論企業文化對黨建工作的促進作用

王霞

摘 要：在現代化企業管理工作中企業文化建設非常重要，屬于企業新的管理手段，企業文化建設是以人為本的企業管理模式，可以說企業文化是企業發展的靈魂和核心，通過企業文化建設質量能夠反映出企業的整體發展情況，因此好的企業文化建設能夠有效促進企業的黨建工作。本文主要分析了企業文化與黨建工作的共同點，并重點分析了企業文化對于黨建工作起到的促進化作用。

關鍵詞：企業文化；黨建工作；促進作用

企業文化代表了企業的外在形象，體現出了一個企業的凝聚力和向心力，是所有企業職工努力工作和發展追求的目標。如果企業在發展過程中沒有一個好的文化，那么就是去了發展方向，員工逐漸在沒有目標指引的情況下變得散漫，企業的核心競爭力也逐漸降低，因此企業文化對于企業管理和發展非常重要。企業文化跟企業的黨建工作時無法分開的，可以說黨建工作的開展跟企業文化具有非常緊密的練習，只有把黨建工作開展跟企業文化建設相結合，才能夠促進企業的可持續發展。

一、企業文化和黨建工作開展的共同點分析

（一）目的性相同

在企業的創新發展過程中，企業文化的建設能夠為企業的發展提供源源不斷的動力支持，引導所有的企業員工都積極加入到企業的發展運動過程中，通過自己的努力來促進企業的可持續發展[1]。企業文化其中包含的內容非常豐富，不僅需要體現出企業的發展方向，還需要體現出企業的價值觀，要通過企業文化的建設促進企業規章制度的標準化建設，幫助企業員工之間能夠和諧相處等。企業黨建工作的開展也是為了能夠幫助員工在發展過程中具備正確的人生觀和價值觀，養成吃苦耐勞的良好工作習慣，能夠通過黨建工作的思想政治教育開展，提升使命感和責任感。因此企業文化和黨建工作建設之間存在一定的相同作用，都是為了能夠為員工起到激勵的作用，提升員工的工作人情和積極性，促進企業的快速發展。

（二）方向相同

企業文化以及黨建工作開展都屬于一種意識形態的表現形式，能夠通過企業文化以及黨建工作的指導，來提升員工對于這份工作的熱愛，提升員工對于企業的歸屬感，促進企業的可持續發展。從企業發展角度來說，企業的文化建設內涵以及企業黨建工作開展從思想上是保持一致的。

（三）表現形式相同

企業的文化建設以及企業的黨建工作開展在表現形式上來說，都是通過思想教育方式進行傳達的，企業文化是社會主義發展的重要產物[2]，企業文化的建設需要符合社會主義思想文化需求，在企業文化內容當中需要傳承和體現出我國重要的愛國熱情以及艱苦奮斗的民族精神，這些內容跟黨建工作的開展和建設內容也是一致的。

（四）受用對象相同

盡管從建設理念上來說，企業文化建設理念跟黨建工作的建設理念存在差異性，但是從受用者的角度來說二者同時針對的是企業的內部工作人員。企業文化以及企業黨建工作都是需要通過一定的宣傳活動，加強企業員工之間的溝通和交流，形成和諧輕松地企業文化氛圍，從而讓員工能夠進行自我激勵，提升工作效率和工作積極性。

二、企業文化與黨建工作的關系分析

在企業發展過程中企業的文化建設與黨建工作開展擁有非常密切的聯系，在企業管理中形成科學化的黨建管理，能夠幫助提升企業文化的內涵水平，幫助豐富企業員工的思想政治建設，也因此企業文化的建設對于黨建工作的開展也具有很大的促進作用。企業文化能夠引領者黨建工作活動的開展，通過開展一系列的黨建工作活動來提升企業員工的綜合素質，讓企業在發展過程中能夠更好的融為一體。一直以來企業的文化建設對于企業的發展都非常的重要，隨著現代化市場經濟的體制改革，越來越多的企業認識到了文化建設的中亞奧星，不斷地開始深入研究企業文化建設[3]。其中已經有一部分學者開始提出把企業文化和黨建工作建設融合發展的想法。在具體的實踐過程中可以發現，在黨建工作中融合企業文化，能夠促進黨建工作的順利開展，有效促進企業的可持續建設。但是目前還是有一部分企業忽視了企業的文化建設與黨建工作的融合發展，把企業文化和黨建工作開展這兩方面工作分開進行，影響了企業的可持續發展。綜上所述，現代化企業想要提升員工工作效率，引導更多的員工積極加入到企業發展過程中，就要重視企業文化的重要性，重視企業文化建設，利用濃厚的企業文化氛圍開展黨建工作，促進企業的穩定發展。

