央企思想政治工作的科學化分析

馮建華

摘 要：隨著我國經濟的飛速發展，社會市場格局發生了巨大變化，為央企的生產經營帶來了新的機遇和挑戰。基于此，本文首先從導向作用、協調作用、推動作用三個角度入手，闡述了央企思想政治工作的價值意義；其后，圍繞文化沖突、思政工作兩個角度，分析了央企思想政治工作的影響因素；最后，提出了創新工作方式、加強內容實際性、營造文化氛圍三個促進央企思想政治工作發展的可行策略。

關鍵詞：思想政治工作；央企經營管理；企業文化氛圍

央企是我國企業的“龍頭”，在促進我國國民經濟發展、提升我國國際競爭力等方面具有重要作用。所以，央企在黨中央精神、優秀政治思想的學習中也應做好“排頭兵”，貫徹落實“強企先強人，強人先強魂”的企業經營理念，將建設企業內在文化、培養員工思想素質作為工作重點，從而將黨的路線方針切實融入到企業的工作發展中去。據此，我們有必要對央企思想政治工作的科學化發展進行分析研究。

1 央企思想政治工作的價值意義

思想政治工作為央企的經營管理指明了方向。與其他的企業類型不同，央企除了實現自身的經濟效益之外，還兼具著維護國家經濟命脈、帶頭轉變社會經濟結構的重要作用。這就要求央企在經營管理的過程中，要注重加強思政理論的武裝，將黨和國家的先進理論成果付諸于企業實踐當中，從而以思想帶動行為，避免出現走老路、走歪路的問題，影響到企業的正向發展。

思想政治工作在央企與員工間起到協調作用。企業行政管理工作是依據具體的條例、規定進行的，在實際執行實施過程中難免會使員工產生一定的被強迫感、被管束感，進而產生一定的情緒問題。對此，央企管理層人員應積極組織思想政治教育工作，引導員工樹立正確的工作責任感和自我價值實現欲望，進而使條條框框的“硬性管理”變為感性化、自覺化的“軟管理”，繼而避免發生員工與企業之間的矛盾沖突問題，構建出協調合作的工作關系[1]。

2 央企思想政治工作面臨的影響因素

2.1 價值沖突的影響

首先，體現在企業利益價值的沖突上。在當前，一些管理者將工作重點和方向過于集中到擴大企業經營規模、實現企業經濟效益等生產經營角度中，進而削弱了思想政治工作的比重，使得企業的思政工作長期流于形式，得不到應有的滲透和發展；其次，體現在思想文化價值的沖突上。隨著互聯網技術、傳播技術在人們生活中的普及發展，大量外來思想涌入到企業員工的文化視野當中。此時，員工如果缺乏對文化的選擇能力，就很容易導致腐朽思想、投機思想趁虛而入，腐蝕員工的主流價值觀念，進而對企業思政工作的全面開展和落實造成阻礙。

2.2 思政工作本身的影響

在當前的時代背景下，人們的自由觀和獨立觀得到了極大發展，使得員工更趨向于通過多媒體資源、自由活動等方式學習知識內容。這樣以來，傳統中枯燥、抽象化的思想政治工作內容和工作方式無法對員工產生吸引力，既不利于思政知識在企業基層群體的廣泛傳播，也不利于思政工作本身的現代化發展。

3 央企思想政治工作的發展策略

3.1 積極創新思政工作方式

在思想文化多樣化、自由化的今天，央企思想政治工作應摒棄傳統中“填鴨式”的純理論灌輸，轉而將思政教育活動與當前的時代特點、信息技術相結合。這樣以來，央企通過組織具象化、趣味性、互動性的思想政治活動，能充分地調動起員工的思政學習積極性和參與度。

