論企業文化建設與黨建工作相結合的對策

李忠

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 企業黨建工作和企業文化建設作為實現企業發展，提升企業凝聚力的重要保障，實現兩者的科學化結合，對企業的發展有著重要的推動作用。本文首選對企業文化建設和黨建工作進行闡述，并提出二者對企業發展的重要作用，最后針對企業文化建設和黨建工作的科學化結合提出行之有效的策略，促使企業向心力和凝聚力逐漸提升，為企業的發展提供動力支持。

關鍵詞 企業黨建工作 企業文化建設 重要作用 結合 策略

企業文化是一個企業長期經營發展過程中所形成的價值觀，優秀的價值觀念能夠為企業不斷發展提供巨大的精神支持，屬于企業無形的資產。而黨建工作是企業發展經營的核心力量，在不斷發展中兩者互相作用，共同促進企業健康良好的發展。在當前發展中，促使兩者相結合，最大程度發揮兩者的作用，能夠保證企業在新形勢下穩步立足市場，實現創新化發展。

一、企業文化建設的特點

在企業發展中，現代化企業管理模式為企業的發展提供了重要的保障。企業文化作為現代化管理中重要的管理因素，企業文化建設對企業發展有著重要的作用，企業文化建設作為新型管理光方式中的一種，其本質上強調的是人本思想和內部員工的團結精神。企業管理者需要以企業員工的集體價值觀念作為進行管理的根本性要求，通過共同認可的文化，促使企業的凝聚力和向心力實現有效提升，從而保證企業實現內部團結統一和外部良好形象的樹立，最終實現企業的健康高效化的發展。

從現代化企業管理發展中能夠總結出企業文化文化建設的特點，第一企業文化建設強調以人為本，當代企業發展人才的素養和知識儲備是企業發展的內在動力。

第二，強調員工是企業發展的根本，只有員工積極參與到企業生產和經營當中，才能夠有效促使企業經營效益實現提升，企業通過文化建設提供平臺讓員工施展自身的才華，有效實現自身的價值，從而促進企業的發展。

第三，企業文化建設更加注重統一化的集體觀念以及集體自豪感。在管理中貫穿集體化價值觀念，促使員工在工作中充分發揮集體觀念，通過集體化的價值觀念有效提升員工的積極性，促使員工相互協作，共同推動企業的發展和建設。如日本的松下電器公司，在管理方面被稱之為日本管理之神，一代又一代的松下人共同努力下，推動松下電器公司逐漸在市場競爭中勝利，成為電器行業中的佼佼者。這就是企業文化建設的成果，在集體觀念的作用下，集體價值觀讓員工充分發揮主觀能動性，團結協作，促使產品質量實現有效的提升。

第四，企業管理者需要以人格魅力感染每個員工，保證內部人際關系的和諧性。企業文化建設過程中，要求企業管理者在嚴于律已的情況下，充分感染每個人，在進行企業管理的過程中，以德以禮服人，保證管理者和員工之間有較為親密和諧的人際關系，從而促使公司內部員工能夠認同企業管理和企業文化。

第五，培養良好的作風和企業的信用指標，樹立良好的企業形象。推動企業發展的重要因素是企業產品的質量以及企業形象和客戶對企業的信任程度。企業文化建設要企業在經營的過程中，需要保持對顧客高度負責的服務態度，逐漸形成產品質量保證同時具備優質服務水平的良好企業形象，有效提升顧客對企業的信任指數。

第六，通過進行有效的企業文化建設，促使企業在進行發展的過程中逐漸將企業自身發展的目標逐漸與員工的價值和理想相結合，不斷鼓勵其努力工作，通過不懈的堅持和奮斗實現人生理想，同時為企業創造巨大的價值。

