新時期如何做好離退休老干部管理服務工作

蘇莉

中圖分類號：D632.2 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 在當今社會中，人口老齡化問題受到了社會各界的廣泛關注。對于企業管理服務工作來說，離退休老干部的管理工作是不可忽視的重要內容，其中存在一定的政治性和必要的責任性，但是在當下我國離退休老干部的管理服務工作中，還存在一些有待解決的問題。

關鍵詞 新時期 離退休老干部 管理服務 問題 對策

在當前企業管理工作中，做好離退休老干部的管理服務工作是新時期企業思想工作中重要的環節。近幾年，社會對離退休老干部的管理服務該工作投入了大量的人力、物力、財力，雖然短時間內離退休老干部的管理服務工作得到了有效的進步，但是究其該項工作內容的復雜性，管理服務過程中總有一些問題的出現。因此，對于新時期的離退休老干部管理服務工作來說，不僅要緊跟時代發展的步伐，而且更要針對當下管理服務中存在的問題，提出針對性的解決措施。

一、當前離退休老干部管理服務工作存在的問題

（一）離退休老干部管理服務工作缺乏重視

改革開放以來，為了積極響應黨中央的政策號召，支持改革，穩定發展成為了企業發展的主題，而企業將管理服務的目標定在了離退休老干部群體上，在進行離退休老干部的管理服務工作中，取得了顯著的效果。但是其中有一部分企業，未能真正認識到離退休老干部管理服務工作的重要性，不僅對離退休老干部缺乏必要的關心，而且對離退休老干部提出的各種要求，也都置之不理。長期以往，企業與離退休老干部之間矛盾被不斷激化。而且作為離退休老干部管理服務的工作人員來說，他們認為，管理服務的工作內容主要就是發放養老金以及各種醫療的報銷，工作效率低下，導致離退休老干部的各種訴求得不到滿足。

（二）離退休老干部管理服務難度大

面對當下老齡化問題越來越嚴重的問題，直接導致企業中離退休人員數量不斷增加，離退休老干部的數量也隨之增加，這些問題都給管理服務工作造成了一定的困難。盡管我國政府已經針對老齡化問題做出了應對措施，但是對于企業來說，改革的過程極其緩慢，無法滿足當前企業為離退休老干部服務的需求，導致離退休老干部的服務工作成為了企業的負擔。其中，有三方面比較顯著的問題。第一，離退休老干部的數量逐年遞增，為了能夠滿足這些人員離職后的生活需求，不僅需要企業提供活動生活的場所，而且需要投入大量的財力，這對企業來說，一定程度上造成了企業的壓力以及負擔。第二，老干部都是來自全國不同的地方，而離職后都需要回到自己的家鄉，因此分散式的居住情況，給離退休管理服務工作造成了一定的困難。第三，離退休老干部都是年齡較大的群體，自身身體狀況不好，再加上子女沒有在身邊，使很多離退休老干部時常感到孤單，在真正離職后，就會引發各種心里疾病。

二、新時期做好離退休老干部管理服務工作的有效措施

（一）提高離退休老干部管理服務重視度

新時期，要想做好離退休老干部的管理服務工作，就必須提高企業對離退休老干部管理服務工作的重視程度。在實際管理過程中，首先應該制定嚴格的管理服務制度，以科學發展觀作為工作基礎，重點解決離退休老干部存在的問題，只有這樣，才能確保一支嚴格要求的離退休老干部管理服務隊伍，也只有這樣才能切實保障離退休老干部的的利益，才能真正解決他們在實際生活中遇到的各種問題。另外，為了使離退休老干部的生活有所保障，企業還應該設立專門的幫扶制度，使離退休老干部的管理服務工作更向規范化方向發展。

（二）加強離退休老干部管理服務人員建設

離退休老干部的人數不斷增長，是企業目前面臨的重要問題。因此，新時期要想做好離退休老干部的管理服務工作，企業除了要加強資金支持以外，加強離退休老干部管理服務人員建設是必不可少的內容。而對于這一內容，首先就要提高企業對離退休老干部管理服務的高度重視。其次，應該選拔專業的人才，提高工作人員對離退休老干部管理服務工作的服務意識。另外，為了提高管理服務工作人員的工作積極性，企業除了可以上調工作人員的薪資之外，還要對這些工作人員進行定期的培訓，不斷使工作人員的服務能力得到提升。最后，隨時掌握工作人員的心里動向，使其工作中充滿正能量，進而促使工作人員全身心的投入到管理服務工作中。只有不斷加強離退休老干部的管理服務人員建設，才是解決離退休老干部管理服務問題的根本措施。

三、結語

簡而言之，當下做好離退休老干部的管理服務工作具有重要的意義。因此，為了更好的做好離退休老干部的管理服務工作，首先企業應該對其形成高度的重視，其次就要對當下管理工作中存在的問題，進行深入的探究，最后，針對存在的問題提出有效的解決措施。只有這樣，離退休老干部的管理服務工作才能落實到實處，讓他們的精神得到填充，更有利于和諧社會的發展。

參考文獻：

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