規范企業勞動用工法律法規中面臨的問題及對策

張夢

【摘要】目前我國市場經濟快速發展，企業面臨著升級轉型，勞動用工與企業發展緊密相關。與此同時，國家正逐漸完善企業勞動用工的相關法律法規，以此達到協調企業與勞動用工之間的關系，建立更加穩定的社會用工管理體制。針對這一現象，本文分析了企業勞動用工法律法規所面臨的問題，再結合問題提出相應的解決對策。

【關鍵詞】企業；勞動用工；法律法規；問題與對策

企業的發展離不開企業的員工，對企業勞動用工法律法規的建立與完善是保證勞動用工合法權益受到保障的前提，更是企業健康發展的有效支撐。但是，我國許多企業目前在勞動用工的管理機制上還沒有建立健全相關的管理規范，特別是在企業用工勞資雙方的權利與義務明確分工方面還存在著問題與漏洞。

有效規范企業勞動用工的法律法規既是考驗用人單位對法律章程的重視與遵守程度的過程，同時也是企業根據規章制度對勞動用工風險的有效規避的過程，還能夠促進企業與員工之間的協調關系，進而促進和諧社會的發展。所以企業使用最佳勞動用工管理方法，在法律法規指導下，既能使勞動人員合法權利得到保護，又能發揮自身的主導權，是目前企業規范勞動用工法律法規亟待解決的問題。

一、規范企業勞動用工法律法規面臨的問題

（一）企業勞動關系穩定性差，差別對待員工。許多企業面臨的重要問題之一就是員工流動性大，經常出現員工離職現象，給企業造成不小的經濟損失。出現這種情況的原因是多方面的，其中最主要的是企業老板為了追求利益最大化，會盡量降低對員工勞動報酬的支出。一方面，員工看到薪水偏低就不會選擇進入這樣的企業，或是入職后看到更好的工作機會隨時跳槽，這樣就會給企業造成招工難、留工難的結果。另一方面，市場上高端技術人才緊缺，企業往往會高薪聘用水平高、專業性強的員工，而對普通員工的關注明顯不足。這會給大量的普通員工造成心理落差，導致企業勞動關系不穩定。此外，企業讓員工無償加班、不能正常享受節假日等正常待遇都是侵犯了員工的勞動權利。以上種種行為都會影響企業與員工之間的和諧關系，不利于企業健康發展。

（二）用工管理制度不完善，責任分配不合理。目前企業中的勞動用工管理制度存在不健全、不完善的現象，而且缺少處理勞資雙方矛盾的獨立部門。在處理企業與勞動用工之間的有關勞動薪資、平等就業、員工休息休假權等方面的勞動爭議越來越頻繁，這就造成了企業與員工之間矛盾不斷，且愈演愈烈。此外，作為一種新型的就業方式，勞務改派雖然緩解了企業用工人員不足的問題，但是新的矛盾也出現在它與企業之間。通常來說，勞務改派方企業與接收方企業應預先做好對改派員工的相關勞動權益規定，然而，在實際運作中，雙方對員工權益說明制度的規定都是能拖則拖，當員工權益受到損害時，便相互推卸責任，使勞動員工正當權益的維護投訴無門。企業勞動用工管理制度的不完善是不符合我國憲法所規定的基本原則的，必須正視這一問題，做出相應改進工作。

二、規范企業勞動用工法律法規的對策

（一）企業加強對員工的勞動保障意識。企業加強對勞動用工的勞動保障意識可分為兩個方面：一方面，企業在招聘新員工入職時就要端正態度，公平公正對待每個應聘者，不差別對待，更不能性歧視應聘者。企業用工管理人事部門要依據《勞動法》《勞動合同法》等我國相關用工法律將一切員工所得權益落實到合同上。合同一式兩份，其中一份由員工保留，企業要真正將合同中的規定實踐至員工的日常工作中來。另一方面，企業要加強對員工的法律普及，使他們能夠增強自身的勞動維權意識，了解法律賦予的基本權利，這樣可減少企業與員工雙方的勞動權益糾紛，建立穩定合理的勞動關系。

（二）完善企業勞動用工規章制度。企業要建立處理勞資雙方關系的人事部門，不僅要發展經濟市場，還要注重人力資源的管理。引進公平合理的配置制度，給員工創造和諧發展的空間。這樣的企業才會招攬更多的人才加入，并且能穩定人才，給自身創造收益。此外，要結合企業發展狀況，對勞動合同中需要進行有效預防合同糾紛的措施，既能使員工的合法權益得到保障，還能符合企業各崗位員工的薪資報酬。員工之間的利益分配要公正合理，加強人力資源體制的獎勵制度，促進企業健康穩定發展。對規范企業勞動用工法律法規中面臨的問題及相應對策的總結如“表1”所示。

表1 規范企業勞動用工法律法規中面臨的問題及對策

三、結束語

企業的發展離不開員工的勞動，規范企業勞動用工法律法規，科學有效管理企業人力資源才能更好地適應市場的發展，希望本文總結的企業勞動用工法律法規面臨的問題和對策對以后企業建立健全用人制度提供有效的理論幫助。

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