發揮政工工作在企業發展中的重要性分析

陳世勇

摘要：在企業的經營管理中，政工工作是占據主導地位的。隨著社會經濟的快速發展，企業也日益重視企業內部的思想政治工作，發展企業的思想政治工作能夠推動企業快速、穩定的發展，也是企業未來發展的必然趨勢，但是，由于思想政治工作的特殊性，企業開展政工工作的難度相對較大。因此，如何發揮政工工作在企業發展中的作用是當下我們必須要研究的。本文主要分析了發揮政工工作在企業發展中的重要性。

關鍵詞：企業；政工工作；重要性；經營管理

很多因素都會對企業形象與員工整體風貌產生影響，企業政工工作就是其中之一，政工工作的順利開展在一定程度上幫助企業樹立良好的企業形象，還對管理者進行科學決策有重要作用。當今社會競爭激烈，人力資源是企業取得競爭的重要手段之一，這在一定程度上表明政工工作的重要性。在實際開展政工工作時，還存在一定問題制約政工工作的發展，企業應提高對政工工作的重視程度，為企業長遠發展打下基礎。

一、政工工作在企業中的重要作用

（一）對企業發展具有引導作用

就目前企業內部管理和員工的整體素質而言，員工的綜合素質和各項技能水平難以滿足全球一體化進程的快速發展，員工的綜合素質和各項技能發展必須與全球一體化進程同步發展和匹配。因此，員工在工作中要不斷加強各種知識的更新、積累和學習，提高自身的綜合素質，以適應發展中的思想政治工作的需要，進而根據員工的實際知識和技能需求，提出完善的學習專業理論知識和加強專業技能的培訓內容。員工的積極性和聰明才智才能得以充分挖掘和發揮，進而促進員工的工作激情，迸發潛在的工作能量。企業政工工作要對企業發展發揮引導作用，對青年員工要指導規劃開展好職業生涯導航，名師帶高徒；對中年員工要開展愛崗敬業教育，不斷更新專業理論和生產技能的培訓；對老年員工要發揮傳幫帶作用。

（二）對企業發展具有核心作用

政工工作是黨的優良傳統和政治優勢，是黨的工作的重要組成部分，是建設由中國特色社會主義的一項重要內容。是我國長期社會實踐中所總結得出的寶貴經驗，對于中國特色社會主義市場經濟建設有著重要的核心作用，同時在現階段的社會發展中，它是凝聚企業員工向心力與歸屬感的主要途徑和重要手段，這就要求企業政工工作者在日常工作中能及時掌握企業發展新思路、社會發展新動向，搭準員工的思想脈搏，正確引導員工的精神和物質追求。堅決充當企業員工思想政治工作的領頭軍，在政治思想工作中以身作則樹立標桿。

（三）在企業發展中能提升生產效率

企業的經濟效益主要來源于企業的生產活動，企業的生產效率越高，在單位時間內加工的產品越多，相對創造的經濟效益就越大，企業的發展前景也會愈廣闊。企業的生產活動大多是由企業員工的個體或團隊來完成，生產效率在一定程度上受到了員工個體或者團隊工作態度的影響，如果員工個體或者團隊能夠掌握先進的生產技術和管理要求，與時俱進，并能始終保持良好的工作狀態，就會減少甚至避免操作或管理失誤，生產效率也能得到大幅度的提升。通過政工工作來提高員工個體或者團隊的思想覺悟，確保員工或者團隊能夠認真負責地對待每一道生產工序和每一項生產任務，不斷提升自身的生產技術和管理水平，嚴格遵守企業的各項生產和管理制度，在此情況下生產活動將會持續、穩定地順利開展。

二、提升企業政工工作水平的路徑

（一）提高政工人員的政治思想素質

企業中的政工人員想要做好政工工作就應該關注自身的思想政治教育。在實際工作中應該遵循著實事求是的原則。第一，應著重關注政工人員的政策理論教育，主要學習的內容有馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論等。學習這些內容就是為了豐富員工的頭腦，提升員工的分析問題和解決問題的能力。第二，還應該對政工人員進行理想信念教育，在此基礎上引導政工人員樹立共產主義思想。能積極面對各種困難和風險，需要政工人員具有堅強的意志和毅力。第三，對政工人員進行黨章及黨性的教育，遵循為人民服務的原則，弘揚黨的優秀文化作風。

（二）建立健全的管理體系

企業進行政工工作是一個長期的工作，因此，企業應該跟上時代的發展步伐，在新形式下不斷創新，探究出更加新穎的工作模式。首先，應該對相關工作進行目標性管理，在這個過程中需要掌握企業發展的實際情況，找出企業的實際工作需求，運用員工示范等方式，為政工人員制定出更加明確的目標，使得每一個員工在企業中都能夠發揮出應有價值。另外，還應該把政工人員的管理歸納為企業管理工作的關鍵。最后，在企業中做好監督工作，定期地對政工人員進行考核，監督的主體主要是群眾，充分發揮群眾在企業中的帶頭示范性作用。由此可見，在政工工作管理中應該建立健全的管理體系。

（三）提高政工人員的業務素質

政工人員在政工工作中占據著十分重要的作用，提升政工人員的素質正好符合當前社會經濟不斷發展的現狀。面對如此現狀，企業在進行工作的時候還應該不斷加強政工工作，充分發揮出政工工作的帶頭作用。因此，企業必須更加重視政工人員的業務素質，綜合多種的培訓方式，提升政工人員的科學文化知識，加強對員工的訓練，這樣才能保證員工具有專業的技能。企業在改革和生產的時候才能得到應有的保證，業務素養才能真正地提升。因此，在新時期下應該著重關注提高政工人員的業務素質。

（四）創新企業政工工作方法

創新企業的政工工作是離不開企業的管理機制的建立和健全的，科學性的工作機制是從員工的自身發展和企業的長遠建設角度考慮的，進行切實可行的制度優化的過程中，需要輔之以專業的調查機制，了解企業員工的思想政治狀況，與員工建立和諧的溝通關系，為思想政治工作建立更加充分的制度保障。同時，對企業政工工作的方法進行創新是加強企業政工工作的關鍵步驟，需充分調動員工的積極性和主動創造性，在重視政工工作的同時，優化企業的思想政治工作的架構和方式，利用一定的引導措施使其順利開展。

三、結束語

總之，在新形勢下的企業政工管理創新對于企業的未來發展至關重要，新的企業政工管理有利于提高企業的生產力和在市場的競爭力。政工工作對于企業的發展發揮著重要作用，企業領導人員在日常工作中一定要努力探尋適當的方法，推動政工工作地順利開展，使政工工作發揮對企業發展的重要推動作用。

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