用文化軟實力助推企業發展

摘要：的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興”。企業文化建設作為社會主義文化體系的重要組成部分，與一個國家、社會的時代坐標相關聯，與企業的改革、創新、發展相關聯。企業無文化不立。在當今社會和經濟多元發展的背景下，一個企業的文化不僅關系到企業能否凝聚人心、攻堅克難、科學發展，而且關系到企業能否在惡劣環境中勇往直前，實現持續發展，做到基業長青。

關鍵詞：企業文化；企業發展；助推策略

前言：對于煤礦企業來說，安全管理難度大、職工文化素質低、經營管理相對復雜多變，應當重點在建塑安全文化、管理文化、廉潔文化上下功夫，提升企業的凝聚力和競爭力，才能在安全持續高壓的態勢下，在競爭日益激烈的市場中，立于不敗之地，為先進產能示范礦井建設提供文化保障。

一、安全文化是建塑本質安全礦井的核心與靈魂

現代化煤礦企業，機械化程度高，安全投入大，但各類零打碎敲事故時有發生，究其原因，很大程度上是人為原因造成的。人是復雜的，受精神狀態、思想情緒影響，不能完全按照既定程序機械地完成某項任務。因此，要把握安全生產規律，將人的行為可靠性提高到安全文化的高度上來認識，從“人”的思想入手培植安全文化，強化職工的安全意識，全面、細致地做好“一人一事”的安全教育工作。

筆者認為，要不斷深化安全文化，必須創新理念、創新方式，融入人文關懷，形成具有自身特色的安全文化宣教體系。要以理念滲透、案例警示、技能強化等為內容，以教育培訓、競賽考核、制度規范、典型引路、環境熏陶、誓詞提醒、警示教育、算賬對比、“三違”幫教等形式的安全文化，把“安全就是最大的幸福”的理念銘刻于職工心中。要推行安全宣教細分化工作法，實施安全包保溝通談話；開展以“全家福”、“井口認親”、“安全寄語”、“家屬聯系信”、爭當安全明星等形式多樣的安全文化宣教活動，教育引導員工安全作業、正規操作。要推行“孝愛”文化，樹立 “抓安全就是對父母最大的孝敬，對家人的關愛，就是積善行德”的理念，營造親情安全文化濃厚氛圍，提升職工的安全責任感。與此同時，要積極構建 “五個一”的立體式宣教網絡，即：以井口到井下運輸大巷為主的安全教育“一條龍”；以地面廠區道路為主的安全教育“一條街”；以廣播、電視、宣傳櫥窗為主的安全教育“一陣地”；以采掘頭面為主的安全教育“一條線”；以區隊活動室、會議室、職工培訓場所為主的安全教育“一園地”。從思想認識和視覺感官層面引導員工安全作業、正規操作，為安全生產筑牢思想防線，推進本質安全型礦井建設。

二、管理文化是驅動煤礦企業高產高效的動力和源泉

管理是企業永恒的主題。煤礦作為典型資源型企業，隨著現代企業由粗放型管理向“四化”工業模式的轉變，煤礦企業必須建塑內涵增效的管理文化，將成本觀、質量觀、效益觀、人才觀融入生產過程之中，為職工營造嚴謹有序、公平公正、體面工作的成長環境，激發員工的創新能力，進而實現煤礦企業的高產高效發展。具體要做好4個方面的文化建設。一是依靠制度文化，促進經營管理水平的提高。要圍繞上級精神要求，按照標準和相關規定，結合自身工作實際，制定成本管理制度、固定資產管理制度、資金使用程序制度、定期經營活動分析制度等；并結合崗位作業標準要求，健全崗位安全責任制、崗位生產責任制、崗位經營責任制等，保證管理人員按制度管理，職工按崗位標準上崗操作。二是依靠人才文化，促進全員素質提升。始終把提高員工文化技能素質作為促進企業長足發展的人才支撐，持久開展全員素質提升工程。積極采取全員培訓、法定培訓、糾錯培訓、菜單式培訓以及“師帶徒”、“現場包保”、大師工作室、成建制培訓等形式多樣的培訓模式，持續不斷的強化培訓效果，使職工素質得到快速提升。在鼓勵員工崗位成才的同時，應大力倡導員工參加學歷教育，提升專業理論水平，并出臺相關激勵政策，鼓勵員工崇學、重學，有效激發員工學技能、學知識的積極性，使各類技術人才茁壯成長，為企業持續發展提供了智力支撐。三是依靠人本文化，激發職工內生動力。關注職工、愛護職工，持續改善員工的勞動和生活條件，建設良好的學習、生活、工作設施場所，積極組織開展豐富多彩的文化生活，員工文化藝術節、青工大講堂等，豐富職工的精神文化生活，讓他們體面勞動、尊嚴生活，從而更好地發揮他們的主人翁意識，積極投身于企業的建設之中。四是依靠行為文化，促進全員遵章守紀。開展企業文化基本知識、文化理念、管理知識、實踐案例等培訓；開展以企業文化骨干為重點的企業文化理論、典型經驗方法等培訓。通過廣泛深入學習培訓，增強廣大職工群眾對企業愿景、企業精神、企業價值觀等文化理念的認同，力爭在實踐中形成無需紀律和規矩約束的自覺遵守，無需制度和流程強制的自覺行動，無需時刻提醒的自然思維，無需軍訓鍛煉的自然作風。

三、廉潔文化是營造團結干事發展環境的重要保障

唯有清風，才有正氣。廉潔文化建設是企業反腐倡廉的基礎性工作，是構建和諧社會、創建和諧企業的客觀需要。加強廉潔文化建設就是要把反腐倡廉作為一種理念，作為一種政治追求，作為一種文化現象，以文化的形式在全社會加以倡導弘揚，把官僚主義、享樂主義等各種腐朽落后的思想，以權謀私、貪贓枉法等腐敗行為，以文化的形式在全社會加以鞭撻和批判。

作為企業，應依托文化的凝聚力和渲染力，充分發揮廉潔文化的導向和教育作用，細化分解習近平新時代中國特色主義關于黨風廉潔建設的系列重要思想、重要精神，立足企業實際，在抓細和抓常上下功夫，把廉政作為文化理念和行為植根于廣大領導和職工心中，積極開展簽訂黨風廉政承諾書、黨風廉政知識競賽、上廉政黨課、贈廉政書籍、“干部黨風、作風雙講評”、觀看反腐警示教育片、聘用基層黨風廉政監督員等符合自身工作實際的活動，從文化上形成全員反腐倡廉的意識，筑牢各級領導干部拒腐防變的思想防線。

參考文獻：

[1]阮聰；楊軍；馮敏.創建和諧企業文化 助推內控能力提升[J].經濟研究參考，2012（16）：10-12

[2]許源海.建設高效企業文化 助推企業轉型升級[J].東方企業文化，2016（10）：33-35

[3]賈昂楊.試論以企業文化助推企業健康、持續發展[J].內蒙古煤炭經濟，2010（05）：48-50

作者簡介：楊鵬輝 出生年月：1978.5 性別：男

民族：漢 籍 貫：河北省定州 職稱：政工師，研究方向：企業政工。