國企青年職工思想政治教育問題及其策略研究

孫慶華

（兗礦東華建設有限公司，山東鄒城 273500）

思想政治工作為國有企業改革的全面深化提供了充足的精神動力和思想保障。原因即在于企業內部的任何變化都會導致員工心理上的波動，員工在處理個人與企業關系時就會出現問題。尤其是青年職工思想認識不深刻，社會經驗不足一旦出現情況往往會影響其勞動積極性，造成情緒低落。而思想政治工作則能夠調節員工情緒和思想狀態，消除心理障礙，為企業發展提供一個和諧穩定的內部環境。

1 當前青年職工思想與教育工作現狀

做好青年職工思想政治教育工作，必須要深入了解和掌握青年職工群體的思想特點。具體來說目前國有企業青年職工思想及其思想政治教育呈現以下幾個方面的特點。

1.1 國企青年職工思想現狀

（1）青年職工個人成才意識強烈，但是對思想政治的學習熱情不足。隨著社會的發展企業中的年輕職工明顯發現自身不足成為影響個人成長的關鍵，如果不進行學習就很難適應社會和企業發展的需要。因此在生產和生活中都十分重視個人技術和專業能力的學習，努力提升個人知識文化水平，但是對思想政治教育的重視程度明顯不足，甚至一說到思想政治工作就會出現逃避現象，被動參與思想政治教育活動。

（2）青年職工個人意識增加，但是集體主義理念逐漸淡化。在筆者調查中發現許多員工都能夠勇敢地追求個人利益，遇到集體利益受損時則出現退縮情況。生活中喜歡自由寬松的環境，卻不愿意接受企業的管理模式。這正是集體主義意識淡化的具體表現，生產中更是抱著“事不關己高高掛起”的心態，不關心集體利益與榮譽。

（3）缺乏政治信仰。受西方自由思潮的侵襲，在網絡信息的浸染下許多青年職工偏離了主體文化的軌跡，追求主流文化之外的生存方式，產生自由散漫、無政治意識的問題。在無意識中放棄了共產主義信念，趨利傾向嚴重。在實際工作中則表現為不關心國家大事，不關心國際政治，對企業組織的公益活動、思想政治活動漠不關心。

1.2 國企青年職工思想政治工作現狀

導致國企青年職工思想出現問題的因素是多方面的，既有外部環境的影響，也有青年職工自身因素的影響。從外部環境看，國有企業思想政治工作機制滯后、方法單一、內容缺乏實效性是影響思想政治教育工作成效的關鍵問題。例如在針對國企青年職工的思想政治教育中，許多企業依然沿用讀書、會議、觀看電影等傳統方式，工作只注重形式，流于表面而忽略實際效果。思想政治教育工作機制落后于時代發展，員工對思想政治工作提不起興趣，影響工作成效。又如在內容上目前國企思想政治工作內容與社會存在一定的脫節現象，與青年職工發展不相適應。思想政治工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平的“三個代表”以及建設和諧社會等為主要內容，但是實際中過于注重說教，缺乏與青年職工個人成長的聯系，使思想政治教育工作難以收到預期的效果。

2 提升國企青年職工思想政治教育成效的策略

長期以來我國國有企業都十分重視青年職工的思想政治工作，但是在國企改革的背景下，青年職工思想政治工作有所松懈，工作成效受到嚴重的影響。面對這一情況只有積極創新工作模式，豐富工作內容，應對新形勢下青年職工新思想特點，提升思想政治教育質量。

（1）要樹立青年職工思想政治教育工作的新觀念。思想是行為的先導，正確認識思想政治工作的重要性，樹立新的工作理念才能指導思想政治工作的開展，提升思想政治工作的針對性和實效性。在新形勢下，創新思想政治工作方法就要牢固樹立以人為本的理念。從青年職工的實際出發，根據他們的個性特點、興趣愛好以及接受能力等，針對性的原則思想政治工作內容與方法。爭取以真情感動人、以真心關心人，促進青年思想政治教育工作成效的提升。例如兗礦集團在思想政治教育活動中則采用了教育實踐模式，深入生產一線，走進青年職工群體中。通過各種競賽活動來進行思想政治教育。不僅改變傳統思想政治工作中居高臨下的方法；而且保持與青年職工的聯系，主動服務于青年職工思想發展，最終提高思想政治教育工作質量。

（2）創新青年職工思想政治工作方法。信息社會，網絡成為青年群體接觸社會、了解社會的重要渠道。加之新媒體、自媒體的出現，青年職工在網絡上容易受到任何一種思想的影響。這種新形勢也深刻地變革了青年職工社會交往以及學習交流方式。為適應這一變化，在開展思想政治教育工作中可以借助一些青年職工喜聞樂見的方式來更好地宣傳黨的方針政策。例如兗礦在學習“十九大”精神時，借助互聯網渠道將一些“十九大”學習視頻推送給青年職工，提升思想政治教育的實效性；也可以通過網絡來了解青年職工的思想動向，了解思想潮流進行針對性的更新思想政治教育內容。讓青年職工在平等、和諧、寬松的環境中接受思想政治教育。

（3）緊隨時代潮流，更新思想政治教育內容。針對青年職工各種思想滑坡現象，思想政治工作者要不斷豐富和完善青年職工思想政治教育工作的內容，以適應社會生活狀況為思想政治行為準則，以青年職工的思想實際確定教育內容。從國企思想政治工作的薄弱點和青年職工所關心的熱點問題出發，不斷豐富具有時代發展性和適合青年職工思想新變化的內容。例如兗礦集團舉辦的“迎十九大、崗位建功”活動中，引導青年職工立足崗位，“干一行，愛一行，專一行”的理念，提升其主人翁意識。又如面對工作上的壓力，心理健康教育成為企業職工關心的熱點，因此思想政治工作者可以將心理健康教育作為本職工作的重要內容，加強對青年職工的心理健康教育，緩解其心理壓力、促進其心理健康發展。

3 結語

青年是國民經濟未來發展的棟梁，國企青年職工思想教育更是肩負著培養棟梁的重任。在社會快速發展的背景下，青年職工思想上會出現新的特點，也會伴生出新的問題和情況。因此國企青年職工思想政治工作依然嚴峻而又艱巨，只有從理論與實踐兩方面進一步深入研究，不斷充實內容、創新理念和方法才能提升青年職工思想政治教育工作成效，最終促進國有企業經濟效益的增長和快速發展。

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[2]宗賀利.試論新形勢下如何推進國企黨建思想政治工作創新[J].企業改革與管理，2014(6X):35.