加強國有企業政工干部隊伍建設探討

李程雷

摘要：近年來，國有企業政工管理工作的重要性進一步凸顯，政工干部是思想政治工作的組織者、傳播者，是企業穩定生產經營的根本。在改革發展新形勢下，政工干部隊伍建設應適應新環境，順應改革發展新常態，為國有企業發展提供思想、組織、紀律保障。政工干部隊伍建設對于凝聚國有企業黨員干部的向心力和干事創業勁頭具有重要推動作用。但是，隨著市場經濟的發展，國有企業政工干部隊伍建設近年來出現一系列問題，企業在生產管理中過度重視經濟效益，一定程度上忽視了政工干部隊伍建設。新形勢下，如何加強國有企業政工隊伍建設，適應時代變化，為企業和諧穩定發展創造良好環境就顯得尤為重要。

關鍵詞：國有企業；政工干部；隊伍建設

引言：

2000年以來，隨著國家相繼出臺了大量支持國有企業深化改革發展的政策方針，我國國有企業進入了高速發展的黃金期，在整體國民經濟發展中扮演者越來越重要的角色，國有企業政工干部隊伍建設也受到了廣泛的重視，尤其是在改革發展進入攻堅階段后，國有企業面臨的各種問題和矛盾不斷出現，牽涉到許多人民群眾的切身利益，在推動這一系列問題的解決上政工干部隊伍建設成為一個重要突破口，國有企業政工干部隊伍建設的重要性也進一步凸顯。近年來，受到市場經濟的影響，國有企業政工干部隊伍建設被冷落，不像以往那樣受到高度重視，政工干部也放松了對自身的政工素質要求，其應有的政工作用沒有充分發揮出來，隨著國有企業改革發展的深化，政工干部隊伍建設跟不上所引發出的問題日漸增多，因此，在當前和今后的國有企業建設上，必須高度重視政工干部隊伍建設，認真分析存在的問題，有針對性的制定措施，確保政工干部隊伍健康穩步發展。

一、當前國有企業政工干部隊伍建設中存在的問題

1、在市場經濟沖擊下，國有企業政工干部隊伍的思想政治工作受到了不同程度的削弱。在計劃經濟時代，國有企業的思想政治工作和政工隊伍建設由政府相關部門直接負責，無論是政府部門還是企業都投入了大量的人力財力物力用于支持企業政工建設。政工干部在國有企業中居于核心地位，所有的生產經營活動都圍繞著政治需要進行，這在無形中也提高了企業在生產經營過程中的活力。但是，隨著市場經濟的快速發展，國有企業的各種生產經營都逐漸的融入了更多的市場元素，國有企業政工隊伍逐步被國有企業管理層所冷落，很多管理層認為國有企業政工工作已經不符合時代要求，從事的更多的是表面性的工作，無論是在政工干部隊伍經費投入還是學習培養及作用發揮等方面，國有企業的支持力度都明顯降低。國有企業把更多的目光和精力用到了提高市場占有率和謀求更多效益上。另一方面，政工工作的基本內容沒有很好的更新和豐富，不少國有企業在開展政工工作時，還是沿用傳統的講課學習模式，政工干部“一言堂”式的講解，無法調動員工學習的積極性。

2、由于國有企業政工建設觀念淡薄，并受觀念、政策、環境等因素影響，政工干部隊伍出現斷層現象。從上世界九十年代中后期開始，絕大多數的國有企業開始由計劃經濟轉軌市場經濟，開始自主經營、自負盈虧，國有企業領導層及普通員工，將更多的注意力用在了創造更多經濟效益上，在事關國有企業政工干部隊伍建設上則逐步松動。對國有企業、員工的考核更多的是向經濟靠攏，而非政治，這就使得很多國有企業的政工干部隊伍建設被冷落，跟不上國有企業的快速發展。很多國有企業出于減少經費開支等考慮，在國有企業政工干部隊伍建設上的經費開支一減再減，將原本用于政工干部隊伍建設的費用用在國有企業創收和發展上。由于觀念的淡薄，國有企業政工隊伍逐漸老化，國有企業政工工作成了冷崗位，年輕人也不愿意從事，出現了國有企業政工隊伍年齡普遍偏大，缺少年輕血液的融入。

3、當前不少企業政工干部隊伍成員存在自我輕視現象，沒有充分認識到政工建設的重要性，在政工建設中不能很好的履行自身職責很多企業將一些年齡偏高的員工安排到政工管理崗位，這部分員工大多沒有從事政工工作的經驗，在安排到政工崗位上之后，對于一些比較重要的政工工作也往往落實的不到位，一定程度上影響了政工工作的高效開展。很多政工成員不愿意參與國有企業建設與管理，無形中疏遠了與國有企業管理層、普通員工的關系，不能進行正確的政治思想傳播和完成相應的政治思想工作。

