國企員工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索

王瑩瑩 金洋

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 改革開放以來，我國經(jīng)濟持續(xù)增長，隨著我國國有企業(yè)的不斷改革，思想政治工作逐漸受到重視，尤其是第十八次全國代表大會以來，第十九次全國代表大會的勝利召開，各國企更是加強了對員工的思想政治工作。但是，新時代背景下，企業(yè)的思想政治工作也面臨著全新的機遇和挑戰(zhàn)。因此，為了更好的適應(yīng)時代發(fā)展，國企員工要不斷創(chuàng)新思想政治工作的實施路徑，加強思想改革，轉(zhuǎn)變觀念。本文先簡單分析了國企思想政治工作中的現(xiàn)狀，并具體探討了國企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以供參考。

關(guān)鍵詞 國企職工 思想政治工作 創(chuàng)新路徑

加強企業(yè)員工的思想政治工作可以引導員工樹立正確的思想觀和價值觀，并且為企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。尤其是在國有企業(yè)中，經(jīng)濟體制的改革使國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)和管理模式都發(fā)生了變化。為了適應(yīng)新時代的需要，促進企業(yè)的發(fā)展，必須加強企業(yè)員工的思想政治工作，加強創(chuàng)新改革，保障國企正常平穩(wěn)發(fā)展。

一、國企員工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的觀念淡薄

由于國有企業(yè)的工作性質(zhì)，導致很多企業(yè)的思想政治工作的隊伍弱小，加上企業(yè)對員工的思想政治工作不夠重視，沒有及時的調(diào)動員工的積極性，導致很多員工的工作效率低下，綜合素質(zhì)低。再加上原有的知識結(jié)構(gòu)落后，沒有適應(yīng)形勢的發(fā)展，阻礙了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治改革和創(chuàng)新。在對員工進行思想教育時，一般是由經(jīng)驗豐富的老員工或者老領(lǐng)導憑借經(jīng)驗進行，不僅不能適應(yīng)發(fā)展需要，被員工接受，而且還會阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（二）思想政治工作的方式陳舊

新時代新思想，舊的思想已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展，因此，很多國有企業(yè)的思想政治工作落后的模式已經(jīng)遠遠不能滿足員工的需要，企業(yè)發(fā)展的需要。但是在很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的思想教育模式，套用形式主義，不僅讓員工處于被動灌輸思想的狀態(tài)，還會引起員工的反感，對企業(yè)的發(fā)展不利。

（三）思想政治工作的局面復雜

由于員工的思想政治工作受多方面的因素影響，價值取向和觀念也會因此發(fā)生變化，有些員工不思進取、缺乏責任感，有些員工自私自利、破壞團結(jié)，甚至還存在拜金主義、享樂主義等等，這些消極思想的擴延會給企業(yè)或個人帶來影響，導致國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進展緩慢，局面復雜。

二、國企員工思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）重視思想政治工作，加強人才隊伍建設(shè)

國有企業(yè)工作的特殊性和思想政治工作建設(shè)的艱巨性決定了管理隊伍的高水平和高素質(zhì)。因此，必須加強人才隊伍建設(shè)，使之更加勝任這份工作，并且滿足企業(yè)發(fā)展的需要。新時代下，傳統(tǒng)的簡單粗暴的管理模式已經(jīng)處于淘汰的邊緣，為了適應(yīng)時代發(fā)展的需要，企業(yè)迫切需要更新隊伍結(jié)構(gòu)，加強對員工的培訓，吸引專業(yè)人才，提高員工的整體素質(zhì)，進而提高工作效率。企業(yè)還要制定人才引進制度和激勵政策，吸引和招募人才，培養(yǎng)適合時代發(fā)展和社會進步的人才隊伍。

（二）完善思想政治工作體制建設(shè)

工作管理制度和企業(yè)的發(fā)展有直接的關(guān)系，不適應(yīng)的缺乏現(xiàn)代化的制度直接制約企業(yè)的發(fā)展和員工素質(zhì)的提高。改革開放以來，為了更好的促進經(jīng)濟的發(fā)展，一直采用的是計劃經(jīng)濟，但是，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這種計劃經(jīng)濟的工作管理體制已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的需要，而且，在這種管理體制下，導致市場經(jīng)濟體制中缺乏競爭意識，不利于經(jīng)濟的發(fā)展。新世紀以來，社會環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)員工的任務(wù)也越來越艱巨，工作的內(nèi)容也越來越復雜，為了全面促進企業(yè)發(fā)展，管理人員需要全面掌握員工的動態(tài)，為員工提供及時的幫助和支持。因此，企業(yè)管理層要結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的需求，制定適合的政工管理實施細則，明確管理制度的范圍和基本要求等。并為了達到目標要求，做好信息采集工作，及時調(diào)整管理模式，適應(yīng)時代發(fā)展的步伐。

（三）提高思想政治工作的服務(wù)水平

信息化時代在給人們和企業(yè)帶來便利的同時也帶來新的挑戰(zhàn)，因此，國有企業(yè)工作人員應(yīng)該抓住機遇，勇于接受市場化和國際化的挑戰(zhàn)，提高員工的整體素質(zhì)，推動員工思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)，并充分利用信息，走出一條適合企業(yè)發(fā)展并且具有特色的信息化建設(shè)之路。企業(yè)可以將員工信息收集整理存為電子檔，并且通過分析合理利用人力資源，建立數(shù)字庫，方便掌握員工的工作和實際生活，為員工提供針對性的培訓和服務(wù)，促進員工思想政治工作的創(chuàng)新開展，進而促進企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語

國有企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展是一項長久的工程，需要我們不斷探索，并且不斷改革和創(chuàng)新，加強觀念的改變，才能促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。因此，我們在遵守企業(yè)相關(guān)制度的前提下，堅持科學發(fā)展觀念，定期開展思想政治工作，并不斷實踐改革，與時俱進，勇于創(chuàng)新。只有這樣，才能更好的為企業(yè)、社會和國家服務(wù)，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

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