三、企業文化對黨建工作的促進作用研究

（一）企業文化對于黨建工作的引導作用

不同的企業在發展過程中都會形成擁有自身企業發展特色的文化體系，在文化體系的形成過程中，黨建工作的開展其實也發揮出了非常重要指引作用。跟企業的標準的規章制度相比較來說，企業的文化屬于一種無形的管理手段，能夠幫助改進和提升企業員工的行為意識，幫助讓每個員工的行為更加規范合理[4]。但是企業文化跟硬性的企業工作管理指標不同，企業文化管理更加人性化，能夠通過情感的互動交流來調和企業員工之間的工作情緒和工作氛圍，引導員工能夠自覺主動的加入到工作中去，從而體現出了企業文化體系的引導作用。

（二）企業文化能夠豐富企業黨建工作開展形式

在企業管理工作開展過程中建設企業文化體系，其中包含了企業發展的各個方面，企業文化是以思想教育工作為核心開展的，因此企業文化的建設能夠為企業的創新發展提供發展方向。企業在未來發展過程中可以定期的開展一些比賽或者是演講活動，通過企業文化活動的舉辦來擴大黨建工作的開展狀態，強化企業文化建設，通過企業文化體系的完善來提升員工的政治思想覺悟，從而在員工的心中塑造出更加完美的企業形象。

（三）企業文化建設能夠優化黨建工作格局

隨著企業不斷的創新發展，企業中不同單位部門和不同的工作人員之間產生的交流也就更加頻繁，想要完善黨建工作的開展格局，還需要通過企業文化的建設來提升不同工作部門的工作協調能力[5]，完善黨建工作開展部署，優化企業工作部門的工作任務分配，從而起到優化黨建工作格局的最終效果。

（四）企業文化提升員工素質水平

建立科學合理的企業文化，能夠有效地提升企業員工的整體思想素質水平，創新傳統工作觀念和工作思路，把企業領導班子的帶頭作用充分發揮出來[6]。現代化企業完善企業文化建設，可以塑造出一批優秀的領導班子和企業員工，能夠讓黨建工作更加系統和順利的完成。

（五）企業文化提升黨建工作效率

完善企業文化，能夠幫助提升企業核心競爭力[7]。企業的核心競爭力指的是在企業的發展過程中面對同一競爭市場，該企業能夠比企業企業更快速有效的為市場提供產品和相關服務，從而贏得更高的社會效益和經濟效益。企業的競爭力可以分為三個不同的層面，分別是產品層、制度層和核心層。產品層也就是企業的產品、企業的服務以及企業的配套管理手段。制度層是企業在發展過程中才去的管理模式，包含有企業的運行機制、企業發展環境以及企業的產權制度等。核心層則屬于企業的文化、企業形象、企業理念以及企業價值觀等。企業的核心層中包含有企業文化，因此可見企業文化建設對于提升企業核心競爭力的重要性。完善企業文化，能夠幫助提升企業核心競爭力，企業文化能夠讓企業的員工逐漸認同企業黨建工作的開展內容，通過企業文化的號召，能夠讓企業的成員產生責任感和使命感，對于企業的發展產生強烈的認同感。企業在開展黨建工作時，需要利用企業文化的號召力，提升黨建組織的凝聚力，從而為員工傳達正確的政治思想和黨的發展方針政策，通過企業文化的貫徹落實來增強企業的核心凝聚力，為企業工作的開展打下良好的基礎。

四、結語

總而言之，現代化企業黨建工作開展跟企業文化建設密不可分，企業需要把企業文化的價值充分發揮出來，積極促進企業文化和企業黨建工作相結合，依托于企業文化的長遠發展，來推動企業黨建工作的開展力度，提升企業核心競爭力和凝聚力，幫助提升企業的管理水平，讓企業的未來發展滿足社會主義社會發展需求，更加適應社會的發展要求，才能夠真正實現可持續發展的偉大目標。

參考文獻：

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