國企黨建工作面臨的挑戰與對策

諸瑩

摘要：本文主要分析了國企黨建工作新時期面臨的主要挑戰，重點介紹了國企黨建工作面臨的挑戰相應的對策，能夠不斷優化國企黨建工作的進行，提高國企自身的競爭力。通過對國企黨建工作面臨的挑戰以及對對策的分析，以此提高國企的核心競爭力，促進企業的穩定、可持續發展，增加效益，擴大國企自身所創造的價值。

關鍵詞：國企；黨建工作；挑戰；對策；新時期

1新時期國企黨建工作所面臨的挑戰

1.1人員的思想觀念需要進一步提升

行為與決策的主導便是思想觀念，為保障行為與決策的科學合理性，需要樹立正確的思想觀念。新時期，對于國企黨組織，其思想觀念需要隨著時代發展進一步轉變發展。同時，國企黨建工作仍較為傾向傳統的工作模式，這樣便使得黨建工作的效率和效果仍有很大的提升空間。對于國企黨建工作的重要性，一些黨員有時會忽略，因此會在一定程度上影響黨建工作的順利進行。同時科學先進的理論知識未能進一步深入落實，先進的黨建業務技能進一步的掌握強化，對黨建制度和工作程序需在一定程度上加強了解，以推動黨建工作。

1.2黨建工作組織機制有待完善

對于一些國有企業，其黨建組織結構應加強完善。一些黨建組織不能夠及時更新自身的結構體系，增加組織內部的新鮮血液流動，對變動也需進一步及時更換補提。對于上級的要求，組織中的人員未能認真對待，需要增加重視程度，各項工作需要進一步得到充分落實，以此真正發揮國企黨建工作的作用，促進企業的不斷發展。

1.3黨組織活動的有效性需進一步加強

隨著國有企業改制的發展，產權也變得多樣化，使得企業增加了對黨組織活動的發言權。企業為自身獲得更大的效益，會在一定程度上為了獲得利潤而加強對黨組織的要求，使得黨組織的向心力不能夠得到進一步的提升，同時黨組織的創新力度不能忽視，因此在這在一定程度上會影響黨組織活動的效果的發揮。

1.4職工的合法權益

企業生存與發展的根本動力是人力資源，因此企業需要堅持以人為本的發展理念。部分企業在一定程度上會忽視員工的重要地位，員工的薪酬和福利待遇仍需要進一步的完善，對于員工的合理訴求，缺乏一定程度的重視。對于員工的基本需求，未能夠及時反饋給員工，從而影響員工的生產積極性，對員工的工作效率和質量也會造成一定影響。

1.5黨建文化與企業文化的融合

企業文化是企業的靈魂，對企業的發展也有重要意義。部分企業的黨建文化和企業文化不能夠很好地融合，不能夠進行有機結合，從而協調一致，導致國企的黨建工作的作用性不能更好的發揮。

2國企黨建工作的對策

2.1解放思想，轉變思想觀念

新時期，國企黨建工作的發展，需要根據當前的社會情況以及相關的任務情況，根據時代進行自身思想的創新，積極轉變自身觀念。同時要加強創新與改革工作，鼓勵各級黨員干部不斷學習，注意培養黨員自身的創新意識，提高國企黨組織內部的工作人員的素質，促進高素質能力政工隊伍建設。此外要增加對黨員的定時培訓，及時掌握當前的唱歌劇，進一步提高個人的素質水平及自身的工作能力，促進國企黨建工作的不斷發展，以此發揮國企黨建工作的重要作用，促進工作人員的思想解放和發展，增加創新意識，對上級的要求進行充分的貫徹落實，促進國企黨建工作的不斷完善，促進國企的不斷發展。

2.2建立健全完善的工作機制

創造完整的現代化管理機制，國企需要堅持黨領導市場經濟的觀念，遵循現在企業的規章制度，企業的政治核心是黨組織，企業的經營決策中心是董事會，監事會和職工大會發揮監督權，建立完善科學的黨建工作，同時需要保證企業的各項規定制度也能夠順利執行，充分發揮規章制度限制、約束的作用，防止黨建工作與規章制度發現沖突，阻礙企業黨建的不斷發展沒有完善的規章制度，阻礙進一步的發展，阻礙經濟效益的增加。

2.3優化黨組織的活動形式

在相關的國企黨建工作中，需要對黨組織開展的活動進行豐富，增加多樣性的內容，同時要注意在開展活動室，要結合當前的實際情況，使得國企黨建能夠充分結合實際情況，增加黨員的實踐活動，使黨員真正理解企業崗位真正的需要，如圖1：

讓黨員通過實踐活動，體會國企黨建工作的重要性，增加黨組織內部的工作人員的責任意識，提高工作人員的生產積極性和工作熱情。使黨組織的你凝聚力和向心力也能夠得到提升。

2.4維護員工合法權益，促進黨建文化與企業文化的融合

企業需要堅持樹立以人為本的思想，員工的合法權益必須得到有效、充分的維護。要注意尊重員工，保障員工薪酬等各方面的權益。同時企業需要將黨建文化與企業文化相融合，從而進一步存進企業的大戰。

3總結

綜上，國企黨建對于國企的發展有重要作用，能夠提高國企的市場競爭力，促進國企的穩定、可持續發展。對于國企黨建中存在的挑戰，國企中的黨組織要積極解放思想，轉變思想，提高黨員的工作素質、和個人的能力素質提高，建立健全相關的體制機制的建立，促進國企黨建的不斷發展。

參考文獻

[1]方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2016，（21）：208，211.

[2]楊少多.淺談新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].中小企業管理與科技，2016，（32）：77-78.

（作者單位：南京地鐵運營有限責任公司）