新時期國有企業黨建工作創新路徑初探

熊蕾

摘 要：隨著社會經濟的高速發展，國有企業黨建工作只有在接受傳統工作內容和方法的基礎上走創新之路，才能在市場競爭的大背景下，迎來潮平岸闊、風正揚帆的新局面。本文從國有企業創新黨建工作的必要性與緊迫性入手，全面分析了現階段國有企業黨建工作中存在的問題，并有針對性地提出了新時期國有企業黨建工作的新路徑。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新

1 國有企業創新黨建工作的必要性與緊迫性

首先，在新的經濟環境下，黨建工作在國有企業的改革發展的過程中肩負著更為重要的歷史作用。面對調整轉型的新形勢新任務，企業黨組織需要進一步提升自身的執政能力、創新工作方法，用正確的指導思想來引導企業改革朝著有利于企業發展的方向前進，充分發揮其政治上的引領作用，發揮經濟上的促進作用，從思想上、組織上、機制上保證各項改革的落實。

2 現階段國有企業黨建工作中存在的問題

隨著社會主義市場經濟的快速發展，國有企業既體現市場經濟的一般規律，又體現社會主義制度的要求。為了提升自身在市場中的競爭實力，對企業內部的工作機制、管理方法等做出了系統化的改革，企業在經濟上的變革給黨建工作帶來一定的問題，主要體現在以下幾個方面：

2.1 國有企業對黨建工作的重視不夠

在市場競爭日益激烈的大背景下，很多國有企業重視生產經營，在工作中更重視經濟上的效益，對一些黨的政治綱領和理論思想沒有足夠的重視，形成了“重生產、輕黨建”的局面。更有甚者以追求工作效率為先，為企業創造更多的經濟價值為最終目標，其他方面的工作都應該為這一目標讓路，不建立黨組織企業照樣發展。

2.2 企業黨建工作的開展缺乏創新

在新的形勢下，許多企業的黨組織仍然沿用舊的黨建活動方式和工作模式，成為制約不少企業黨建工作的障礙。具體表現在：黨建工作與企業生產經營結合不夠緊密，工作針對性不強；黨務工作者工作呆板教條，憑經驗辦事；黨建工作的形式單一，缺乏新思想、新方法。剖析主要原因，筆者認為有以下三點原因：首先是黨務工作者勞動得不到尊重，價值得不到體現，造成黨務工作者選拔難、安心難，后繼乏人，黨務工作者工作的積極性和熱情難以調動起來；其次是國有企業為了獲得更高的效益，以提高生產力為第一要務，企業黨建工作開展活動的經費有限，導致黨建活動創新動力明顯不足，流于

形式。

2.3 黨務工作者發揮主觀能動性的能力不足

由于國家對國有企業的政策和制度不斷改變，企業內部的人員分配和組織設置發生了變化，黨建工作機構和人員受到巨大影響。很多企業在經濟的改革中忽視了黨建工作，政工干部人數相對于改革前大幅下降，還出現了政工干部一人多崗的現象，工作重心偏移到生產經營方面，對黨建工作不夠重視，未能積極發揮其主觀能動性。

3 新時期國有企業黨建工作的新路徑。

3.1 樹立正確的黨建工作思路

“思路決定出路”，思想觀念的創新是國有企業黨建工作創新的重要前提。新時期的國有企業黨建工作就是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大，順應當代社會發展潮流，結合經濟社會發展的腳步，將黨建工作和企業的生產經營結合起來，將黨建工作和員工的現實生活結合起來，思想上實事求是，作風上踏實優良，切實解決生產生活中出現的問題，讓國有企業的黨建工作具有旺盛的生命力和強大的號召力。

另一方面，要從思想上端正態度。加強各部門對黨建工作的認識，讓廣大職工認識到黨建工作的重要性和必要性，認識到在新的歷史環境下黨建工作面臨的新問題、新挑戰。同時也要堅定信心，明確黨組織的政治核心地位。

3.2 貫徹明確的黨建工作責任

黨建工作是一種思想領域的工作，難以進行量化和標準化管理。黨組織要在適應市場經濟環境和現代企業制度的基礎上，明確企業經營發展、財務管理、企業改革、人事管理、涉及職工切身利益等重大問題，發揮與之相結合的自身職能，將黨建工作主動地貫穿進去，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為企業的又好又快發展助推。

再者，在參與決策的過程中，黨組織要始終圍繞經營發展來開展工作，要遵照《黨章》規定和《公司法》的要求，確保決策的民主化和科學化。黨組織也要把破解發展難題作為服務大局的重要方面，積極有效地配合企業行政班子不斷完善企業發展的思路，為企業“管理有水平、效益上臺階”獻計獻策。

同時，也要把服務群眾當做中心任務來抓，把提高職工福利待遇和維護企業穩定發展結合起來，完善企業權力運行制衡機制、薪酬激勵機制和約束機制，推進權力運行程序化、透明化，在保持穩定的基礎上改革發展，在改革發展中促進企業和合。

3.3 調整適時的黨建工作方法

面臨著新形勢、新任務、黨建工作必須立足實際，解放思想，與時俱進，開拓創新，進一步增強黨建工作的時效性。

首先，推進由“單一性”向“多樣性”轉變。目前許多黨員干部在思維習慣上、工作方法上，不自覺地帶著過去的舊習慣、舊方法，黨建工作活動的開展方式老套、落后，不能與新時代的特征相適應。新時期黨建工作的開展必須在共性的基礎上突出個性，要發揮自身的鮮明特性。要根據黨建工作的目標和當前的形式，緊密聯系實際，對黨建工作的方式、程序、手段進行革新，運用新的時代媒介傳播發展黨的方針政策，增強黨建工作的吸引力，探索靈活多樣的黨建活動形式，不能使得黨建活動只是停留在會議灌輸、文件傳閱的形式上面。

其次，引導由“大眾化”向“榜樣性”發展。以點帶面，充分發揮黨員的先鋒模范作用，從而全面推進黨建工作的進程。建立黨委考核體系，創建典范性黨建工作，深化各類先進活動，增強黨建工作的有效性。樹立榜樣，要以廣大人民群眾的指向為依托，以時代特征為基礎，以先進性為準繩，號召廣大群眾向榜樣代表學習，以一點動全身的方式，促進黨建工作的整體推進，幫助廣大黨員開拓思路，解放思想，探索黨建工作的新路徑、新方法。

最后，促進由“模糊化”向“透明化”進發。在黨建工作中，要明晰責任，按照重要性劃分主次，做到權責分明；要建立健全黨員內部監督機制，制訂詳細的規章制度來約束黨員的行為，增強黨建工作的透明度，切實落實民主看得見；要制定切實可行的黨建工作質量考核制度，對黨建工作做到量化和標準化管理，在評比的過程中，做到公開透明。

綜上所述，創新就是生產力。在新的歷史時期，國有企業黨建工作必須在對傳統黨建工作方法和工作內容繼承的基礎上高舉創新的大旗，本著解放思想、實事求是的原則，樹立創新意識，健全創新機制，踐行創新方法，鼓勵創新行為，才能在國有企業進行經濟制度改革的重要時期為企業的健康和諧發展提供強有力的政治保證。

參考文獻

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