當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作的新特點及應對

韓濤

摘要：當代中國，鐵路工程企業來到了大發展大爆發的新時代，高鐵的迅速建設，地鐵的處處開工，所有的一切都對當代鐵路工程企業提出了新挑戰，也對鐵路工程企業青年員工思想政治工作管理提出了更嚴格的要求。本文通過對當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作進行全方面的解讀，分析了目前青年員工中存在思想積極創新但政治嗅覺差和突出個性但缺乏團隊合作精神的現狀，闡述了目前青年員工思想政治工作開展的結合模式和以人為本的思路，探討了青年員工思想政治工作開展的新方式。

關鍵詞：鐵路工程企業；青年員工；思想政治工作

引言：

鐵路作為中國社會發展的關鍵動力，是國家極其重要的經濟命脈，占據著國家經濟至關重要的地位。在近幾年來，鐵路工程企業來到了大發展大爆發的新時代，高鐵的迅速建設，地鐵的處處開工，所有的一切都對當代鐵路工程企業提出了新挑戰，也對鐵路工程企業青年員工思想政治工作管理提出了更嚴格的要求。穩定開展鐵路工程企業青年員工思想政治工作，促進工作效率的提高，最終促進鐵路工程企業的發展，這已經成為目前迫在眉睫的問題。

現在，“80后”、“90后”的鐵路工程企業青年員工已經逐漸成為鐵路工程企業的主力軍。鐵路工程企業青年員工在思想動態、人生設定、舉止言表等地方都有與以前不同的新變化，引領鐵路工程企業青年員工職業生涯正常發展，成為鐵路工程企業運行發展中的關鍵力量，是我們需要在鐵路工程企業青年員工思想政治工作中繞不開的難點。

1當代鐵路工程企業青年員工現狀

1.1思想積極創新，但政治嗅覺差

當代鐵路工程企業青年員工占很大比例，青年員工大部分出生在子女家庭。這部分青年員工有著優越的物質水平和較高的教育水平，愿意參加各種形式的活動。同時，科學技術的日新月異和互聯網的出現也發生了重大變化。當代鐵路工程企業青年員工一般都受過教育，他們中的大多數人甚至受過高等教育，所以他們思想主動和不允許保守。當代鐵路工程企業青年員工對新鮮事物特別歡迎，通常懷有強烈的熱情。但由于信息的多樣性以及國家轉型時期的負面影響，當代鐵路工程企業青年員工政治嗅覺還存在短板，容易受到社會變遷和各種文化的影響。

1.2突出個性，但缺乏團隊合作精神

大多數當代鐵路工程企業青年員工都受過高專業水平的職業學習，技能水平高，但也有很好管理能力。但是，當代鐵路工程企業青年員工由于社會和家庭的影響，出現了越來越突出的追求個性解放特點。他們喜歡在追求高等級的娛樂方式，這是致當代鐵路工程企業青年員工很容易出現對金錢和享樂的崇拜。當代鐵路工程企業青年員工關注的是對自己所擁有的權利和自身成功的實現，不愿意效仿別人的成功經驗。然而，由于自我感覺很強，不愿意跟隨別人的思路，往往出現團隊知識缺乏。很多當代鐵路工程企業青年員工自律性不好。同時，由于對企業的積極性不高，提高當代鐵路工程企業青年員工的收入還未執行，有時當代鐵路工程企業青年員工中低收入者收入不平衡，他們心理上和責任感上就會出現缺失。

2當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作開展的思路

2.1結合模式

當代鐵路工程企業對青年員工實施思想政治工作是讓青年員工培養正確的世界觀、人生觀、價值觀。當代鐵路工程企業采取各種思想政治工作，盡可能增加提升青年員工職業發展的迫切感。持續向當代鐵路工程企業青年員工灌輸責任感和行業守則，盡可能提高青年員工的生產效率，提升青年員工的整體素質。在年輕員工能夠接受所有業務理念指導的情況下，可以將業務完成程度包括在內。誠然，公司應結合實際環境，把企業成長與青年員工發展結合起來，促進當代鐵路工程企業的快速成長。當代鐵路工程企業不斷培養青年員工的愛心和忠誠度。然而，在當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作的實際啟動過程中，一些青年員工并不能很好的明確自己的職業發展方向。此時，當代鐵路工程企業必須采取有效措施，發揮青年員工的能力，不斷引導青年員工到職業發展方向的正確位置。為了有效的實現個人價值，針對更好的青年員工，建議當代鐵路工程企業為這部分青年員工打造適宜的職業生涯發展計劃，同時在合適的時候提供升職的空間。

2.2以人為本

當代鐵路工程企業中的青年員工出生在不同的家庭，成長在不同層次和不同教育的環境中。當代鐵路工程企業青年員工的興趣愛好也有很多不同，即使性格秉性相近的青年員工也有不一樣的地方。因此，當代鐵路工程企業青年員工的個性是不同的，其特點多種多樣，影響著青年員工的方方面面。在當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作的實施中，不應忽視青年員工的真實環境。當代鐵路工程企業應當按照以人為本，按照青年員工思想觀念的真實狀態，開展一系列思想政治工作。在當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作開展的過程中，我們不僅要努力滿足青年員工的真實需求，還要讓青年員工不斷成長。

