企事業單位人力資源管理理論研究現狀分析

摘 要：人力資源管理，顧名思義就是利用相關的獎勵或者是懲罰手段，來對人力進行有效地管理。在當前背景下，企事業單位在人力資源的管理研究方面不斷的進步，所以對于人力資源管理的理論也提出來更高的要求。所以，只有對人力資源管理理論進行適當的調整，才能夠滿足各個企事業單位的需求，幫助企事業單位的進步與發展。基于此，文章就企事業單位人力資源管理理論研究現狀進行相關的分析，希望可以提供一個有效的借鑒。

關鍵詞：人力資源管理；理論研究；現狀

一、人力資源管理的基本定義

所謂的人力資源管理，指的是在企事業單位當中，人事管理部門對于該單位內部的人員進行勞務、行政以及人事方面的管理工作。其是企事業單位管理的核心部分。而對企事業單位的人才進行管理，就需要有相關的理論來作為指導。在人力資源管道當中，需要有人力資源管理理論來作為重要的依據，人力資源管理理論為人力資源管理實踐活動進行指導。因此，對于企事業單位而言，在實際的管理過程中，應當依據自身對于勞動力資源的需求，對人才招聘進行計劃，并對人員做好就業指導與上崗培訓等工作，并且通過調動、考核以及獎勵等過程中，使得人力資源的優勢得到充分的發揮與整合，將勞動者的勞動技能與潛能充分發揮出來。

二、人力資源管理理論研究對企事業單位和社會的意義

（一）人力資源管理理論研究，有助于企事業單位的發展和社會的進步

加強人力資源管理理論方面的研究，最為主要的目的就是可以在企事業單位的實際工作中起到重要的服務作用。因此，在進行相關理論研究的過程中，需要重視企事業單位對于理論的應用的實際效果，以此為基礎，來增加企事業單位的實踐經驗，從而將人才開發的作用充分發揮出來。

（二）人力資源管理理論研究是完善社會主義人力資源管理理論體系的需要

在當前的社會發展過程當中，由于社會環境的影響，對于相關理論的研究依然處在一個初級發展的階段當中，所以，在實際的管理過程中，其涉及的范圍依然還比較少，所需要的專業研究人員也比較少，相關的理論體系也不是很完善，而且大多數的理論研究都是在借鑒國外研究成果的基礎上來進行的。因此，只有對人力資源管理理論加強相關的研究，才能夠使得我國的人力資源管理理論體系不斷地完善。

三、人力資源管理理論研究現狀

當前，對于人力資源管理理論的研究，主要包括政治行為與人力資源管理、戰略性人力資源管理以及規范型人力資源管理三個方面。在戰略型人力資源管理理論當中，其認為企事業單位發展的重要資源是人，對于單位績效的提高來說發揮了重要的意義，在人力資源的管理當中，需要依據實際環境的變化來進行相應的改變；在政治行為與人力資源管理當中認為政治環境會對人力資源管理產生比較大的影響，企事業單位在對人力資源進行管理的時候，也需要將政治因素納入到實際的考慮當中；在規范型人力資源管理當中，其主要是利用數據搜集或者是實證研究的方法，利用相關統計學知識，研究人力資源管理當中的相關問題，這對于實際的企事業人力資源管理而言具有非常重要的意義。但是我國當前仍然處于人力資源管理的初級階段，在人力資源管理理論的研究方面依然存在著一些問題：

（一）相關理論的缺乏

自改革開放到現在，我國逐漸從計劃經濟向著市場經濟進行轉變，對市場在資源配置過程中的重要作用更加重視。雖然近些年我國在經濟發展方面取得了很大的成就，但是相比于一些發達國家來說，仍然比較落后，而經濟的落后使得人力資源管理理論的發展也不盡科學完善。

（二）人力資源管理理論缺乏運用

雖然在一些企事業單位當中對人力資源管理崗位進行了設置，但是在崗位職責當中依然只是單純的進行人力招聘、職工矛盾的解決等工作，對于實際的管理缺乏指導意義，沒有將人力資源管理的目的實現，即就是對員工的激勵。導致這一現象的主要原因一方面是企事業單位對于人力資源的管理在認識方面不充分，對人力資源管理的重要性也沒有充分的認識；另外一方面，由于我國國情與經濟結構的特殊性，一些國外的人力資源管理理論不能夠很好的適應我國企事業單位的需求，從而使得我國人力資源管理當中對于理論的應用比較缺乏。

（三）缺乏相應的人力資源管理專家

一方面，我國在人力資源管理方面發展還較為落后，雖然在企事業單位當中已經出現了需要相關理論知識來進行解決的問題，但是在專業人才方面依然比較缺乏；另外一方面，對于企事業單位而言，其所面臨的環境越來越復雜，所以就使得人力資源的管理工作更加的困難，導致各種各樣新問題的出現。

四、人力資源管理研究工作展望

首先，要應對多元全球化帶來的全球文化。就一定意義上來說，對人力資源管理理論進行研究主要是為了與全球化的發展趨勢相適應，而且在當前經濟信息領域不斷覆蓋擴散的大趨勢之下，人力資源的各個方面都在不斷地變化，因此只有通過對人力資源管理的調整，才能更好的使其更好的與全球化的發展趨勢相適應。

其次，應當加強人力資源的靈活性動態化管理，當前由于國際背景的影響，使得人力資源形態出現復雜性、高度動態性以及不確定性等幾種形態，所以需要將人力資源應對各方條件變化的能力進行提升，只有通過這樣的方式，才能夠更好的實現人力資源管理的理性化與動態化。

第三，加強其理論方面的研究，從而為實踐提供堅實的理論基礎。所以對于人力資源的管理要求也就更高，在實踐當中，應當對各個理論進行滲透，使得人力資源管理更加細致化。

總而言之，對于人力資源管理理論的研究，是人才管理的重要內容。當前我國在相關理論的研究方面還存在著很大的不足，所以需要各企事業單位加強研究，并將其應用與實踐，從而更好地促進人力資源管理作用的發揮。

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作者簡介：王衛東（1967—），男，本科，中級經濟師，專業：經濟管理，從事工作：醫院統計，主要研究方向：醫療事業單位人力資源與經濟管理。