企業開展職業衛生管理的措施分析

皮守立

中圖分類號：R194 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 隨著社會經濟的發展，各個企業對于中國經濟發展做出了重大貢獻。職工作為企業的基本組成單位，同時也是企業創造價值的直接動力。因此，企業一定要做好職工的職業衛生管理工作，讓職工在健康的環境中工作，不僅有利于職工的人身安全，而且促進了企業管理水平的提高，有效地保證了各項工作的有序進行。本文就我國企業職業衛生管理現狀進行分析，并提出一些具體的改進措施，以不斷完善企業管理體系，促進企業的進一步發展。

關鍵詞 企業管理 衛生管理 職工安全

職業衛生管理是企業日常工作中的一個重要組成部分，在新形勢下，安全生產已經成為我國的一項基本國策，各個企業應該將“安全生產”的理念融入企業的每一項工作，不僅可以促進企業經濟的持續穩定的增長，而且保證了職工的生命財產安全，可以讓職工沒有后顧之憂，全身心的投入到工作中，大大提高了工作效率。因此，加強企業職業衛生管理已經成為企業的重要課題，也是新時期企業必須要解決的問題。

一、企業職業衛生管理現狀

改革開放以來，我國的市場經濟體制發生了重大變化，各個企業的職能也隨之發生轉變，在新時期，對企業管理提出了新的要求。但是，在實際工作當中，企業在職業衛生管理這一模塊還存在諸多不足之處，主要表現在：首先，有的企業由于生產規模比較小，資金力量有限，因此，能夠投入到職業衛生管理方面的資金有限，使得生產設備落后，職工的工作環境簡陋，而且企業的管理機制不健全，不僅威脅到職工的人身安全，而且讓企業的管理效率低下。其次，管理層在不熟悉職業衛生工作，他們對于這一方面的知識欠缺，于是一些對職工有害、有毒，而且對環境日益造成污染的工作被接納，影響職工的身體健康，同時破壞企業周邊環境。最后，職業衛生管理人員素質參差不齊。由于很多企業在這一方面的工作重視程度不夠，因此，這一部門的工作人員基本都不是專業出身，所以整體素質參差不齊，在開展工作的時候缺乏專業性，影響工作效率，增大了職工職業病的發生概率。

二、改善企業職業衛生管理的有效策略

（一）健全職業衛生管理體系

企業要結合自己的實際情況，加強對職業衛生管理制度的建設，建立適應于本單位的專業化管理體系，并不斷的完善企業職業衛生管理制度。堅持“預防為主，防治結合”的理念，對工作中的每一個環節進行管理，在細節上落實職業衛生管理工作。除此之外，企業可以結合國家關于職業衛生管理這一方面的法律法規，加強對職業衛生管理工作的監管，對于那些在工作中違規操作、不利于職工身體健康的行為給予處罰，從而起到警示的作用，促使職業衛生管理工作的順利開展。

（二）及時轉變管理理念

在對企業職業衛生管理進行改革創新的過程中，嘗試將新型網絡化管理辦法合理應用到管理實踐中，能夠為職業衛生管理工作的優化創新提供良好的支持。而在實際應用新型網絡化管理辦法的過程中，要想切實保證實際應用效果，就需要對企業職業衛生管理人員實施適當的教育，引導管理方面的工作人員在工作中引進先進的管理思想和管理理念，轉變傳統保守僵化的工作態度，進而從管理領導層入手，借鑒新型網絡化管理思想和方法落實管理工作，促使職業衛生管理工作改革效率和效果的進一步提高。在具體工作實踐中，應該注意從以下幾個方面入手：一方面，轉變傳統陳舊保守的工作理念，對互聯網時代網絡職業衛生管理的重要性形成全新的認識，進而聯系“互聯網+”時代背景構建“互聯網+管理”的新模式，加快企業職業衛生管理信息化和現代化發展進程。另一方面，加大管理創新工作的投資，在宣傳和職業衛生管理信息化設施建設方面進一步增大投入，為新型管理方法的落實提供相應的支持和保障。這樣從多角度轉變傳統觀念，促進新型網絡化管理辦法在企業管理中的優化應用，能夠穩步提高企業管理效果，凸顯職業衛生管理優勢，為企業現代化建設創造良好的條件，確保企業在激烈的市場競爭中獲勝。

三、提高工作人員素質

全面推進創新型管理人才的培養，促進職業衛生管理人員專業素質、信息素養、業務能力的強化，保證其能夠適應互聯網時代企業管理工作創新發展的需求，為管理工作的信息化建設夯實人才基礎。這樣借助高素質人才隊伍的構建，就能夠推動企業職業衛生管理工作在應用新型網絡化管理模式的基礎上進入到現代發展態勢，為企業在新時期背景下的穩定發展提供良好的支持。

四、結語

綜上所述，當前對我國企業職業衛生管理缺陷的管控以及對職業病危害的控制已經初見成效，然而無論對于管理制度亦或是機器設施等軟件管理，仍然存在著一些不可避免的問題，因此在上述問題的管理中，企業應當承擔相應的職責，所以企業應當通過對這些問題進行管理控制從而來強化職業衛生管理。

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