煤礦政工干部隊伍建設的研究

曲柯彥

摘要：近些年，煤礦企業促進了經濟的發展。但是目前煤礦企業特別是國有大型煤礦企業普遍面臨著效益下滑、經營困難等嚴峻局面。黨的十八大以來，中央先后出臺《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》《關于加強和改進黨的群團工作的意見》等一系列重要文件，為新常態下加強國企黨建思想政治工作指明了方向。新常態下加強國企政工干部隊伍建設，成為當前及今后一段時期重要的政治任務。接下來談談如何在加強煤礦企業政工隊伍建設。

關鍵詞：煤礦；政工干部；隊伍建設

引言

當前，煤礦企業對于促進經濟的發展起到重要作用。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國共產黨執政興國的重要支柱和依靠力量。煤礦企業亦是如此。本文結合實際，從強化責任意識、強化作風建設、強化正向引導等方面，深刻闡述了煤礦企業在加強政工干部管理過程中的具體做法和取得的效果，為如何加強新時期國企政工干部隊伍管理提供了有益借鑒和參考。

一、當前煤礦國企政工干部隊伍建設現狀

政工干部相對不足，人員比例較少。企業的主要任務是生產經營指標的完成，任何企業都追求利潤的最大化。相對而言，政工崗位的設置、干部的配備明顯少于生產經營系統，而且隨著改革的深化，越來越多的政工部門合署辦公、政工干部被精簡分流，導致干部隊伍數量相對不足。

二、煤礦國企政工干部隊伍建設措施

（一）強化責任意識，發揮政工干部的作用

發揮好先鋒模范作用，不僅是黨組織對黨員的一貫要求，更是對政工干部的一貫要求。十礦在政工干部中間深入開展“你是誰、為了誰、依靠誰”的宗旨理念教育，提高了政工干部的責任意識、服務意識、自律意識和奉獻意識；開展“公開承諾、踐諾”、“戴微章、亮身份、樹形象”等活動，加強了政工干部的黨性修養，提升了整體形象；開展“政工大走訪活動”，采取政工干部深入一線調研、召開座談會、約談“三違”職工、家訪困難職工、設立職工意見征集箱等方式，與職工面對面談心交流，促進政工工作與礦中心工作有機融合，共同營造了風清、氣正、心齊、勁足的礦區氛圍；開展“干群一心聚合力，眾志成城戰危機”主題教育實踐活動，促進全體黨員，尤其是政工干部切實發揮模范帶頭作用，在思想上帶頭講黨性、講大局、講奉獻，以身作則，勇于奉獻；在工作上堅定信心、增強斗志、主動作為、愛崗敬業；在生活中崇尚節約、艱苦樸素、注重修養、節支降耗；激發了政工干部的積極性、主動性和創造性，形成了良好的示范效應。

（二）強化作風建設，提升政工干部的形象

十礦把轉變政工干部的作風作為樹形象、聚活力、保安全、促發展的重要舉措，大力倡導說實話、干實事、抓落實、求實效的工作作風。礦黨委先后制定出臺了《加強機關干部作風建設若干規定》、《關于加強干部作風建設管理的補充規定》、《干部留礦值班帶班管理》等規章制度，成立了干部作風督查組，做到有章可循。針對個別政工干部和部分機關職能部門工作效率低，辦事拖拉、推諉、扯皮，工作中以檢查代替指導、以罰款代替服務，怕苦怕累、不講奉獻、追求享受等現象，不遮丑、不護短，發現一例查處一例。一是制定黨員干部綜合考核評價辦法，強化對執行力和工作落實情況的考核，形成注重實際、注重細節、注重效果的工作作風，以干部作風轉變的實效促進各項工作落實。二是嚴格執行“礦包區”、“科包隊”制度，檢查跟班干部入井隱患檢查整改情況，抓關鍵，抓薄弱環節，現場解決問題。三是建立干部作風動態分析制度，每月對全礦干部值班帶班情況嚴格考核。四是嚴格落實干部作風獎罰制度，對完不成入井工數、入井時間不夠的進行通報批評，并與安全效益和工獎金掛勾。五是設立了“干部作風曝光臺”，每十天向全礦公布一次，接受全礦干部職工的公開監督。通過進一步強化職工群眾對政工干部的監督，促使其履職盡責，強化工作作風，提高責任意識和效率意識，克服“庸、懶、散”現象，發揮模范帶頭作用，在礦區內營造出了風清氣順心齊勁足的良好風氣。在干部作風建設上，不怕“揭短”，敢于“亮丑”，有效提高了政工干部的安全執行力和落實力，提升了整體形象。

（三）強化正向引導，激發政工干部的活力

加強政工干部隊伍建設是個動態過程，十礦探索出了多種創新管理形式和方法。一是在政工干部選拔任用方面，堅持結合礦情，立足實際，在做好組織考察的基礎上，對新提拔干部嘗試職工投票和民主測評、民主推薦工作機制，擴大職工群眾的知情權、參與權和監督權，提高政工干部選拔公信度，杜絕不良風氣。同時，關心新調整的干部，做到扶上馬，送一程，幫助指導其提高履職能力，發揮應有作用，減少不成功率。二是實行政工干部工作目標管理。結合本單位實際和工作需要，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部干有方向。同時，將政工干部工作目標管理納入企業管理的統一規劃和績效考核之中，適當增加政工干部聯掛工資的比例，增強政工干部的責任感。三是加強組織群眾監督。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。四是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，采取組織措施給予適當處理，進一步激發了干部隊伍的活力。

結語

總之，以上就是我個人見解。國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，是國民經濟的主導力量，是社會主義經濟的重要支柱，是維護國家政治穩定的核心力量。思想政治建設與政工隊伍從根本上、思想源頭上推進了深化國有企業改革的進程，面臨國有企業存在的不足之處，政工隊伍的任務更加艱巨，今后應通過加強思想政治建設工作與政工人才隊伍建設培養，為國有企業改革提供堅固的思想基礎與政治保障，永葆國有企業的青春活力。

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