二、企業文化和黨建工作對企業發展的重要作用

企業文化和黨建工作作為企業立足新形勢市場的根本，兩者在相輔相成的過程中逐漸推動推動著企業實現與時俱進。企業文化建設本身是一種微觀文化，是企業發展中無形的資源，而黨建工作主要是通過思想和具體的管理保證企業內部穩定，實現健康的經營和發展。通過對企業文化的有效運用，能夠有效促進企業經濟效益和管理水平上的提升。而企業黨建工作主要以文化建設為著手點，進行有效的管理，通過黨建工作，促使企業文化實現健康良好的發展，而另一方面，通過有效的企業文化建設，在一定程度上促進了企業黨建工作的有效落實，兩者在相互作用過程中，逐漸完善自身，共同推動企業的經營和發展。

三、實現企業文化建設和黨建工作結合的有效對策

企業文化建設和黨建共組雖然相互作用，但是要實現兩者的結合，必須有效把握兩者在企業發展過程中的共通點。

（一）找準兩者共同的立足點，實現兩者的科學化結合

嚴格上來說，企業文化是一種文化氛圍，通過所有員工認同的價值觀和管理方式，對員工進行激勵和引導以及約束等。而企業黨建工作主要是通過有效的思想政治工作以及自身的戰斗力和管理能力建立企業威信，為企業經營和員工提供支柱作用。進行企業文化建設方面，應該通過黨建工作對其進行有效的指導，從而保證企業文化建設方面的科學性和實效性，推動企業發展。基于此，企業內部黨員干部在企業進行文化建設方面，應該充分發揮其領導作用。主要有以下幾方面。

第一，黨員干部充分發揮導向作用。受到社會市場經濟的影響，企業為了生存和發展，必須逐漸強化效益意識，在保證效益的過程中需要承擔相應的社會責任等，企業在生產經營過程中存在著一系列的矛盾。在這樣矛盾的過程中，企業黨建工作需要有效發揮導向作用，逐漸引導企業以及內部員工樹立科學化的經營思想和正確的價值觀念，規范其經營行為，以推動優秀企業文化的逐漸形成。

第二，示范作用。在新時期的發展中，企業黨建工作作為企業重要的精神支柱，用自身的人格力量去影響和約束企業內部員工，不斷對企業內部環境進行改革，優化內部人文環境，促使企業內部有較為良好的工作風氣，從而促進企業凝聚力的提升，為企業文化的健康發展提供重要保證。

第三，充分發揮其保證作用，企業黨組織作為企業堅強的戰斗堡壘，同時也是企業發展的核心精神，通過各項積極的思想工作，促使企業內部逐漸具備統一化的價值觀念。其形成的價值觀念會從精神層面約束企業的行為，促使企業進行正確、健康的積極的經營活動，樹立企業良好的形象。

（二）追求共同的企業發展目標

企業文化建設和企業黨建工作的有效推進，促進企業在構建精神文明的同時，推動著企業逐漸實現綜合化全面化發展。企業黨建工作作為企業的中堅力量，不僅對黨員干部有良好的推動和促進作用，同時對企業內部員工和人民群眾也有帶動和影響作用。通過企業文化建設促進企業黨建工作的有效落實，促使員工團結一致積極參與到工作中，保證員工本身對企業文化較高的認同感，同時促進企業的各項目標有效實現。根據企業不同的發展形式，有效開展黨建工作，并推進企業文化建設，在兩者的共同作用下，豐富黨建工作的主要內容，提升企業發展建設過程中的號召力。另外企業黨組織作為建設企業文化的核心動力，在工作過程中，為了給企業文化建設提供不竭的動力支持，必須遵循“三個代表”重要思想，并將其貫穿到企業生產經營的各個方面，有效完成企業生產經營上的任務和目標，提升企業的經濟效益和社會效益，促使企業立足當下，在激烈的市場競爭中實現穩步前進。

四、結語

總之，企業文化建設和黨建工作在企業實際管理工作中相輔相成，相互作用，要想實現兩者的結合，必須找準兩者在工過程中共同的著力點，找到兩者共同發展的目標，有效發揮當制止建設和企業文化建設中的堡壘作用，在充分實現企業文化建設水平提升的前提下，實現黨建工作的與時俱進，共同推進企業現代化管理水平，為企業實現經濟效益和社會效益的提升提供不竭的內在動力。

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