國有企業黨建工作與企業文化創新的協同作用

朱友宇

摘要：國有企業對國民經濟命脈起著不可忽視的重大作用，它的健康運行有關國家能源造福百姓，不僅掌握著普通人民賴以生存的電力供應體系，更對未來我國轉變經濟發展結構和方式，實現可持續能源再次利用、減少排污量有著至關重要的意義。黨建工作是國有企業有關政治思想建設工作以及文化影響力的重點，在維持企業向心力以及加強員工團結一致的企業文化中起著關鍵作用。那么黨建工作是如何與企業文化創新進行協同發展的呢？我們進行如下探討。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；文化創新

隨著我國市場經濟體系的不斷完善與改制，以及與全球化趨勢的接軌，如何進一步促進國有企業觀念改革和創新，如何發揚企業文化精神，以求進一步提高企業的服務能力、為廣大群眾提供優質服務，已經成為一個重要問題。為了解決這個問題，黨建工作成為改進國有企業文化氛圍和提高企業文化實力的重要環節。培養正確的黨建價值觀體系，成為對社會有用的、為人民群眾利益著想的優秀員工，才能更好地創新文化企業。

一、國有企業文化建設的現狀

企業文化是體現企業管理水平的一個重要指標，它代表了企業各方面軟實力的綜合衡量水準。它是在企業長期發展和不斷變革中一脈相承的價值觀念，具有一定的集體性，能夠讓身處企業集體中的每個人都不由自主履行其所包含的精神理念。在企業文化實力的影響下，企業將更具有向上的積極性和無窮無盡的沖勁。這將對企業未來的良好發展產生重大作用。

在全球創新文化思潮的沖擊下，我國國企在思想文化建設上的弊端就很明顯了。國企思想觀念存在一定的固定性，文化建設缺乏創新力，后勁不像私企那么大，而且其忽視員工對文化創新的參與，只是人為地規定觀念，卻忽略了員工與文化之間的交流和互動，從而導致國企文化與底層群眾脫軌，其影響力和影響范圍就大打折扣。其注重形式而看輕實質的模式也往往使一些創新理念流于無物。國有企業文化建設不應該是形式主義，而應該是切實做到且切實對企業文化產生影響的。這個過程不可能一蹴而就，應當在一系列演變過程中加以實現[1]。

二、國有企業黨建工作的必要性

國有企業最切實可行的目的就是為人民服務，最主要的不容忽視的目標就是讓人民安居樂業并且發展國民經濟，推動經濟早日實現可持續發展。那么，加強黨的領導地位、黨政合一、重視政工干部的帶頭作用、使職工干部廣泛參與的黨建體系，形成干部帶頭的黨政一體氛圍，深入落實黨建工作，端正職工觀念，加強自身思想政治建設，才能促進國有企業進一步進行文化創新活動。

黨建工作使得國有企業的思想政治建設沿著正確軌道發展，使其能夠擺脫利益的誘惑，在職工文化中形成一種服務客戶的良好理念，從而使得它能夠長盛不衰地發展下去。黨建工作是國有企業發展的質量保證，也是黨員干部政治思想的堅強堡壘，為其指明了一條科學的發展方向和道路，并促進了其觀念改革和文化創新[2]。

三、國有企業黨建工作與文化創新的協同發展

（一）責任到人，分工協調，促進合作觀念創新。黨建工作為不同部門分工協調提供了保證，通過政工工作責任到人，從而促進有關人員切實履行政治工作，加強基層職工對于黨建工作的參與程度，從而加大思想建設輻射范圍的廣度。通過劃分責任體系，促成不同部門之間合作顧念深入，在此基礎上進一步創新國有企業文化，形成風險共擔、服務人民、始終代表群眾利益的優良文化觀念。對于難度較大的任務，不同部門之間相互溝通配合，從同一種基層文化出發，落腳點都在一處，從而加強企業文化的共鳴，提高工作效率。

