中西方企業企業管理者權力差距研究

宋立豐+宋遠方+廖敏婷

摘要：中西方企業企業管理者在相同或相似情境下，所具有和所能發揮的權力存在很大差距，中國企業企業管理者能夠實施遠大于其職權的權力影響。文章基于管理角色理論分析中西方企業企業管理者權力的差距，發現中國的企業企業管理者不僅扮演著一般西方企業企業管理者的普遍管理角色，而且還扮演著其他西方企業企業管理者難以企及的角色，包括生活指導者、道德塑造者、規則解釋者。正是這種更大范圍的角色扮演使同等或相似條件下，中國企業企業管理者的權力明顯大于西方企業企業管理者。

關鍵詞：企業管理者；權力差距；管理角色

一、引言

官者，管也；管者，道也。官本位社會意識和社會普遍價值觀，在中國可謂歷史源遠流長，對中國歷代社會的政治、經濟、科技都不同程度地產生了很大的影響。現代社會，官本位雖在制度層面上開始滌蕩.但在價值層面上卻影響深遠.有時甚至成為社會的主流價值取向。受這種思想的影響.我國現在企業的企業管理者在很多方面都透著濃濃的“官味”。中國在引入西方現代管理制度以前.經歷數千年的封建社會.形成者獨特的管理文化.其與現代管理相結合后.形成了一種具有中國特色的管理風格。

而由這種特色引發的最直接的表現.就是中西方企業管理者在相同或相似情境下.所具有和所能發揮的權力存在很大差距.中國企業管理者能夠實施遠大于其職權的權力影響。……