二、深化國有企業政工干部隊伍建設的重要性分析

1、在國有企業改革發展中，國有企業政工干部隊伍建設如果抓的好，不僅能幫助員工們很好的理解國有企業改革發展新形勢、新政策、新要求，而且還能幫助員工及時消除在實際改革發展中的疑惑，更好的凝聚政治力量，激發干事創業的勁頭。在計劃經濟時代，國有企業正是始終牢牢抓好了政工干部隊伍建設，才有力的推動了國有企業經濟的發展，對整個國家的建設推進也做出了重要貢獻。

2、在國有企業中，加快政工干部隊伍建設也有其自身的必要性，政工干部如果自身的整體素質不過硬，在一定程度上也會影響其他員工的思想政治教育的說服力和感召力。只有牢牢抓好政工干部隊伍建設，通過各種方式提高政工干部隊伍的綜合能力，才能更好的提高政工干部隊伍在國有企業中的地位和影響力，這對于深化國有企業政工干部隊伍建設具有重要意義。

三、關于新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的幾點建議

1、國有企業中的領導層應充分認識政工隊伍建設的重要性。加強國有企業各級領導和員工的重視，把抓好政工干部隊伍作為提升企業發展潛力的一個重要突破口。國有企業領導層在工作開展中，應將政工隊伍建設列入國有企業整體發展規劃，以文件的形式落實下來，定期向企業匯報政工隊伍建設情況，接受企業監督。政府主管部門需要進一步凸顯政工隊伍建設在國有企業考核中的重要性，增加政工隊伍建設考核的含金量，使國有企業領導層充分重視政工隊伍建設，從建設經費、人才支持等方面給予支持。尤其是在經費保障上必須落實到位，保障國有企業的政工辦公室及學習課堂等相關場所的必備設施都一應俱全。同時，國有企業還必須進一步改革國有企業考核管理體系，將政工建設等工作與實際的生產經營一并考核，同等看待。對在生產經營中表現突出的員工有選擇的安排到政工崗位進行鍛煉，提高他們的政治素養，這樣也使得員工在實際工作中，能把基本的業務工作與政工工作實現有機結合，從政工工作的角度深化對企業當前生產經營活動的深入理解。通過不同崗位的交流互動，也有助于打破以往政工環境一潭死水的現象，增加政工干部隊伍生機和活動，引導更多的員工走上政工崗位，加入到政工隊伍中來。

2、國有企業政工干部隊伍應加強政治理論學習提升黨性修養。黨的十九大會議精神給新時期黨的建設提出了明確、具體、科學的指導思想，要求加強黨的政治建設，用習近平關于新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、全面從嚴治黨。國企員工的思想政治工作受到廣泛關注和重視，政工干部應充分認識在國企政治思想工作中的職責和使命。認真組織學習、領會、并落實十九大會議精神中關于黨的政治建設的重要內容，扎實政治基礎理論知識學習，與時俱進，領會當下時政熱點，提升自身政治素養和黨性修養。制定培訓計劃，拓寬培訓形式和內容，增強政工干部做好思想政治工作的本領。

3、政府主管部門還需要進一步建立健全國有企業政工隊伍學習機制，定期組織負責國有企業政工建設的人員學習各種政治理論知識等。組織政工干部隊伍對黨的十九大會議精神和習近平總書記系列專題講話等進行深入學習，進一步堅定改革發展的方向，充分認識自身肩負的政工建設責任，自覺打消身上的麻痹大意思想認識，使他們將國有企業的生產經營情況與國家的政治建設有機結合起來，充分認識到政治建設對國有企業發展的指導作用。同時，深化政工隊伍的責任意識，筑牢作風，認真做好政工工作。政工隊伍成員需要通過各種方式，積極參與到國有企業的生產經營決策中，努力從政工干部隊伍建設的角度為國有企業提出建設性的意見建議，加強與國有企業領導層的溝通聯系，使他們充分認識到政工隊伍的重要性。同時，政工隊伍還需加深與普通員工之間的聯絡，詳細了解他們生產經營中存在的問題，借助各種機會向國有企業反映，鞏固在國有企業中的群眾基礎，為政工隊伍建設爭取更多的人脈。

總而言之，加強國有企業政工干部隊伍建設，培養一支適應性強、應變性強、高素質的政工隊伍，才能讓國有企業在中國特色社會主義進入新時期的關鍵時期適應新形勢、新常態、新要求。從加強政府管理、企業領導重視、人才培養、經費保障等方面制定措施，切實加強和改進企業思想政治工作，提高政工干部隊伍整體素質，增強企業的生機和活力，推動國有企業政工干部隊伍向著更加穩定和諧的方向發展。

參考文獻：

[1]張磊，《對加強國有企業政工干部隊伍建設的幾點思考》[J]國有企業建設，2015

[2]宋康，《新時期加強國有企業政工干部隊伍建設的重要性》[J]政工建設，2016

[3]劉學敏，《當前國有企業政工干部隊伍建設存在的問題及基本對策》[J]政工建設，2014