新時期電力企業黨務政工隊伍建設對策

范克強

中圖分類號：TM9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 黨務政工隊伍是企業管理要素當中的一種，它能夠確保企業朝著正確的政治方向發展。伴隨著我國社會經濟的迅猛發展以及電力企業體制改革的深入，新形勢下電力企業黨務政工隊伍的建設也需要隨之做出調整，只有這樣才能適應不斷變化的大環境，促進電力企業健康穩定的發展。本文主要分析了新時期電力企業黨務政工隊伍建設當中存在的問題，并針對這些問題提出了相應的解決對策，希望能給大家一定的參考借鑒意義。

關鍵詞 新時期 電力企業 黨務政工隊伍 對策

新時期隨著我國電力行業體制改革的深入推進，其價值觀念與利益關系等都變得更為復雜，在這一背景下加強黨務政工隊伍的建設能夠為電力企業的發展指明方向，確保企業發展和黨的方針政策是保持一致的，同時，正確的理論指導還能幫助企業消除運營發展當中存在的障礙。此外，黨務政工隊伍的建設還能推動電力企業的發展和員工的成長，促進企業員工思想政治素質的提高，培養員工的團隊意識，鼓勵員工積極參與到電力企業的建設工作當中，最終推動企業的進一步發展。由此可見，新時期加大電力企業黨務政工隊伍的建設力度意義重大。

一、新時期電力企業黨務政工隊伍建設存在的問題分析

（一）不重視思想政治建設工作，黨務政工隊伍建設難度大

新時期電力行業體制改革不斷深入推進，市場競爭越來越激烈，在這一形勢背景下，不少電力企業都把經濟效益作為企業運營和發展中非常重要的考量要素，甚至是唯一重要的要素，因而忽略了思想政治工作的建設，因為思想政治建設工作只會浪費企業的人力、財力和物力，而不會創造出任何的經濟效益，思想政治工作建設也成為了一種形式，其在電力企業發展當中的真正作用也得不到發揮。不重視思想政治建設工作則構建黨務政工隊伍更是無從說起，而從事相關工作的職工在黨務政工隊伍建設工作當中也缺乏積極樂觀的態度，在工作當中缺少人民公仆意識及宗旨觀念，沒有耐心，對企業員工群體的關心不夠，給黨務政工隊伍建設工作正常的、有效的開展造成了非常不利的影響。

（二）政工干部工作積極性低，缺乏高素質的政工干部隊伍

電力企業黨務政工隊伍的建設必須要有一支高素質的政工干部隊伍。這樣一支政工干部隊伍的建設很難從普通員工當中進行大量挑選，它要求干部必須要有較高的素質，要經過較為嚴格的選拔，思想政治覺悟高且要具備一定的理論知識和綜合素養，因此，企業員工的勝任力比較低。同時，電力企業黨務工作較為繁重，實施起來有很大難度，再加上黨務工作者的經濟回報或是職稱評比和其他崗位相比都有很大差距，繼而導致許多企業員工不愿意參與到黨務工作當中來。

除此之外，雖然黨組織一直都非常重視企業黨務政工隊伍的建設問題，但卻并未制定相關的行之有效的管理制度來約束工作人員的行為，也沒有相應的考核制度，繼而致使黨務政工隊伍的建設過程中出現各種各樣的問題而沒有得到及時有效的解決，這就在無形之中讓許多工作人員都認為黨務政工隊伍建設工作只是一個軟指標，沒有什么實質意義，工作積極性自然降低了許多，電力企業黨務政工隊伍建設的難度也增加了許多。

（三）政工干部缺乏創新意識，知識架構跟不上時代需求

電力企業政工人員雖然有較為豐富的實踐經驗，但許多工作人員受傳統工作思維的限制，在工作當中大多都是使用傳統的僵化的工作模式與方法來解決現代電力企業實際工作當中所遇到的問題。這種工作模式跟不上時代發展的需求，缺乏創新性，繼而導致其工作效率低下，無法有效解決當前存在的許多問題，甚至還給電力企業帶來了不必要的經濟損失，損害了電力企業的利益。另外，政工人員的工作性質決定了其在日常工作當中會較為繁忙，需要花費非常多的時間來進行工作，因而沒有充足的時間來進行補充知識，及時更新知識。還有的政工人員則比較安于現狀，不思進取，不重視自我提升，致使其知識構成長期不變，對新時期實際工作當中的問題解決不具備適用性，嚴重阻礙了電力企業黨務政工隊伍建設工作的順利開展和進行。

