圖書館管理文化的核心精神探究

蔣桂英

摘要：隨著知識文化的不斷發展，圖書館管理必須打破傳統文化模式，樹立新的文化精神。只有這樣，才能真正提高圖書館管理水平。本文闡述了圖書館管理文化的內涵及特征，探究了圖書館管理文化的核心精神，旨在為相關研究者提供參考依據。

關鍵詞：圖書館 管理文化 核心精神

20世紀80年代，西方圖書館管理相關理論引入我國，大幅度提升了我國圖書館文化管理質量。但是，隨著人們思想觀念的不斷變化，人們對圖書館管理服務也有了新的需求。尤其是近些年，我國圖書館管理不斷融入以人為本的理念，對圖書館管理文化提出了更高的要求。在這種形勢下，筆者探究了圖書館管理文化的核心精神。

一、圖書館管理文化的內涵及特征

要分析圖書館管理文化，就必須全面了解管理文化的內涵及特征，在此基礎上分析管理文化，才具有實用價值。

1.管理文化內涵

圖書館管理文化是指圖書館管理者與員工在管理工作中形成的集體思維和文化認同價值觀，主要包含人們的思想觀念、道德制度及行為方式等。只有不斷創新管理文化精神，才能讓文化內涵更豐富。

2.圖書館管理文化的特征

圖書館管理文化具有特定的特征，主要體現在以下幾個方面：

（1）指導性

圖書館形成管理文化，必定會對員工及管理人員給予有效的指導，且通過這種方式規范人們的行為，將對管理人員的行為準則、道德觀念及價值觀念等產生深刻影響，使管理文化貫穿整個管理過程的始終。

（2）內聚性

圖書館管理文化包含管理倫理、管理哲學及管理精神等，能讓內部人員的價值觀念、價值取向和價值立場達成一致，讓圖書館管理具有一定的協調性，降低管理過程的矛盾和沖突，從而形成正面向心力。

（3）持久性

圖書館一旦形成管理文化，必然會長期有效，這對圖書館發展具有非常重要的影響。

（4）時代性

管理文化必定要在社會文化發展背景下進行，必定會受到社會文化影響。此外，社會文化在不斷發展，所以管理文化必然會體現時代特征。

二、圖書館管理文化的核心精神

圖書館管理文化直接展示著圖書館的精神，其重要性不言而喻。而管理文化核心精神又是由科學精神和人文精神體現出來的，這也是筆者分析的重點。

1.管理文化的科學精神

事實上，不同學術領域有不同的科學精神，這不僅象征著一種學術研究，還代表著研究者的綜合素質，體現出人們的科研行為規范準則。從管理文化角度來看，科學精神就是充分尊重科學技術的作用和自身價值，促進科學技術進步的價值體系。在科學精神中，管理文化主要體現在以下幾個方面：

（1）崇尚科學，重視技術

現代網絡技術的普及與發展給圖書館的管理文化帶來了革命性變化，圖書館管理者要想打破新的等級標準，必須采用先進的管理模式，積極引入先進的信息技術與管理技術，才能真正提高管理工作的效率。

（2）尊重客觀規律，采用規范化管理

事實上，圖書館自身就具有一定的專業性和科學性，管理人員需要對相關資料、文獻信息進行整定與編排，還要對各類型的文獻、典藏書籍進行專業的分類、采集、布局及排架等，同時采用先進的理論與方法對二次及三次文獻進行編制。現代網絡技術的發展給圖書館信息化管理提供了可能，使傳統管理模式朝著網絡化、數字化管理模式轉變，從而增大信息資源的開發。因此，圖書館管理要嚴格遵守客觀發展規律，不斷規范管理制度，從根本上展示管理文化的科學精神。

（3）重視規章制度的作用

建設完善的圖書館規章制度，對維護圖書館的穩定運行具有重要的作用，更是現代圖書館顯現管理文化的重要標志。因此，圖書館必須不斷完善與規范規章制度，總結其他各國圖書館管理經驗，提高管理制度的合理性和可行性。同時，在制定規章制度時，圖書館還要以發展的眼光加強文化管理，有效促進管理文化的不斷進步。

（4）追求管理效率和效益

在市場經濟體現下，管理人員必須追求管理效率與利益，并在此基礎上開展科學管理。首先，管理人員要不斷優化與升級服務流程，盡可能避免無價值的勞動，在滿足讀者需求的同時，創造出更多的社會效益和經濟效益；其次，管理人員要不斷改革經濟分配制度，通過合理的管理調動員工的工作積極性和創造性，從而體現出管理文化的科學性。

2.人文精神

人文精神強調人們自身的精神力量，比較重視精神文明生活。因此，圖書館管理應該積極創設更多的人文效益與文化內涵，重視人的主觀能動性，不斷探究新文化因素，從而實現精神和效益并存的文化內涵。

（1）不斷更新管理理念

在營造圖書館管理文化氛圍時，管理者必須把以人文本的思想貫徹到底，營造理解人、尊重人、善用人及信任人的文化環境，在尊重人性的基礎上培養人們的創造性和能動性。同時，管理者應堅持以讀者為本的管理理念，樹立以讀者為中心的核心地位，最大限度地提高管理文化的水平與等級，充分調動管理者的工作積極性與創造性。

（2）完善實踐流程，規范管理

在圖書館管理過程中，管理人員必須體現出民主化思想，為讀者創造多元化的選擇空間與條件，體現管理過程的多樣性和靈活性。因此，管理者可按照不同的目標管理具體事項任務，從而提高管理水平。

3.圖書館科學精神與人文精神相融合

在圖書館管理文化中，不但要有科學精神，還要有人文精神。科學精神與人文精神同屬管理文化的重要內容，兩者相輔相成，共同構建管理文化的核心價值。只有兩者完美結合，才能真正提高圖書館的管理文化效率，從而提高用戶讀者與管理者文化價值觀。而圖書館要體現核心精神價值，管理者應該從以下幾個方面入手：

（1）正確處理技術與人之間的關系

通過先進科學技術加強圖書館建設和管理的意義重大。事實上，科學技術只是一種方式，最終目的還是要提高用戶價值理念，從而給圖書館帶來相應效益。因此，管理者要正確處理好兩者之間的關系，堅持服務與技術同時實施，完善圖書館管理文化的環境。

（2）重視以人為本

圖書館的管理人員應該依據制度開展管理工作，同時要高度重視以人為本的管理理念。這樣，才能真正發揮出制度的作用，實現圖書館的科學管理。

（3）加強管理人員的職業素養

圖書館管理是一項復雜性工作，在管理過程中需要注重嚴謹性與精確性。因此，管理者必須加強自身的職業素質，積極培養敬業精神，強化圖書館的教育文化建設。

參考文獻：

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（作者單位：福建省福州市晉安區文體局）