新時期加強國有企業黨建工作的探索與思考

羅鵬

（寧夏六盤山水務有限公司，寧夏六盤山 756000）

黨建是指黨的各方面建設，黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設六大建設方面，黨的建設包括三個方面的含義：一是研究黨的建設的理論內容；二是在馬克思主義理論中關于黨的學說指導下所進行的黨的建設的一切實踐；三是將黨的理論原則與實際行動相結合，形成一個規章制度。而國有企業作為黨在經濟領域的象征，黨建工作是十分重要的，2016年10月，習近平總書記就在全國國有企業黨的建設工作會議上提出，處于新時期中的國有企業要堅持黨的領導、加強黨的建設，國有企業必須要堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞黨的領導、努力解決黨的建設弱化、淡化、虛化等問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業能夠貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不動搖，著力培養一支與時俱進的高素質企業人才隊伍；堅持國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強、做優、做大國有企業提供堅強組織保證，從而促進國有企業的全面發展。

1 目前國有企業黨建工作中存在的問題

1.1 企業領導者思想覺悟不高

目前國有企業的重業務輕黨建現象十分嚴重，而根本原因在于國有企業的領導對黨建工作缺乏應有的重視，使黨建工作無法深入開展，甚至無法開展下去。國有企業的領導者將黨建工作與經營管理工作人為地割裂開來，部分領導認為黨建工作既不能為企業直接創造經濟利益，又要浪費大量的人力、物力，會嚴重阻礙國有企業的發展，然而這種想法是非常片面的，是一種十分愚蠢的想法。國有企業的領導者沒有意識到經濟基礎和上層建筑是相互統一、相互制約的關系，這種“重業務，輕黨務”現象，重物質文明建設，輕精神文明建設，重業務工作，輕黨建工作的觀念才是真正阻礙企業發展的最終因素。同時國有企業的黨組織書記也存在著問題，主責主業意識不強，沒有發揮其制約與監督的作用，沒有真正意識到黨建工作與自身的政績是息息相關的，對國有企業黨建工作的開展沒有給予合理的指導，致使黨建工作仍停留在基礎階段，嚴重影響了國有企業的深入發展。

1.2 企業黨建工作不夠深入，問題重重

國有企業在開展黨建工作的過程中也存在著不足之處，部分國有企業雖然有開展一系列的黨建工作，但由于領導者對黨建工作沒有一個正確、深入的觀念，因此在國有企業的黨建工作往往只是走個形式，來應付國有企業黨組織書記的檢查，因此這種黨建工作是十分僵硬的，不具備較強的吸引力效果，難以對于國有企業的黨組織工作人員形成有效的積極作用，和時代的發展嚴重脫軌。目前的黨建工作的組織設置完全照搬過往的組織形式，企業領導者沒有考慮到國有企業自身的特殊性，這就使組織設置未能及時跟上經營體制的變化，既不利于黨建工作的持續開展，又影響了國有企業自身的發展。黨建工作中最重要的組成部分就是黨員，然而目前國有企業對黨員的組織關系沒有很好地管理，造成黨員之間關系隸屬不清、銜接不順，甚至有的國有企業中的黨組織找不到黨員，黨員找不到黨組織。

1.3 黨建工作缺乏創新

在新的形勢之下，國家對國有企業的黨建工作也有了新的標準，然而一些國有企業的領導者仍受傳統的黨建思想影響，繼續沿用已經過時的、老舊的活動方式和工作模式，這種缺乏創新的黨建工作模式無法調動黨員的工作積極性，是不受黨員和職工歡迎的，因此活動效果必然是不好的。黨員再教育是黨建工作的重要內容，是促進黨員工作效率的有效方法，然而目前的國有企業對黨員的教育活動和日常工作還是毫無新意，組織形式過于單調統一，其中多以強制性活動為主，忽視員工自身的想法。比如在“兩學一做”學習教育中，一些國有企業中的黨組織對黨員的教育僅僅停留在讀報紙、學文件上，使黨員對其失去學習興趣，敷衍了事，走走過場，不僅達不到一定的教學效果，也不利于黨組織形象的樹立。甚至部分國企黨組織沒有開展黨組織活動，即使部分企業開展活動，也只是流于形式，沒有深入開展，使黨建工作無法滿足企業的經濟需求，造成嚴重的不平衡現象。

2 新時期加強國有企業黨建工作的具體措施

2.1 提高思想認識，增強責任意識

要加強國有企業的黨建工作就必須要提高整個國有企業產對黨建工作的思想認識以及責任意識。首先要提高國有企業領導者的思想覺悟，領導者直接決定了黨建工作的開展結果，因此相關領導者要拋棄已經過時的，跟不上時代要求的黨建理念，接受最新的黨建思想，進行深入思考，從而對國有企業的整個黨建工作進行合理的規劃設計，最大限度地發揮黨建工作的作用。然后對國有企業的所有黨員和職工進行黨建思想再教育，對員工定期進行思想教育，通過講座、考試等形式慢慢提高員工的思想覺悟，從而更好地開展黨建工作。

2.2 重視制度建設,健全黨組織發揮作用的工作機制

國有企業要重視制度建設，健全黨組織發揮作用的工作機制：第一，建立明確的企業黨組織職責分工制度，將每一位黨員的工作任務、工作時間、工作要求進行合理設置，確保每一位企業員工對企業的大小事物都能有所了解，并踴躍參與其中。第二，建立完善的黨務工作機構設置制度，要依據企業自身情況，對黨務工作機制進行調整與創新，安排不同的人員參與工作機制之中。第三，建立完備的黨組織工作制度。比如，黨員內部決策、黨組織生活會、黨員二次教育、黨員發展、黨組織活動管理等制度。通過這些制度對黨建工作進行合理規劃，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘等作用。

2.3 強化、創新黨建工作

國有企業要采取各種方法，強化、創新企業內部的黨建工作。一是黨建工作創新，促使其轉型發展，對黨建工作的載體、方法和內容等方面與社會發展相結合，使其更適應新時代的新要求，從而增添黨建工作的魅力和吸引力。二是推動群眾性經濟技術創新。國有企業要立足全體員工，開設職工技術協會、職工創新大賽等，培養員工勇于嘗試、積極進取的創新精神，為黨建工作帶來新活力。三是黨建工作福利化，領導者要對負責黨建工作的工作人員實施獎懲制度，對黨建工作表現出色的員工予以先進、獎品等物質鼓勵，對黨建工作表現不積極的員工要予以二次教育，在這種競爭的氛圍之下促進黨建工作的深入開展。

3 結語

綜上所述，國有企業要想在新時期獲得新發展，就必須要轉變原先已經老舊的、過時的思想觀念，樹立適應新時期的理念，積極采用各種方法、措施解決目前國有企業存在的問題，不斷努力，不斷探索，抓住良好的發展機遇，從而完善企業自身的黨建工作，從而為企業的發展奠定更堅實的政治基礎，促進國有企業的全面發展，為社會的發展注入新能量。