淺析思想政治教育在煤礦企業安全生產中的作用

曲小燈

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 目前，我國很多煤礦企業的職工思想政治教育工作不斷被邊緣化和淡化，由于職工對思想政治教育工作認識的缺乏，思想政治教育工作形式越來越單一、僵化。煤礦企業要加強職工思想政治教育工作，重視安全生產，以人為本，健全思想政治工作體系，調整并創新工作模式，提高人們的安全生產意識，進而減少安全事故，保證企業生產安全。

關鍵詞 煤礦 思想政治教育 作用

安全生產一直是國家和人民群眾最現實、最直接、最關系的問題，是社會、經濟進步的基礎，是企業發展的主題。為了確保煤礦安全，國家出臺了很多安全生產制度，并取締了很多非法煤礦企業，煤礦企業的安全生產狀況有了很大改善。但是，目前我國煤礦企業安全狀況仍然不太樂觀，生產事故仍然很多。導致礦難發生的因素有很多，比如管理水平低、安全設備缺乏、科技水平低、地質情況復雜等。目前我過很多治礦措施和管理經驗都僅僅停留在法制、行政、經濟層面上，在思想政治教育層次上的少之又少。煤礦企業對管理者及職工的安全教育不夠全面和深入。為了保證安全生產，煤礦企業必須加強職工思想政治教育工作的建設，從根源上防治事故的發生。

一、煤礦企業思想政治工作的必要性

思想政治工作是一個培養人、塑造人、教育人、引導人的工作，社會以一定的道德規范、政治觀點、思想觀念來對成員進行有組織、有計劃、有目的的約束，使成員形成社會所要求的思想品德。隨著社會的快速發展，煤炭企業不斷加大制度改革力度，改變了職工的價值取向、思維方式、交往、活動等，改變具有積極和消極兩面性，這種改變在某些程度上動搖了職工的信念，職工偶爾會出現消極怠工的情況，增加了事故發生的概率。企業相關負責人要堅持做好職工的思想政治工作，提高職工的安全意識，使職工充分意識到安全生產的重要性以及事故對社會和家庭帶來的影響，使每個階層的人們都能樹立安全生產的觀念。做好煤礦企業的思想政治教育工作不僅可以降低事故發生的概率，確保職工生產安全，還可以提升企業的競爭力和職工隊伍的整體素質，改變人們群眾對煤礦生產的印象，為煤礦企業樹立好的形象。

中國產煤量在全世界占比33%，但是中國卻是國際上煤礦安全事故發生頻率最高的國家。中國煤礦開采中出現安全事故的原因有很多，其中領導和職工自身的素質低和安全觀念缺乏是造成事故發生的重要原因。所以，加強職工思想政治教育迫在眉睫，它不僅可以確保安全生產，還能提高企業的社會形象，促進企業可持續發展。

二、思想政治工作中存在的問題

（一）過于邊緣化

隨著社會的快速發展，人們的思想得到了解放，煤礦企業把大部分精力放在如何最大限度地獲得經濟效益、提升企業競爭力上，忽視了思想政治工作，甚至有些企業根本沒有設置專門的思想政治工作部門，思想政治教育工作在安全生產管理中所起到的作用被忽略，工作得不到重視與尊重。

（二）工作模式單一、僵化

我國煤礦企業傳統的思想政治工作模式主要以灌輸方式為主。但是隨著社會的發展，人們的思想不斷進步，人們不再接受甚至開始厭煩單調、乏味的灌輸式學習。

（三）高素質人才缺乏

很多煤礦企業中缺乏專業化、高素質的思想政治人才，企業思想政治工作的負責人專業水平和工作技能較低，本身的思想受限，從一定程度上影響了職工思想政治教育工作效果的實現。

三、發揮思想教育工作的作用

（一）以人為本

煤礦企業應樹立“以人為本”的觀念和意識，以職工和職工真正的需求為中心，關心人、理解人、尊重人、提升人、造就人。企業應尊重職工的權利和人格，充分聽取職工的建議和意見，公平待人；企業要考慮到個體差異性，了解職工的個人特征、心理特點、個人愛好，結合每個職工的實際情況對職工進行必要的引導；及時了解并關心職工的實際情況，真心實意地去幫助職工，替職工解決生活、學習、工作、心理、社交等問題，提升職工的之間的向心力，激發職工的工作熱情。

