嘉峪關市2010—2015年無償獻血人群狀況分析

崔艷紅，王 英

（嘉峪關市中心血站，甘肅 嘉峪關 735100）

無償獻血是衡量一個國家、地區社會文明程度的重要標志，各地都在不斷探索建立適合本地區實際的無償獻血長效機制。為了適應我市臨床用血的快速增長，緩解用血緊張局面，探尋進一步發展無償獻血工作的著力點，通過對2010年1月—2015年12月我市無償獻血者資料的統計分析，建立適合我市無償獻血發展的長效機制和管理體制，推動我市無償獻血工作健康、可持續發展，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 資料

收集2010年1月1日—2015年12月31日嘉峪關市無償獻血登記表的數據及計算機系統的統計數據，均經體檢符合獻血要求，且血液檢驗合格，獻血者共41 312人次。

1.2 研究方法

根據自愿無償獻血者填寫的無償獻血登記表的資料內容，分別按性別、年齡、職業、文化程度對獻血者的信息進行統計分析。

2 結果（見表 1～3）

表1 獻血者性別、年齡分布[n（%）]

表2 獻血者職業分布[n（%）]

表3 獻血者文化程度分布[n（%）]

3 討論

從表1可見，獻血者中男性29 852人次，占72.26%；女性11 460人次，占27.74%，男性明顯多于女性。造成這種差異主要是由于女性特有的生理情況（月經期、妊娠期、哺乳期）和體重較輕等原因，導致她們在初篩時因血紅蛋白低而被淘汰。

從年齡分布來看，嘉峪關市固定獻血者的年齡分布“中間大、兩頭小”。68.15%的固定獻血者集中在26～45歲之間，他們也是固定獻血者隊伍的主體。由于他們處于中年，工作趨于穩定，具有較強的社會責任感，因此，可以將固定獻血者發展的重點放到這個年齡段。

從獻血者的文化程度分布來看，高中及中專和初中及以下文化程度的獻血者分別占49.45%和37.97%，合計87.42%，是我市無償獻血的主要力量。這與我市為重工業城市（鋼鐵企業）有關，鋼鐵企業多數崗位是重體力勞動者，從業者文化程度普遍較低。

從職業分布來看，我市固定獻血者的主體是工人，占獻血總人數的58.54%。因我市為典型的移民新興工業城市，企業職工較多且相對集中，通過大力宣傳獻血知識，有效提升了廠礦職工對無償獻血的知曉率。同時，廠礦工作的危險性大，時有工傷及燒傷事故發生，可動員職工互助獻血；工人身體條件較好，實現自我價值的愿望強烈，愿意回饋社會，參加無償獻血的積極性高[1]。此外，自由職業者參與無償獻血的人次也在不斷增加到2015年，人次比例達到21.24%。自由職業者工作壓力相對較小，自由時間相對較多，與采血時間容易重合，參加獻血的機會比較多，在無償獻血中能發揮重要作用。教師、公務員和醫務人員所占比例較低，考慮與獻血受到一定時間制約、工作壓力較大、部分人員處于亞健康狀態有關。我們應注意在獻血招募工作中加強對這部分人群的宣傳，以促進無償獻血工作的開展。

隨著醫療衛生事業的快速發展以及城鎮居民醫療保險與農村合作醫療制度的完善和普及，就診患者增加明顯，臨床用血量呈明顯增加態勢。為滿足我市臨床用血的需求，應根據本地區無償獻血人群的分布特點，有針對性地制訂招募方案，不斷擴大固定獻血隊伍，采取多種招募方式，重點關注女性獻血者、公務員、教師、醫務人員等人群的招募。公務員、教師、醫務人員等人群大多接受過高等教育，因此大部分為適齡、健康的潛在獻血者，在今后的招募工作中，要提高這部分人的獻血積極性。同時應不斷提高工作人員的業務技能和服務意識，注意加強與獻血者的溝通、交流，提高獻血者的滿意度，進一步鞏固穩定無償獻血隊伍。

[1]陸視選，蘇相耿，李彬.南寧市2 840名無償機采血小板獻血者情況調查[J].中國輸血雜志，2013，26（7）：658.