政工隊伍建設水平的有效提升。

【關鍵詞】國有企業；建筑企業；一線政工；隊伍建設

一、加強國有建筑企業一線政工隊伍建設的意義分析

國有建筑企業一線政工隊伍建設的水平高低，能夠直接對我國一些基礎設施建設的效果產生影響，同時對我國整個建筑行業的發展而言，也會產生一定的推動作用。首先，提高國有建筑企業一線政工隊伍建設水平，不僅有利于實現企業的可持續發展，而且還能夠提高企業在價值觀、經營理念等各個方面的先進意識。一線政工隊伍存在的意義就是能夠促使建筑企業當中各個部門相互之間建立有效的溝通和交流。特別是對國有建筑企業而言，其一線政工對于其實可以被看作是黨在國有建筑企業中的重要力量和必要前提條件。其次，加強一線政工隊伍的建設，是促使黨的政治領導核心地位能夠得到有效體現的重要措施。除此之外，在現代社會的快速發展背景下，市場經濟以及企業本身的經營模式都在不斷變化，員工自身的價值觀受到這些因素條件的影響，也逐漸呈現出一種多元化狀態。在這種狀態下，就會導致企業與員工相互之間產生的矛盾現象越來越嚴重，由此可以看出，國有建筑企業一線政工隊伍建設具有實質性意義。

二、國有建筑企業一線政工隊伍建設存在的問題

（一）部分企業對政工人員缺乏重視度

由于受到市場經濟的影響，所以有很多國有企業的領導者在日常經營管理過程中，大多數都會將其重點放在企業自身的經濟效益獲取上。但是卻忽視了對員工的思想政治教育工作，很多時候一些國有建筑企業領導甚至認為，施工人員的思想政治教育沒有開展的必要。雖然有部分國有建筑企業實施了相對應的思想政治教育工作，但是也大多數都是走形式化路線，根本沒有落實到實處。

（二）政工人員配置結構缺乏科學性

國有建筑企業在政工隊伍建設過程中，會受到很多因素的影響，其中政工自身的年齡、能力以及知識結構等，這些都可能會對隊伍的整體水平產生影響。根據現階段的實際情況，有很多國有建筑企業政工人員的平均年齡都比較大，但是這些工作人員的整體素質和知識水平比較低，很少有技術過硬的高素質政工人才。因此，對于國有建筑企業而言，科學合理的配置政工人員結構，是現階段必須要解決的問題之一。

（三）政工人員素質普遍比較低

我國進入到21世紀之后，各個領域的整體發展勢頭比較良好，同時新世紀的到來，促使我國很多行業都在積極朝著信息化、科學化時代發展，知識、文化的更新速度比較快。但是有很多國有建筑企業的政工人員并沒有感受到一定的危機感，并不會主動參與到一些學習或者是培訓當中，導致這些國有建筑企業的思想政治工作大多數都比較形式化，無法落實到實處。

三、國有建筑企業一線政工隊伍建設的具體措施

（一）創新政工隊伍的選拔機制

在針對國有建筑企業一線政工隊伍人員進行選拔的時候，要對相對應的機制進行改革和創新，這樣才能夠滿足現代企業對人才的選拔要求。政工崗位并不是所有人都可以勝任，政工崗位的工作人員必須要有比較高的思想政治素養，同時其能力水平也要能夠達到一定標準和要求。因此，國有建筑企業的人力資源部門在針對政工人才進行選拔時，要對政工崗位的基本責任進行有效分析，對政工崗位人才需要具備的能力和素質以及知識文化水平進行逐一分析，制定出與之相對應的標準。根據這一標準，對人才進行篩選，只有符合標準的政工人才，才能夠將其納入到政工隊伍中。除此之外，國有建筑企業還可以在政工人才進行招聘時，針對一些相關專業院校的學生、政工領域的一些專業人士進行考核，這樣有利于從根本上促使國有建筑企業自身政工隊伍水平的有效提升。

（二）建設網絡化的政工工作平臺

建筑企業在政工工作具體實施過程中，可以加強對網絡技術的利用，擴大國有建筑企業思想政治工作的具體范圍，這樣有利于從中獲取良好的工作效果。首先，可以建立和采取有效措施維護企業的官方網站，對企業的未來發展形勢以及當前所需要完成的任務進行宣傳。這樣不僅有利于促使國有建筑企業內部員工能夠意識到企業的整體發展狀態，而且還能夠更加積極主動地投入到工作中。其次，可以設置領導信箱，實現與員工之間的有效溝通和交流，讓一些基礎員工的意見能夠充分表達出來。這樣不僅有利于企業高層領導對員工的實際需求有充分的了解，而且還能夠在實際管理過程中，根據員工的需求做出相對應的調整，對一線工作人員的積極性和工作主動性提升，具有實時性意義。

（三）提高政工隊伍的綜合素質

在當前社會經濟不斷快速發展的背景下，社會逐漸朝著多元化的趨勢方向發展。而國有建筑企業政工隊伍在建設以及自身水平提升過程中，應當逐漸將自己的工作范圍不斷擴大，利用一些豐富的知識，促使這些政工人員的視野得到開拓，對國有建筑企業日常經營管理過程中的問題、思想工作中的問題進行妥善處理。這樣能夠最大限度保證國有建筑企業政工隊伍在建設過程中，能夠朝著可持續的方向發展。

四、結語

綜上所述，國有建筑企業將政治思想工作與企業文化進行有效結合。這樣不僅有利于從根本上推動國有建筑企業思想政治工作逐漸朝著科學化的方向發展，而且還能夠促使新時代工人的整體素質得到有效提升。

參考文獻

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