如何進行國企基層黨組織的創新發展

申琳

摘要：黨的十九大的召開，進一步指明了新時代中國特色社會主義的前進方向，同時也為國企基層黨組織的創新發展提供了方向。雖然一直以來，國企的基層黨組織發展都有建樹，但是總體而言，仍然存在許多問題，阻礙了國企基層黨組織的創新發展。特別是近年來，中國特色社會主義市場經濟飛速發展，與世界的交流溝通越來越多，國企的發展在時代的潮流下遇到了嚴峻的挑戰。在新時代中國追求現代化的背景下，如何創新發展國企基層黨組織，使得國企在黨組織的正確領導下發揮自身優勢，提高自身競爭實力，奪取新勝利，是國企必須要面對且亟待解決的問題。本文詳細分析了國企基層黨組織的發展現狀，并據此提煉出國企基層黨組織存在的問題，提出進行國企基層黨組織創新發展的途徑。

關鍵詞：國企；基層黨組織；創新發展

引言

我國經濟的高速發展，離不開企業的發展和進步，國企作為中國經濟的一部分，更是受到人們的關注。但是，當前國際交流愈加頻繁，國企的發展受到國內外市場的雙重壓力，形勢嚴峻，必須要采取措施促進國企的創新發展，提高在市場經濟中的競爭力，立于時代潮頭，國企的基層黨組織是國企發展的重要指向標，通過基層黨組織，傳達黨的思想號召，關注時代新動向，指引國企的發展方向，因此國企要想改革創新，國企基層黨組織首先應當主動進行創新發展，建設符合時代要求的黨組織，積極研究新時代下國企的發展路徑，未來方向，幫助國企面對現代化，走向新時代。

一、創新發展國企基層黨組織的重要性

（一）黨的十九大明確要求

黨的十九大明確提出“要以提升組織力為重點， 突出政治功能， 把企業等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，而國企基層黨組織作為戰斗堡壘的一部分，更是身擔不容懈怠的職責。新的時代背景下，國企發展遇到新機遇、新挑戰，需要開啟新思路、新方法，國企基層黨組織要想進一步發揮其戰斗堡壘作用，必須要進行創新發展，適應并帶領國企更好更快的向前發展。

（二）國企的社會地位和國企的內部帶領作用決定了國企基層黨組織必須要創新發展

國企在我國的經濟體系中占據重要地位，對于中國的經濟發展有著突出貢獻，在推動中國經濟飛速發展中更是發揮著不可替代的作用，因此國企在中國經濟社會的地位決定了國企基層黨組織不僅僅是對國企的經濟發展產生重要影響，對于中國整體的經濟也會產生重要作用，且決定了國企黨組織必須時刻走在時代前端，不斷進行創新發展，推動中國經濟發展。同時，國企基層黨組織一直承擔著貫徹落實黨的大政方針的任務，國企改革創新的步伐從未停止，國企基層黨組織進行創新發展的歷程就不能中斷，必須要時刻接受黨的思想建議，傳達到位，推動國企的創新發展。

（三）提高國企內部文化實力的必要選擇

每一個企業都有自己的企業文化，它起著凝聚人心、團結力量的重要作用。國企黨組織對于國企的內部文化具有引領和規范作用。國企基層黨組織的思想文化建設與國企企業文化的建設是同步的，無論是在思想內容還是在最終目標上，都有高度的一致性。推動國企基層黨組織創新發展，有利于實現國企企業文化的創新。幫助國企建立平等和諧團結互助的工作氛圍，構建穩定的勞動關系，提升國企員工與領導之間的凝聚力，激發員工的創造力，推進國企內部管理制度的快速改革和平穩過度，建立良好的企業形象。

二、國企基層黨組織的現狀

（一）國企基層黨組織工作開展遲滯、老舊，不被重視

中國特色社會主義市場經濟的蓬勃發展，國企正處于發展的高峰期，隨時都能發生翻天覆地的變化，但是國企基層黨建仍然按照以前的黨建模式，存在因循守舊、傳統保守的思維方式，創新意識和手段不能及時更新，內容枯燥缺乏吸引力，與高速發展的國企內部經營生產嚴重脫節，得不到人們內部的重視。黨建工作與企業生產成為對立的兩極，企業生產輕松時，參與黨建活動，企業生產繁忙時，就降低組黨建活動的次數，甚至犧牲黨組織活動時間用來企業生產，使得國企基層黨組織在企業的威信與作用降低，這要求必須要進行國企基層黨組織的創新發展，在黨建與企業生產之間建立良好的關系。

（二）國企基層黨組織缺乏號召力

目前，許多國企基層黨組織仍存在落實黨建工作“重生產、輕黨建”的思想，工作方式保守，使得它不能適應企業的新發展，缺乏對國企的關注，不能隨時跟蹤國企和企業員工的新思想和新動態，黨建工作成效甚微。更甚是，因缺乏對國企的實時關注，導致國企內部出現的一些問題和矛盾不能及時得到解決，員工反映的迫切問題不能及時回應，甚至不屑一顧，導致員工對于基層黨組織的信任降低，降低了威信，號召力不高。

三、進行基層黨組織創新發展的途徑

（一）創新國企基層黨組織的工作機制

國企基層黨組織的工作機制陳舊阻礙了基層黨組織工作的有效開展，因此要創新工作機制。

實現制度的創新。國企基層黨組織的組成人員要不斷發揮活力，展現自己的價值，但是在現實情況中基層黨組織的威信降低，號召力不強，基層黨組織內也缺乏活力和動力，因此在必須要進行制度的創新。建立基層黨組織的黨員與國企員工的互動交流制度，主動貼近企業的生產，了解員工最迫切的愿望，加深黨員和企業員工的相互理解，實現黨員與員工互助互信。建立基層黨組織黨員的定期培訓制度，制定黨員的成長計劃，推動黨員主動去關注企業動態，并對企業發展存在的問題進行研討，既促進基層黨員成長和吸收新思想，也幫助企業解答疑難。

（二）國企黨建工作緊跟市場經濟發展

當代經濟發展瞬息萬變，國企面臨著國內外的雙重壓力，處在激烈斗爭的環境之中，這要求企業擁有十足的應對變化的能力，反應在國企基層黨組織上面，就要求國企基層黨組織要時刻保持警惕，主持黨建工作要快速簡捷有效，緊跟市場的動態，隨時做出黨建內容和黨建方式的更新。凝聚力量，展現活力，發揮新時代下的戰斗堡壘作用。

結語

國企基層黨組織的創新發展是新時代下的必然選擇，作為基層黨組織的黨員必須要關注時事動態，不斷學習新思想，了解企業發展的新態勢，推動基層黨組織的創新發展，幫助國企在世界經濟的發展中博得一席之地，走在時代的前沿。

參考文獻：

[1]互聯網+基層黨建[M]. 黨建讀物出版社 ， 中國軟件與技術服務股份有限公司黨委“互聯網+基層黨建”研究中心， 2017

[2]決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利[M]. 人民出版社 ， 習近平， 2017