國有企業黨建工作創新與企業文化發展

趙東利

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 在經濟建設發展的過程中，國有企業起到非常大的作用。在我國國家經濟發展中，國有企業是關鍵組成，國有企業發展對國家稅收、經濟發展都可以起到重要的作用，會影響到人們的生活質量。在企業依托市場發展中，如何強化黨的建設保持自身文化的先進性，進而發揮政治優勢，引領企業文化建設實踐的方向，增強企業竟爭實力、確保企業健康發展具有重要的現實意義。

關鍵詞 國有企業 黨建 企業文化

隨著社會的發展，國家高層管理者多次強調要加強基層黨組織建設。大力開展基層黨建創新工作，使基層組織發揮作用的途徑和方式多元化、豐富化。為國有企業黨建工作指出了明確的方向，并且為國有企業黨建與企業文化創新的契合提供了政策依據。

一、國有企業黨建與企業文化建設共同的薄弱環節

（一）思想認識不到位

國有企業必須必須將黨建文化和企業文化的建設結合起來，以此來引領國有企業更好的發展。目前很多國有企業并沒有將企業文化和黨建思想有效的結合起來，這樣就造成了以下兩個后果：其一，很多國有企業的文化建設沒有和黨建思想有效的結合起來，仍然保留著傳統的思想政治理念；其二就是國有企業文化在創新的過程中缺乏黨的思想建設作支撐，無法讓企業文化穩步健康的發展。

（二）民主作風難形成

很多國有企業因為受傳統思想的影響比較深，民主作風問題仍然比較突出。目前，企業黨委的民主集中仍然不完善，領導獨權的現象仍然比較多；很多企業的職工的思想意識不夠，事不關己的思想仍然比較嚴重，始終認為企業內部的發展是管理層的事情，常常對企業內部管理中出現的問題裝作沒有看見，正是這些現象造成了國有企業領導濫用職權成為可能。

二、國有企業黨建與企業文化創新共生關系的意義

第一，將國有企業黨建與企業文化創新工作的共生關系完美的結合起來，能夠很好地將國企特色與時代精神融合，也能夠將豐富的內涵與載體建設完美的相結合。以企業文化創新為載體深化黨建內涵，以黨建促進企業文化創新，樹立國有企業的良好形象，提升國有企業的核心競爭力，使得國有企業向著更好的方向發展。

第二，要找準國有企業基層黨建工作與國家任務的結合點，大力開展基層黨建創新工作，使基層組織發揮作用的途徑和方式多元化、豐富化，使黨內基層民主的多種實現形式積極擴張，大力推動科學發展。國有企業如何做好這些工作呢？這就要國有企業本著以人為本的遵旨，接受新的挑戰，使“科學、民主、法治”等基本理念落實在實際中。做到公平，公正，燃起國有企業員工的工作熱情，提高管理效率，激發國有企業活力，以保障黨的政策方針良好的執行。

三、企業黨建與企業文化創新存在的主要問題

（一）認識不到位，思想觀念落后

就目前形勢來看，我國的一些企業還沒有意識到促進黨建工作與企業文化創新同構的重要性，認為無論是黨建工作，還是企業文化創新方面的工作，都屬于虛無縹緲的工作，不會為企業提高利益作出絲毫的貢獻，這種認識上以及思想觀念上的落后，嚴重的阻礙了企業黨建與企業文化建設的同構。

（二）組織不健全，管理不夠到位

企業若想促進企業黨建工作與企業文化創新的工作，就必須建立專門的組織機構，從而有指定的員工做這方面的工作。然而，現有的大多數企業中，沒有設立這樣的機構，仍然保持著黨建機構與企業文化部分獨自為政的局面，兩個部門各自做各自的事，缺少有效的溝通和交流。所以，企業若想促成企業黨建工作與企業文化創新工作，建立這種專門機構是十分必要的。

四、國有企業黨建與企業文化創新相契合的實施策略

（一）加強民主參與體系的制度化運行

國有企業黨建和企業文化創新的契合，主要表現在“以人為本”的價值觀基礎上，國有企業通過黨建工作加強黨內的民主力量，再加之國有企業文化創新對黨外民主的擴張，促成了國有企業黨建和企業文化創新的相契合。公司通過建立健全職工代表大會制度，實現了國有企業“以人為本”的價值理念，增強了國有企業員工參與企業管理的主動性和積極性。

（二）堅持思想理論體系的層次化落實

國有企業黨建與企業文化創新的契合，主要表現在思想理論體系建設方面，這就要堅持實踐性，還要突出先進性。實踐性體現在多元化，先進性表現為方向性。對于理論研究，只有它符合社會發展的要求，能夠將人民大眾和豐富多彩的日常生活完美的結合起來，才能夠產生巨大的影響力，才值得去研究。公司為了使企業的戰略思想發生改變，做出了一系列的措施，譬如：建立全面風險管理體系、開展防腐倡廉活動，研究企業社會責任體系，通過對于企業自身的分析，結合自身的企業特點，堅持改革創新，從高起點謀劃做起，實行高標準、高質量，使企業的戰略意識迅速提升。同時，也提升了黨員干部的服務意識和各級黨組織的領航意識。

五、結語

企業黨建文化建設是一項卓越的系統工程，肩負著黨始終代表最廣大職工群眾的根本利益、代表先進的生產力、代表先進文化前進的方向，更責無旁貸的肩負著引領企業文化建設實踐的重任。因此，企業黨委在高揚黨建文化主旋律的同時，要在企業文化建設中充分發揮核心作用，使企業文化建設在黨建文化旗幟的導引下，沿著健康、正確、先進的道路向前發展。

參考文獻：

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