二、新時期電力企業黨務政工隊伍建設的對策

（一）加強思想政治建設，重視自我建設與提升

和其他的企業相比起來，電力企業對員工的要求比較高，尤其是專業知識與技能要求要高得多，而且工作也比較繁重。然而這并不是說電力企業對于職工的政治意識就沒有任何要求。在社會主義市場經濟的大環境之下，電力企業要想獲得更好更快、和諧穩定的發展，就必須堅持黨的領導，在黨的領導下把握正確的發展方向，這就要求電力企業必須重視并努力提高企業全體員工，包括高層管理人員和基層工作人員的思想政治意識，重視思想政治建設工作。首先，電力企業要注重加強企業管理層的思想政治意識，學習相關理論知識，認識到思想政治建設工作的重要性，只有這樣才能給基層員工的思想政治建設起到良好的表率與帶頭作用。其次，也只有企業決策者和管理者認識到思想政治建設工作的重要性，才會將其納入到企業的日常工作和規劃當中，才會認真貫徹落實企業思想政治工作的相關規章制度，才會將黨的指導思想以及相關部門的精神指示都融入到企業的思想政治工作的建設當中，才能有效推動企業黨務政工隊伍建設工作的開展。第三，提高基層員工的思想政治意識，重視自我建設和提升才能讓員工積極參與到企業建設當中，參與到企業黨務政工隊伍建設當中，最終推動企業的健康發展。

（二）重視政工干部隊伍的培訓，及時更新干部對的知識構成

如前文所述，當前有不少電力企業政工干部的知識更新比較慢，自我要求低，知識架構跟不上時代需求。為此，電力企業應該有系統，有計劃有意識的對現有或者預備的政工人員進行相關知識與技能的培訓和教育。首先，強化對政工干部的政治理論知識的培訓，為豐富和拓寬干部隊伍的視野還需要適當增加金融、營銷管理等相關知識體系的培訓。其次，培訓和教育方式應該靈活多樣，充分利用多種渠道和途徑對干部隊伍進行有計劃的，循序漸進的系統化的培訓，以打造一支思想政治覺悟高、綜合素質能力強的黨務政工隊伍，為電力企業黨務政工隊伍的建設提供良好的人才保障。

（三）提高政工干部的福利待遇，貫徹落實崗位責任制

首先，電力企業政工干部的福利待遇比不上其他工作崗位是導致其工作積極性低，工作效率低的主要原因之一。為此，企業應該從外出培訓、薪資待遇以及職稱評選等多個方面來全面提高政工工作人員的待遇，這樣才能吸引更多的企業員工積極參與到繁重的黨務政工工作當中來。同時，企業領導和管理者應主動關心政工工作者在工作和生活中遇到的問題，及時了解其實際需求，盡可能給其提供一些生活或者工作上的幫助，讓政工干部能感受到上級領導對黨務政工隊伍建設工作的重視，對員工發自內心的關心與愛護，這樣才能更有利于激發員工的工作積極性，從而推動電力企業黨務政工隊伍建設工作的順利開展。

其次，堅決貫徹落實崗位責任制。黨和政府一直以來都比較重視電力企業黨務政工隊伍的建設，但因為缺乏相關制度體系的約束使得黨務政工隊伍建設工作效率低下。為此，企業應該建立健全崗位職責管理辦法，將責任落實到具體的個人，對企業各種黨務工作的開展都進行統一的良好管理。同時，制定完善的系統化的量化考核制度，針對那些在工作崗位上怠慢工作，不重視工作的員工給予相應的懲處，而針對那些在黨務政工隊伍建設當中表現優秀、積極的工作者則應該給予實質性的獎勵。只有這樣才能對政工工作者的行為進行約束，才能激發黨務工作者的工作熱情，培養其良好工作態度的形成。

三、結語

綜上所述，針對新時期我國電力企業黨務政工隊伍建設工作當中存在的諸多問題，企業應該重視并加強思想政治工作的建設，加強政工干部隊伍的教育培訓，以打造一支綜合素質能力高的政工干部隊伍，同時完善相關的制度管理體系，只有這樣才能有效推動電力企業黨務政工隊伍建設工作的順利開展，確保企業發展方向的正確性，最終推動企業和諧穩定的發展。

參考文獻：

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