淺談供電企業思想政治工作和企業文化建設的合力效能

文丕鋒

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著社會經濟的不斷發展，我國的各行各業也在不斷的做出改革，以迎合市場需求，確保自身的健康穩定發展。這不僅僅需要企業對生產經營狀況做出改革和創新，還需要針對企業的思想政治工作以及企業文化建設工作做出改變。而供電企業作為關乎人民生產、生活的重要企業，勢必也要在此方面加以改革和創新，以便更好的服務于人民。基于此，本文將針對供電企業思想政治工作和企業文化建設的合力效能這一課題展開研究，并提出幾點解決措施，以供讀者參考。

關鍵詞 供電企業 思想政治工作 企業文化 措施

每一個企業在生存發展的過程中，都會樹立屬于自己的企業文化，好的企業文化有助于企業職員之間的團結，使企業職員都朝向這一目標努力奮斗。而思想政治工作是為了幫助企業的職員樹立正確的人生觀以及價值觀，通過思想政治工作，使企業職員可以在企業的發展過程中不斷的提升自身的素質，獲得良好的發展前景。二者在企業的發展過程中，都占有重要的地位。雖說二者之間存在著一定的差別，但是，也具有極為密切的關聯。以下，筆者將針對二者之間的關聯展開分析。

一、供電企業中文化建設與思想政治工作建設之間的關聯和區別

（一）關聯

1.針對的服務對象是相同的。每個企業都有屬于自己的企業文化，在供電企業中，其企業文化的核心是以人為本。同時，企業的思想政治工作也是在以人為本的基礎之上展開的。這就使得二者之間存在了一定的關聯性。

2.終極目標是一致的。不管是企業文化還是思想政治工作，都是為了幫助企業職員樹立正確的價值導向，使其可以更好的服務于供電企業。

（二）區別

1.工作范疇存在一定的不同。在供電企業內部，企業文化是企業管理范疇的一部分，而企業的思想政治工作則是屬于政治范疇的一部分。企業的思想政治工作，主要是針對企業職員進行思想政治教育，幫助其快速的提高自身的思想政治素質。

2.適用的范圍存在一定的不同。在每一個企業的發展過程中，思想政治工作都是必不可少的一部分，并且，這項工作的工作內容大同小異，具有較強的普遍適用性。但是，企業文化則是屬于每個企業特有的，是企業在發展過程中一直追求的一種美好愿望。

二、供電企業企業文化建設以及思想政治工作的現狀

（一）企業文化建設落實的不徹底

“五統一”是供電企業的企業文化之一，該項企業文化在落實的過程中，沒有全面覆蓋所有的供電部門。在縣級以下的供電部門中，很多的企業文化只停留在文件形式上，沒有全面的落實到人們群眾當中，就“五統一”文化而言，在供電企業中，很多人員對其了解程度很淺，更有甚者幾乎并不知道該項企業文化的存在。這就導致企業文化不能發揮其根本作用。

（二）思想政治工作的內容以及形式過于單一

目前，我國供電企業正處于改革的階段。在這一時期，企業的發展動態對于職員而言十分重要。如果只是例行公事一般，每年組織一兩次簡單的思想政治教育活動，根本沒有任何的教育效果。因此，就需要企業的領導人員，定期組織活動，觀察職員的思想動態，及時對員工進行思想教育，穩定員工思想，使得思想政治工作發揮最大的作用。

（三）企業文化建設與思想政治工作沒有完美融合

當下，很多縣級以下的供電部門也逐漸地重視起思想政治工作以及企業文化的建設工作，同時，也取得了較為理想的成果。但是，縣級以下的供電部門在這兩項工作的具體落實過程中，并沒有將兩項工作結合在一起，而是獨立開展的。盡管在單獨落實的過程中也取得一定的成效，但是，較之將二者結合落實而言，還是無法使其發揮最好的效果。

三、促進供電企業思想政治工作和企業文化建設工作有效融合的策略

（一）將企業文化作為思想政治工作的載體

企業文化是企業致力于發展的一目標以及方向，是企業想要極力達成的一種愿景。將企業文化作為思想政治工作的載體，有助于加深職員對企業文化的理解，使企業文化深入職員的思想當中，與職員的思想相融合。當企業文化徹底融入到職員的思想當中之后，會對職員的行為有所約束，有助于企業思想政治工作的順利展開。

（二）建立“三化”機制

1.內化于心。所謂的內化于心是指，結合企業文化進行思想政治工作，將企業文化徹底融入到職員的思想當中，使職員在日后工作的時候，可以根據內心認知對自身行為進行約束。

2.固化于制。在企業文化建設工作的實際落實過程中，相關部門需要對其落實工作嚴格監督，在制度方面對人員進行約束的同時，還需要對職員思想進行合理引導，以確保企業文化建設工作的有效落實。

3.外化于行。外化于行需要企業對職員的工作進行肯定，對于表現優秀的職員予以表揚，并且頒發相應的獎項，號召其他職員向優秀職員學習。

四、結語

本文筆者通過對供電企業中，企業文化以及思想政治工作之間的關系進行分析，可以清晰的發現，企業文化與思想政治工作之間是一種相輔相成的關系，因此，供電企業在開展企業文化建設工作以及思想政治工作的時候，應該合理利用二者之間的關系，將其進行有機的結合，以便可以使其發揮更大的作用，進而促進供電企業健康、穩定的發展。

參考文獻：

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