將黨建工作中的問題與企業運行中的問題協調解決，從各個不同方向理清問題思路，整合各種資源解決方法，發揮先鋒黨員的帶頭作用，令每一個職工都參與到切實學習思想建設工作中來。這種民主化的全民參與，將大大提高職工參與文化創新的積極性，使得每個人都對文化創新有自己的觀點，提高建言獻策的可能性，從而對于企業文化提出自己獨有的創造性想法，以此為途徑，促進國有企業高速健康發展，形成良好的文化參與氛圍[3]。

（二）創造大眾文化，與職工群眾心連心。一個企業的文化核心是這個企業的靈魂，它是職工群眾在不斷磨合和協調過程中，在不斷解決困難勇往直前的過程中發展出來的。它具有群眾性，同時也對廣大職工產生反作用，激勵他們的精神，鼓勵他們團結一致建設企業，從而將企業推向更為輝煌的明天。企業文化的群眾性要求文化創新必須具有群眾性。它必須從最底層勞動人民的需求出發，這就和黨建工作有了極大的重合性。

組織黨建工作的職工是企業中最為關鍵的黨員，這些黨員在工作中起著先鋒作用和帶頭作用，他們是否具有創新精神和群眾精神，與國有企業整個文化氛圍息息相關。企業正是在這些職工的領導下才能欣欣向榮，黨建工作也必須與職工群眾緊密結合，事事以基層利益為主，發展基層職工喜聞樂見的創新文化，使他們更好地參與到企業文化建設的進程中來，使他們設身處地感受到黨建工作的思想性和群眾性，才能更好地對全體工作人員產生輻射力和引導力，從而推動國有企業文化創新和思想觀念改革[4]。

（三）創新國有企業經營文化，激勵企業改革機制。對國有企業而言，如何促進黨建工作和企業發展的統一，并使兩者在相互協調中為企業取得長足的進步和發展，是值得經營者深思熟慮的重要問題。黨建工作為企業建立了牢不可破的根基和基礎，為它奠定了一個正確的方向和基礎。那么在此基礎上經營者就應該努力轉變經營思維，將企業文化產品進行進一步的推廣。這些文化產品由于有了黨建工作的思想指導，實施起來具有一定的先進性和實踐性，進而創造了文化創新的良好氛圍。

經營者在此基礎上，在國有企業長遠發展計劃的展望下，對企業的文化創新計劃進行一系列的制定和修改。還可以進行獨具國有企業特色文化的產品推銷，在文化建設方面形成獨樹一幟的新觀念，推動品牌效應策略的實現，進而進一步樹立國有企業的核心企業價值體系，擴大其社會影響和良好口碑的輻射范圍。堅持黨建工作這一核心文化建設，充分發揮了其對于國有企業文化競爭力的重要作用，對于企業管理模式以及可持續綠色理念都具有權威性的引領作用。黨建工作與文化創新的相互作用，將會進一步促進國有企業精神文化觀念的完善[5]。

結語：

在我國基層人民群眾的構成中，工人階級人數眾多。國有企業正是通過黨建工作與其進行一系列交流，以“為人民服務”為宗旨，一切按照最廣大人民群眾的利益發展運行。以人為本的思想觀念促進了文化創新氛圍的良好形成，在順應市場經濟競爭發展的基礎上，加以思想性和政治性的引導，進而保證國有企業能夠在文化創新上有所突破和發展。

參考文獻：

[1]劉麗麗.新型國企文化建設的創新路徑研究[J].現代國企研究，2017（12）：286+277.

[2]龐鳳華.從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].企業改革與管理，2016（05）：157-158.

[3]賈睿.山西省國網黨建政工一體化探索[J].人力資源管理，2016（08）：257-258.

[4]孫金科，王超.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探究[J].辦公室業務，2018（12）：21.

[5]趙青.探究國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].低碳世界，2018（04）：362-363.