例如，某央企佳木斯分公司制定了以“說、講、看、賽”為主的思政活動內容：“說”，即開展以“新時代的幸福觀”等思想政治為主題的暢談會，鼓勵員工相互交流自己對“幸福觀”的理解，并通過“身邊人說身邊事”、“身邊人說自己事”、“身邊事教身邊人”等案例講述環節，向員工形象、生活化地普及思政知識；“講”，即聘請專業的思政教育人員或黨務工作人員，對員工們宣講解讀當前國家推行的方針政策，引導員工的思政素質與時俱進發展；“看”，即帶領員工在禮堂、會議廳等區域觀看《建國大業》、《建黨偉業》、《建軍大業》等影視作品，使員工在輕松的觀影過程中了解黨和國家的發展歷程，培養員工的家國榮譽感和歷史責任感。同時，“看”還體現在該公司文本資源的建設上，員工可以在“圖書角”中借閱黨政書籍、報刊等，自主學習黨政知識；“賽”，即組織思政知識競賽、“文化之星”評比等良性競爭活動，使員工有目的、有方向地學習和記憶思想政治知識，進而提高央企思政工作的效率和質量。

3.2 加強思想政治工作內容的實際性

首先，央企思想政治工作內容應貼近員工的工作生活實際。在過去很長一段時間內，企業的思政工作都過于重視理論宣傳，給人以脫離實際、高高在上之感。這就導致員工無法體會到思想政治知識的實際作用，進而弱化了思政工作的群總基礎。對此，央企應以員工的生活需求和實際利益作為切入點，將思政教育扎根到基層土壤當中。

例如，在我國《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》發布后不久，某央企董事長提出將“提升員工幸福指數，建設幸福企業”作為企業發展的工作重點，并據此開展了一系列關于員工幸福狀況和幸福需求的問卷調差活動。其后，結合調查結果，該董事長結合員工的需求情況構建出了“思政學習獎勵制度”，為思政學習積極的員工發放了資金、休假等福利，大大拉近了企業管理層與員工之間的情感距離。

其次，央企思想政治工作內容應做到與時俱進。基于社會發展狀態、經濟結構等因素的動態變化，我國的方針政策也呈現出不斷完善發展的態勢。據此，央企思政工作人員應及時、全面地學習最新的思政內容，不斷擴充自己的知識儲備。這樣以來，一方面有利于保證企業思政團隊本身的先進性，為員工做出表率，另一方面也使得員工所學習接收到的知識內容更具實際意義，真正實現思想政治工作普惠于民[2]。

3.3 營造良好的企業思政文化環境

環境對人的作用是潛移默化的，央企要想實現思想政治工作的進步發展，就必須將環境構建作為重點。首先，企業可將黨的基本路線教育、愛國主義教育、集體主義教育等思政知識內容設計成宣傳標語，并貼在企業公示欄、企業內部墻面等位置；其次，應將環境構建與當前員工的生活習慣相結合，在企業微信公眾號中設計出“思政新知”等板塊，為員工利用碎片化時間學習思想政治知識提供條件。這樣以來，央企內部將構建出濃郁的文化氛圍，繼而為思想政治工作的順利開展夯實環境基礎。

4 總結

綜上所述，開展系統、科學的思想政治工作，是實現央企正向發展、推動我國經濟社會繁榮進步的必由之路。由本文分析可知，通過明確思想政治工作在引導企業經營發展、協調企業內部關系方面的作用，分析影響企業思政工作開展的內容、方式、文化等因素，從而構建出創新性、生活化的思政工作體系，能有效地提升思政知識在員工群體中的融入度，激發員工的思政學習熱情，進而全面提高央企思想政治工作的效率和質量。

參考文獻

[1]寧高寧，趙建國，李慶奎，張曉剛，聶凱，呂其慶.以強有力的思想政治工作推動企業科學發展——五位央企領導談《意見》落實情況[J].思想政治工作研究，2011，（08）：11-13.

[2]吳振華.加強新形勢下中央企業員工思想政治工作的探索[D].蘭州大學，2011.endprint