全面二孩政策對職業女性的影響及對策研究

文/張美玲

國家統計局2016年的數據顯示，中國的人口出生率從1978年的18.25‰，降至2016年的12.95‰；人口自然增長率從1978年的12.00‰，降至2016年的5.86‰。對于職業女性來說，她們受過良好的教育，能夠自主選擇生育權，知道如何面對生育問題?，F代職業女性生活在工作和家庭的雙重壓力下，即便她們有生育的意愿，有時迫于現實方面的問題，如工作、精力、時間、經濟等，也不得不放棄生育意愿。另外，社會將生兒育女、操持家務視為女性的天職，這樣生育成本除了經濟方面，其他間接成本近乎都由女性來承擔。

一、職業女性生存的尷尬現狀

（一）角色理論下的工作與家庭的沖突

職業女性接受過高等教育，在社會或男性眼中，她們應該扮演好社會賦予的角色，即應該能夠真正做到“入得廚房，出得廳堂?！比绻殬I女性沒有達到其他社會成員的期望，可能會遭遇更為苛刻的指責。而事實上，職業角色和家庭角色對女性來說，不僅是時間、精力方面的沖突，還是不同行為方式習慣的沖突，例如工作中要求女性客觀、理性、嚴謹、全神貫注、獨立、勇于挑戰等，而家庭中則要求女性溫柔、感性、情感豐富、包容等。這使得職業女性不僅要面臨工作與家庭在時間和精力上的沖突，還要面對不同的角色期望，隨時變換自己的心態、意識、行為、舉止等。

（二）不斷被擠壓的職業上升空間

首先，職業女性對家庭的付出比男性更多，因為女性生育、哺乳的生理職能，她們不得不把更多的時間和精力放在家庭；其次，雖然更多的女性進入職場，但是傳統的家庭分工模式并未發生改變，家庭中擔負養育子女和家務的仍然是女性。隨著社會的進步和發展，現代家庭模式已經是夫妻雙方同在職場，共同分擔家中的經濟壓力，但職業女性在家中仍要承擔絕大部分家務以及養育子女的責任。并且，家庭生活不同于工作，主要是以奉獻為主，沒有相應的權責。對于職業女性來說，生育二孩帶來的職業擱淺甚至是停滯以及撫養照顧孩子、繁瑣重復的家務等只能讓兩孩政策看上去很美。

（三）現代婚姻的不安定感

盡管社會文化提倡“執子之手，與子偕老”，法律明文規定一夫一妻制，但由于職業女性在兼顧職場和家庭的雙重壓力下，無暇顧及自身形象及對方需求。而男性，由于生理原因及性別因素，更多的精力用在工作上，即便擠出空余時間也是用于應酬以及發展個人事業，對家庭的付出遠遠不及女性。雙方不能共同面對家庭中的種種事務，各自都會產生孤立感。結果就是職業女性兼顧工作和家庭焦頭爛額，而男性卻忙碌著工作和應酬，稍有余力便將視角放大，陶醉于婚外情。中年男性事業小成，另有婚姻帶來的歸宿感，而家庭中也是經濟決定個人地位，部分男性開始自我膨脹，以至于大眾對職業男性的標準一再降低，事業有成的職業男性不拋棄發妻就基本可以歸為好男人行列。而職業女性就被多重標準要求：能干、漂亮、賢惠、顧家還要賺錢，以至于女性互相調侃“中國女人都是鋼筋混凝土做的”。

二、建議與反思

（一）建立多元化的育兒機制

嬰幼兒的撫養需要的是多方互助合作系統，即夫妻雙方合作、直系親屬協助、社會參與承擔。計劃經濟向市場經濟的變革過程中，公共育兒體系也隨之轉為私人化育兒。而這個私人化育兒的主體是女性，對于職業女性來說，她們既要履行母親的職責，照顧和教育子女，又要以知識和能力獲得職業上的成就感，實現社會價值。大量的事實研究證明，生育是造成職業女性工作與家庭沖突的最重要事件，生育不僅意味著時間與精力的付出、體力與健康的損耗，還包括職業生涯的受損甚至是中斷，部分女性由于無人照看嬰幼兒而不得不放棄工作。