（二）強化職工安全意識

煤礦企業思想政治教育工作可以提高職工的思想品德和素質，塑造企業的形象，推動人和企業全面發展。教育工作通常從培養和改造領導和職工的安全觀念開始著手。第一，對于煤礦職工的培養和改造。由于職工是企業的主體，他們直接參與到煤礦生產中。所以，我們要多方法、多渠道地對職工做好思想政治教育工作。首先，要不斷健全企業的思想政治教育工作制度，完善工作體系，加大職工安全教育培訓力度，結合企業內部的實際情況，不斷完善思想政治教育機制。其次，提高煤礦企業職工入職門檻，提升職工的整體素質。目前，我國煤礦職工的整體文化水平低，職工層次復雜，嚴重阻礙了企業思想政治工作的正常開展。為了降低工作難度，企業必須提高入職門檻。再次，企業要了解和把握職工的心理變化情況和思想波動規律，結合多種形式對職工開展思想教育工作。第二，對于煤礦職工領導的培養和改造。職工領導是企業的規劃者和領頭人，他們的決策和管理方式關系到企業的前途和命運。所以，企業要加強對職工領導的思想政治教育。首先，要加深領導人對馬克思主義基本知識和原理的認識，提高職工領導的道德修養，改變職工領導過度關注經濟效益提升的思想，教導領導以安全為重，妥善處理好生產與人身安全的關系，確保煤礦企業健康發展。其次，企業領導必須深入基層，認真了解職工的實際需求和意見。最后，職工領導要加強和其它煤礦企業之間的合作，并向優秀的同行企業學習，為本企業引進先進的科技和生產技術，及時彌補自身不足，提高安全生產意識，提高企業的核心競爭力。

（三）完善工作制度

企業應將規章制度和思想教育工作聯系起來，以制度約束工作，將思想教育工作的效用發揮到最大限度。改變以往的臨陣磨槍的狀況-----只有在出現問題時菜開始進行思想政治工作。只有當企業建立起思想政治教育工作相關的規章制度時，思想教育工作才能有目的、有計劃、有組織地進行，將工作的內容、任務、原則、方針、工作方法等落到實處，發揮思想政治教育工作的實際作用，調動職工的工作創造性、主動性和積極性，使企業和職工都能健康發展。第一，企業要把握好激勵時機。第二，針對不同類型的激勵對象要采取不同的激勵辦法。第三，企業思想政治工作要做到內外激勵結合。

（四）創新工作模式

企業可以改變以往的純灌輸的思想教育工作模式，對工作模式進行創新，盡量選擇一些群眾容易接受且樂于參與的方式。此外，煤礦企業還可以充分利用好自媒體和計算機網絡技術，不斷拓展工作的渠道和空間，在網絡上進行正面引導和宣傳，利用網路加強職工之間的交流與合作，及時對職工進行心理疏導，幫助職工減壓，為職工樹立一個正確的人生觀和價值觀，使職工能夠適應時代和企業的發展。

（五）加強號召力

煤礦企業可以通過給職工頒發獎章、開報告會來弘揚企業優秀精神。第一，鼓勵先進帶領職工積極奉獻、恪盡職守。第二，從社會先進入手，引導職工學習先進們的精神、覺悟、思想，鼓勵職工把這些優秀精神付諸實踐，不斷提高職工的自覺性。第三，確保先進評比過程公正，使活動發揮出應有的效果。第四，煤礦企業可以在精神獎勵的基礎上，豐富激勵措施，適當增添一些物質激勵和職位激勵等，讓職工能感受到先進的“實惠”，讓激勵發揮實效。

（六）自我教育

引導職工進行自我反省、控制、改造、提升。

四、結語

煤礦企業要時刻把安全生產放在第一位，尊重客觀規律，以人為本，充分發揮職工的個人主觀能動性，結合相關規章制度和實際情況，對職工進行思想政治引導。當職工的思想可能存在偏向時，及時進行思想教育，采取有效的手段來防止思想和行為偏向，將錯誤的思想和行為扼殺在搖籃，減少事故的發生，防患于未然。煤礦企業要堅持治標兼治本，從豐富職工安全生產知識和提高職工素養著手，對職工開展思想政治教育工作，進一步提高職工的大局意識、責任意識和安全意識，改變煤礦企業以往的安全狀況，使煤礦企業能夠長期穩定地發展。

參考文獻：

[1] 宋雅君.淺談新時期如何搞好企業思想政治工作[J].工會博覽，2009（2）.

[2] 厲向黔.淺談思想政治教育在煤礦安全生產中的作用[J].科技資訊，2008（6）.