建好“頂天立地”人才隊伍

近年來，通過實施醫學領軍人才工程，湖北省衛生計生系統的人才建設取得了一定的成效，但與群眾的健康需求還有一定差距。2018年，湖北省將加強基層人才隊伍建設作為一項基礎性工程，緊抓不放；將加強高層次人才隊伍建設作為一項戰略性任務，強力推進。

“湖北省醫學領軍人才培養工程”是湖北省委、省政府2013年確定的全省重點人才項目。該工程實施后，培養醫學領軍人才71名，領軍人才共發表SCI 論文（一、二區）442篇，新業務新技術獲得國際首創5項、國際領先27項，國內首創22項、國內領先107項，培養出22個協同創新團隊，陳孝平、馬丁兩名醫學領軍人才先后當選中國科學院、中國工程院院士。接下來，湖北將以全民健康人才保障規劃為總領，大力推進和實施醫學領軍人才培養工程、基層人才能力提升工程、中醫藥繼承與創新人才工程、急需緊缺人才養成計劃、公共健康管理人才成長計劃、計劃生育專業隊伍培養計劃等6大工程和計劃。重點在頂天、立地的人才工作上抓好抓實，統籌協調高端與適宜人才隊伍建設。

在加強基層人才隊伍建設方面，湖北將合理擴大基層人才規模，全面落實鄉鎮衛生院骨干人員特崗計劃、免費定向培養、全科醫生轉崗培訓等各類面向基層的人才培養項目，力爭在“十三五”末實現“一村一名大學生村醫”的目標；著力提高基層衛生人才服務能力，選取適宜衛生計生技術，加大培訓力度；強化基層衛生人才的政策保障，探索“縣招鄉用”，推行“鄉管村用”，穩定鄉村醫生隊伍。

對于高層次人才隊伍建設，湖北省致力于將醫學領軍人才培養工程持續深化，建立“湖北名醫工作室”，選拔領軍人才不超過30名，經過4年～5年時間，帶動湖北醫學高層次人才隊伍建設穩步發展；著力抓創新型中青年科技人才快速成長，設立“青年醫學骨干人才”工程，首期擬選50名具有中級以上職稱，年齡在40周歲以下中青年骨干，培養周期5年，周期內資助10萬元，以后每年視情況動態調整；著力抓人才柔性流動示范引領，落實黨委聯系專家制度，建立黨政領導干部直接聯系人才機制，招才引智。

對于衛生計生法制監督人才隊伍和衛生計生管理人才培養，湖北將探索推進等級監督員管理制度。對于公立醫院管理人才特別是院長隊伍的建設，湖北將拓寬選人用人視野，打破身份等限制。對于計生服務人員等，將更加注重計劃生育基層網絡隊伍建設，提高基層人員依法行政和優質服務能力。