調整生育政策，要將注意力放在生育主體的已婚女性上，要尊重和維護她們的個人權利，關注她們的生育意愿，深入了解制約因素，合理降低生育給她們個人帶來的性別代價。另外，關注嬰幼兒和兒童的照顧和撫養，讓家庭中無老人照看孩子的家庭有依靠。除3歲以上兒童的學前教育，建立針對0～3歲兒童的托幼機構，同時為0～6歲兒童提供非全日制的兒童看護服務，發揮社區、單位、其他社會組織或團體在兒童撫養和照顧上的作用。同時，生育政策的調整要連接家庭和兒童福利政策，政府要加強政策引導，引導各個部門關注兒童福利保障事業，建立以家庭為主的多中心兒童福利供給機制，實現福利供給的多元化。

（二）制定性別平等的社會性規制

恩格斯曾指出：“婦女解放的第一個先決條件就是一切婦女重新回到公共勞動中去?！币簿褪钦f，女性要想擁有和男性相同的權利、平等的地位，必須有獨立的經濟來源。就業歧視一直存在，雖然我國制定了相應的法律法規，但是很多用人單位顧慮到女性生育以及對家庭的精力付出，在同等條件下往往選用男性。全面二孩政策實施后，人口出生率沒有像預期的增高，為鼓勵女性生育，我國在新修訂的《人口與計劃生育法》中明確規定延長婦女生育產假的天數。立法的初衷顯然是為了保護女性的生育權利，不過，從很多城市出臺的新規來看，其單方面強調了延長生育假，而其間的福利和待遇沒有相應的措施，這樣一來加重了企業的負擔。結果就使就業性別歧視更加嚴重，在就業市場上女性的境地更加不利。

表面上看，家庭是一個私領域的范圍，確實從夫妻關系建立到婚后生育等選擇，都是屬于私人范疇的事情。從社會角度觀察，家庭更是一個公共領域的范疇，由于眾多家庭狀況會對社會產生深刻影響，進而上升為社會現象，因此國家也會關注和干預家庭事務。綜合以上原因，在全面二孩政策背景下，為鼓勵生育，筆者建議在延長女性生育假的基礎上，建立相對應的男性產假制度，讓男性在養育孩子期間能夠以和女性相同的休假時間照顧家庭。這樣能相應地消除就業歧視，并且男性將會對家庭產生更強的參與感，更有利于培養親子感情、夫妻感情，對家庭穩定、社會和諧都將產生重大意義。

（三）健全對婚姻中女性的法律保護

武志紅在《為何家會傷人》中提到“中國人的情感模式普遍都是在找媽媽，男人找老婆就是在找媽，只要一個女人給他溫暖的感覺，讓他放低戒備，覺得自己像小孩兒，那他就一定被收服了?！笨墒鞘辗蟠蠖鄶的腥诉€留在原地，繼續做那個被照顧的孩子，殊不知女人也渴望被照顧，而組建家庭之后，孩子要照顧、家務要去做，職業女性還需要面對工作。

開放二孩政策以后，消失了近40年的生育壓力再度降臨。當然，對于長期工作與家庭兩手抓的疲憊中國職業婦女來說，“回歸家庭”確實有很大的誘惑。如果能在法律保護、經濟獨立的基礎上，擁有回歸家庭的選擇，那自然再好不過。將全職主婦作為一項職業，由政府發放補貼來維持她們的經濟獨立，是一個最理想的模式，這樣便可以讓女性在兼顧工作和家庭的同時獲得身心的安全感。對女性個人權益的保護，一定要建立在大多數女性有獨立經濟來源的基礎上。拋開這一基礎談女性回歸家庭，結果就是女性不再擁有話語權，可選擇的余地越來越少，終極結局就是回到男權社會。

全面二孩政策在強調女性生育角色的同時忽略了她們的職場角色，在某種程度上加固了“女主內，男主外”的傳統思想觀念，對職業女性權益造成了一定的損害。職業女性在扮演妻子和母親角色的同時還要兼顧自己的事業，這使得她們把更多的時間和精力放在家庭中，在同樣標準衡量的職場上就處于劣勢。其實，養育二孩不只是女性的責任，也是整個家庭的責任，大而化之，也需要社會和政府參與。全面二孩政策的推行有利于延緩我國人口老齡化速度、保持合理規模的勞動力；有利于增強家庭抵抗風險的能力、發揮家庭養老照看功能。生育問題不只是關系個人幸福和家庭和諧的私人問題，更是關系國家發展的社會問題。