做好心理疏導工作，增強思政教育實效性

曹賢軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 思政工作的目的在于使受眾對象能夠從內心層面真正接受正確價值觀的引領，因此，思政工作者應當同時成為一名合格的心理疏導者，即，思政工作者能夠秉承人本主義工作范式，借助語言工具以及非語言工具等形式，實現對受眾對象心理價值觀的引導，進而實現對受眾對象行為范式的改變。換句話說，思政工作者應當依托行之有效的心理疏導工作，幫助受眾對象消除內心的負面影響因素，以便使其能夠以積極的心態和情緒接受核心價值觀的浸染。

關鍵詞 心理疏導 思政教育 心理氛圍 心理干預

心理疏導是醫治“心病”的良方。它不僅是一種思想政治工作方法，也是一門思想教育的藝術，還是一門思想政治工作的科學，究其理論根源在于：無論是馬恩列毛的觀點，還是習近平新時代中國特色社會主義思想，均為思政工作者提供了科學的方法論與工具。因此，思政工作者應當以此為工作中的圭臬，以辯證、發展的視角去看待和解決各類問題，進而提升心理疏導的效用與功能。

一、思想政治工作中引入心理疏導的重要價值

在思想政治工作中引入心理疏導，有利于減少工作失誤，提高工作效率，有助于改進思想政治工作方法，因此具有極其高的價值。

（一）減少工作失誤，提高工作效率

如若個體在較長的時間內從事同樣的工作內容，可以預見的是，其必然會在這一重復性工作的過程之中，內心產生懈怠感與抵觸情緒。如若其未能得到科學的內心負面情緒排遣，則極易因負面情緒的疊加而導致對正常工作的影響。因此，思政工作者要密切關注這一問題和現象，依托積極主動的心理疏導工作介入，幫助職工實現負面不良情緒的疏導，進而使其能夠以積極、飽滿的心態重新審視自身的工作，從而能夠創造更多的績效。具體而言，思政工作者應當幫助職工實現科學的工作定位，同時，依托同人力資源部門的配合，實現對職工績效情況的科學分析，以便為其提供針對性的、旨在提升工作滿足感與工作績效的專項技能培訓，進而在此基礎之上實現對職工心理情緒的正確調適。

（二）有助于改進思想政治工作方法

在10月份剛剛結束的十九大上，思想政治工作得到了進一步強調，改革思想政治工作方式方法也成為了當務之急。然而當前一些思想政治工作者只注重形式上的教育工作，以為簡單的理論可以轉變人們的觀念，將思想統一起來，在具體工作的實施過程中通常比較盲目。而進行心理疏導，則有助于改進思想政治工作的方法，因為心理疏導工作具有較強的針對性和實效性，利用心理疏導，能夠讓職工進一步了解思想政治工作的重要性，為以后思想政治工作的開展打下堅實的基礎。

二、如何做好心理疏導工作，增強思政教育實效性

心理疏導對于思想政治工作具有十分關鍵的價值，那么思想政治工作者應該如何做好心理疏導工作，增強思政教育的時效性呢？

（一）營造和諧民主心理氛圍

只有營造了和諧、民主的心理氛圍，才能進一步順利地開展心理疏導工作。為此，思政工作者應當營造民主的交流情境，讓職工能夠在此情境之中實現對自身真實想法的表達。具體而言，可以為職工創設暢通的意見與訴求表達渠道，以便讓職工的意見、建議和訴求能夠得到重視、正視和滿足。這樣一來，將確保思政工作者從中洞悉職工的思想動態和情緒現狀，進而能夠在此基礎之上實現對問題的正確解決和應對，并為后續心理疏導工作的推進奠定扎實的根基。

此外，思政工作者應當在平日的工作中注重對職工思想動態的及時把握，以便能夠據此針對不同職工的思想情況，為之開展專項心理疏導工作，以此幫助職工正確地看待人生、看待工作得失。

（二）重視職工心理健康教育

在日常的工作中，思想政治工作是一種常態性的工作，但是心理健康教育工作則極少有單位去專門開展。其實，心病需要心藥醫，要想做好職工的心理疏導，就必須要重視職工的心理健康教育。開展心理健康教育，就是引導職工掌握一定的心理學知識，使之能正視自己的心理狀況，及時發現自己心中的困惑和問題，自我疏導，自我排解。當前社會，人們的工作壓力、生活壓力、人際關系壓力都非常大，掌握一定的心理健康知識，對于職工心理健康有非常關鍵的作用。

（三）建立職工心理干預機制

加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。有條件的單位應建立心理咨詢機構，設置心理放松室，建立職工心理檔案，幫助職工緩解緊張情緒，通過提升職工的心理健康程度，不斷增強他們對企業的歸屬感和認同感，提高工作效率，促進企業科學和諧健康發展。創設完備的心理疏導與干預工作模式，給予職工以人文主義關愛，秉承剛性管理同柔性管理相結合的模式，為職工創設公平的工作氛圍，為職工解決各類現實問題。

三、結語

以上，我們對思想政治工作中引入心理疏導展開了研究。思政工作者對職工進行心理疏導和干預的方式不一而足，不過需要把握的一個要點是：要真正做到心理疏導工作立足于人本主義，如此方才能夠提高心理疏導與干預工作的效果。

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