3當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作方法探討

3.1輿論導向、典型示范

在當代鐵路工程企業的成長過程中，青年員工不僅占有重要的地位，而且在其發展過程中發揮著重要的作用。因此，當代鐵路工程企業需要引進年輕員工，同時為青年員工創造準確的職業生涯發展方向，才能讓青年員工正視工作。只有當代鐵路工程企業以正確的態度和深刻的理解這些，青年員工才能主動加入當代鐵路工程企業的日常工作，并在自己的本職崗位上加深對自身職責的思考，從而達到人生的成功。同時，當代鐵路工程企業也可以開展設立青年員工活動角等一系列的思想政治工作。當代鐵路工程企業可以在企業中培養青年員工，加強對他們的關注，并在日常工作中持續培養青年員工的精神，培養他們的愛心和奉獻精神。

完善當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作監測體系，營造濃厚的工作氛圍和正確的政治思想。我們要從完善的規章制度入手，加強管理，推進當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作。一是建立更加完善的青年員工管理和評價體系，細化目標，明確職責，使不同的考核對象更加明確。二是必須注意制度的運用。我們必須教育當代鐵路工程企業青年員工認真遵守并避免消極的思維和環境。三是要不斷加強管理，不斷提高思想觀念，強化制造氛圍，加強了內部管理，就會加強了員工的積極性和自律性。

古話說的好：“人非圣賢孰能無錯”。當青年員工出現工作失誤時，當代鐵路工程企業不要輕易地把錯誤歸咎于青年員工，貿然地懲處，應該選用“教育在先、警示在先、預防在先”的處理方式，分析錯誤原因，組織青年員工討論，讓其他青年員工引以為鑒，用容人之短的胸懷，給予青年員工充分的信心。當代鐵路工程企業要求基層團支部每月定期組織青年員工觀看專題警示片，請老職工講曾經發生在身邊的險事、懸事和后悔事，使青年員工深受觸動。

首先，當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作必須保證正確的思想方向，建議青年員工去創造和實踐。將社會主義核心價值觀進行積極運用和學習，是青年員工進步的階梯和為未來積累而厚積薄發。往往在學習運用中樹立了信心。樹立以社會主義核心價值觀的成功實現為己任，融入自己在生活工作的里。

同時，我們必須從總體上展示勞模示范作用。勞模是一個擁有人才的當代鐵路工程企業寶貴財富，必須在當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作的發展中貢獻一份力量。對當代鐵路工程企業青年員工的崗位成功實例要進行表揚和廣泛的傳播，尤其是要一寫典型的重要例子。學習樹立良好的榜樣，與當代鐵路工程企業發展的方針保持一致，與當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作同步前進。引領青年員工樹立正確的職業生涯發展方向。

3.2多種方式、加強培訓

當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作不應局限于以環境思想為基礎的傳統教育，而應該青年員工的真實思想動態變化放在首位。首先，當代鐵路工程企業要積極開展各種活動，鼓勵青年員工有興趣，愿意積極參與。比如素質拓展訓練就是一個青年員工非常愿意參加的活動，充滿了團隊對抗，加速培養青年員工的團隊合作意識。其次，當代鐵路工程企業要加強對青年員工激勵和獎賞，同時要考慮青年員工精神方面的鼓勵和表揚。最后，當代鐵路工程企業要充分利用qq、網絡等新媒體，為青年員工思想政治工作開辟新的開展形式。充分發揮新媒體的特性，順利開展新形式下的當代鐵路工程企業青年職工思想政治工作，

加強當代鐵路工程企業青年員工培訓，建立有效的青年員工培訓制度，實現科學的青年員工培訓體系。當代鐵路工程企業青年員工培訓制度是為了提高青年員工的素質。一是建立有效的保障體系，在青年員工培訓中建立和運用管理體系，為青年員工的時間和費用提供保障。對青年員工進行政策獎勵，推動青年員工學習。第二，廣泛開展各種形式的培訓和教育。當代鐵路工程企業青年員工培訓內容包括理論常識和技能操作，也包括與自身價值實現相關的心理健康輔導。積極的態度和對生活的感激，可以提高當代鐵路工程企業青年員工的技能水平和業務素質，使其心理、情感和愿望得到滿足。第三，推進當代鐵路工程企業青年員工技能比拼，激勵青年員工更多了解他們的業務，使他們獲得新的知識來提高自身的技能水平。

當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作要以“學、練、賽”三個環節落實“導師帶徒、拜師學技”活動。當代鐵路工程企業增加以老帶新的培訓力度，布置有效的實施方式，引導當代鐵路工程企業增強對青年員工的幫助，加速青年員工在最短的時間內領會技能要領，提升工作水平。“學”為根據“干啥學啥、缺啥補啥”的方式，著重工作中基本常識和新鮮實物的理解，保證讓青年員工成功實現自身價值；“練”為按照崗位練兵等方法，促進青年員工在本職崗位上踏實工作，刻苦訓練自身技能；“賽”為當代鐵路工程企業通過開展各種形式的技能比拼，加強推動青年員工苦練本領、勇爭第一、成才成家的熱潮。

3.3設置平臺、競爭發展

在當代鐵路工程企業在成長發展的同時上承載著青年員工思想政治工作的時候，不僅要根據青年員工思想開放的實際情況開展活動，還要充分相信每個青年員工。當代鐵路工程企業應鼓勵青年員工積極參與企業的日常經營，培養積極進取的思想和青年員工的勇于創新的精神，并采取相關方法持續激發青年員工的潛能。鼓勵青年員工在工作中充分發揮責任感，提升青年員工的積極性。針對工作積極向上的青年員工，當代鐵路工程企業應該給予一定的精神物質獎勵，讓青年員工可以在當代鐵路工程企業中自由地實習他們的智慧，為當代鐵路工程企業實現更多的財富。

當代鐵路工程企業青年員工總是喜歡表現自己喜歡競爭和希望實現自己的價值的想法，當代鐵路工程企業必須讓這些青年員工有展示他們能力的平臺，鼓勵他們充分實現自身的技能。對大多數青年員工來說，他們在前端工作，在前端生活，并取得成功在前端。在前端上，當代鐵路工程企業需要為青年員工提供一個平臺，讓他們在這樣一個競爭激烈的崗位上更加展現自己能力的平臺。當代鐵路工程企業要充分發揮青年員工的優勢，開展創造性活動，加強戰斗力，實現主人翁精神和團隊合作精神。定期舉辦當代鐵路工程企業青年員工技能競賽，展示青年員工的理性思維和創造能力。一個強大的創意活動選擇明星員工挖掘智慧和他們對組織的渴望。當代鐵路工程企業鼓勵青年員工學習、提升，盡自己最大的能力和責任去提升自己。同時，當代鐵路工程企業要創新活動，積極為青年員工搭建平臺，增加科技創新動力，鼓勵群體創新的出現，急速創新活動成功解決生產中瓶頸問題，促進技術進步和提高科學管理水平，加快企業的發展。

強化當代鐵路工程企業文化軟環境建設。優秀的當代鐵路工程企業文化本身就是青年員工政治思想工作。在當代鐵路工程企業文化的旗幟下，激勵青年員工，為青年員工提供發展和提升的途徑，保持與當代鐵路工程企業目標一致的文化訴求。第一，保證以人為中心的當代鐵路工程企業文化，將任何不能與創造和分享相關的文化進行分離。構建當代鐵路工程企業文化，必須尊重青年員工，吸引青年員工參與企業的管理。第二，建立優異的當代鐵路工程企業的軟環境，注重人的情感。按時開展聚會、生日聚會、團建等活動，強化青年員工的關系，把當代鐵路工程企業建設成一個具有愛的大家庭。

結束語：

鐵路作為中國社會發展的關鍵動力，是國家極其重要的經濟命脈，占據著國家經濟至關重要的地位。順利開展當代鐵路工程企業青年員工思想政治工作是關系到企業未來發展的大方向，也影響著未來中國青年員工的價值觀。在當代鐵路工程企業的成長過程中，青年員工不僅占有重要的地位，而且在其發展過程中發揮著重要的作用。可以在企業中培養青年員工，加強對他們的關注，并在日常工作中持續培養青年員工的精神，培養他們的奉獻精神。同時，完善青年員工思想政治工作監測體系，營造濃厚的工作氛圍和正確的政治思想，加強員工的積極性和自律性，展示勞模示范作用，引領青年員工樹立正確的職業生涯發展方向。青年員工思想政治工作不應局限于以環境思想為基礎的傳統教育，而應該青年員工的真實思想動態變化放在首位。加強當代鐵路工程企業青年員工培訓，建立有效的青年員工培訓制度，實現科學的青年員工培訓體系，提高青年員工的技能水平和業務素質，使其心理、情感和愿望得到滿足。鼓勵青年員工積極參與企業的日常經營，培養積極進取的思想和青年員工的勇于創新的精神，為青年員工提供發展和提升的途徑，保持與當代鐵路工程企業目標一致的文化訴求積極，為青年員工搭建平臺，增加科技創新動力，鼓勵群體創新的出現，急速創新活動成功解決生產中瓶頸問題，促進技術進步和提高科學管理水平，加快企業的發展。因此，當代鐵路工程企業必須要做好在當今大變革大發展形式下的青年員工思想政治工作，努力探索行之有效的方式方法，讓青年員工為當代鐵路工程企業的發展貢獻力量，實現當代鐵路工程企業與青年員工共同發展、共同進步。

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（作者單位：中交二公局鐵路工程有限公司）