運用法治思維方式助推企業黨建工作

李巖

【摘 要】對于企業自身的建設和發展來說，需要有效的開展基層黨建工作，同時結合社會改革創新的精神來不斷豐富黨建資源，以此來通過基層黨建工作作為整個企業發展的內生動力。要明確黨建的工作是為了整個企業以及其員工服務的，這對于整個社會和諧發展也有著積極的促進作用。在黨建開展中，也應當做到維護相關制度上的法制健全性，通過在其中樹立相應的法治思維，以此來推動企業黨建工作能夠落實到位。

【關鍵詞】法治思維；黨建工作；現狀；對策

一、企業黨建工作開展的意義

企業黨建工作是確保企業科學管理的重要內容。要明確思想決定行為的方向，只有做好企業的黨建工作，才能夠為企業員工以及黨員們的思想工作奠定基礎。而當下就應當通過黨建工作的開展來為企業的發展提供導向。需要通過宣傳黨建知識來讓企業員工意識到黨建工作的意義，從而對其樹立正確的認知，這能夠形成自下而上的黨建工作開展，進而有力的推動企業的建設與發展。

二、企業黨建工作存在的問題

當前隨著社會的發展，我國的市場經濟也處于快速發展的狀態。而新時期下的企業黨建工作也面臨著新的要求，社會環境的變化為企業黨建工作的開展帶來了挑戰與機遇，而當下一些企業中的黨員干部，由于自身素質問題以及基層黨建工作制度等問題，也會使得黨組織的重要性逐漸被弱化，這會使得企業在當前環境下的改革與發展受到了很大的阻礙。

在企業黨建工作中，由于部分黨員干部在思想上沒有前瞻性，也就無法意識到黨建工作對整個企業發展。同時在開展各項工作中缺乏黨性修養、覺悟較低，因此這種較為淡薄的意思是無法強化黨建工作質量的。尤其是隨著當前企業在多變的環境下需要鞏固基礎才能夠發揮黨的優良建設性作用，否則將會難以開展基礎工作。一些黨組織干部缺乏責任感，同時對相關工作的開展缺乏熱情，就會使得黨建工作長期處于邊緣化的狀態，再加上一些企業內部缺乏黨建工作制度來作為保障，因此也會使得很多黨組織工作內容都浮于形式，并沒有實質化的效果，這也在根本上影響了黨建工作的開展。當前企業基層黨建工作形式很難適應新時期下環境的變化以及社會的需求，而在當下應當開展更加靈活的黨組織建設工作，通過新思維來為其注入新的活力，如果企業的黨建工作仍然停留在傳統發展背景下，或者黨員教育工作較為落后等，也會使得無法從上而下產生較為有力的黨建推動力。

三、借助法治思維推動企業黨建工作的開展

在推動企業黨建工作的開展中，需要借助法治的思維來凝聚企業核心力量。對于基層黨建來說，組織部門是重要的職能部門，因此需要通過組織部門弘揚法治理念，同時圍繞著十九大中的新法治思維來形成引導法治意識，要能夠在整個企業中樹立一個“圍繞中心，服務大局”的新理念，需要組織部門具備更強的大局意識、責任意識以及服務意識，要為整個企業以及廣大干部和群眾提供基礎服務。要樹立組織工作能出生產力的新觀念，尤其是將企業的發展狀況與黨建工作相結合，最大限度的調動黨員的積極性，同時對于黨組織內部各類人才的積極性創造性等進行評價，以此來衡量組織工作的質量。通過在其中運用法治思維來強化人力資源的管理與運用，通過科學的策略來樹立發展的眼光，并且通過制度作為保障來使得企業內部的人力資源能夠發揮其價值，努力實現人盡其才。基層黨建工作還應當更好的樹立公開透明的觀念，要針對新形勢下環境所帶來的機遇與挑戰做到與時俱進、開拓創新，確保組織工作的透明度，同時也應當在企業中擴大黨內民主范圍、加強民主監督，以此來將法治思維凝聚在企業的核心。

其次要在企業黨建工作中運用法治思維來謀求突破創造力。需要充分認識到新形勢下企業所面臨的困難，并且找準黨建工作切入點，將法治理念以及法治思維都落實到各項工作中。在其中要建立強有力的領導班子。要選優配強，通過領導班子的引導來更好的發揮自己的價值，并且做好培訓工作，以此來增強干部以及基層黨員的主動性。同時也能夠提升整個企業內部黨組織的整體素養。要明確企業的管理重心是在基層的，因此需要嚴格按照當下法治理念的需求加強基層組織建設，不斷探索基層黨建工作的新形勢，通過新的思維以及新的方法來構建一個良好的黨建工作機制，并且為企業內部人員的成長與發展構建良好的平臺。要把人才健康成長以及發揮人才內在價值作為重要的黨建工作內容，同時抓好教育培養和引進等工作，做好人才的激勵培養措施。通過法治思維的融入來為企業內部員工積極性的激發構建一個良好的環境，最大限度的激發人才的價值。

再者，還應當運用法治思維來提高企業的科學管理戰斗力。當下需要適應新的精神需求以及新常態的變化需求，在黨建工作中應當革新工作理念，創新工作模式，通過新的工作方法來進行改革創新，以此來提高科學管理戰斗力。黨建工作要主動打破傳統模式下較為封閉的狀態，有效的融入法治思維，來實現陽光操作、公正辦事的新理念，尤其是在其中要貫徹落實公平公正公開理念等。同時企業的基層黨建工作也應當樹立服務意識，要情系基層，也應當勇于奉獻。要在其中融入科學管理理念，從傳統的模式向現代的模式進行轉變，尤其是摒棄傳統基層黨建工作中，黨員積極性較差以及形式主義較強等落后內容。黨組織要采用更加先進的管理手段來開展基層黨建工作，通過健全現代化的企業管理體系來提高黨建工作效率，以此來為提升整個企業的決策與管理水平奠定基礎。

最后有效的借助法治思維，還能夠提升在基層黨建工作中的執行力。要為整個企業樹立一個良好的形象，就需要組織部門更好的發揮其職能作用，需要其中的黨員干部以及群眾都認真貫徹落實十九大精神，不斷提高自身的核心素養。同時也應當開展組織優化工作，在內部樹立一個勤奮學習、勇干實務的形象，對于內部各項工作的開展需要制定更加嚴格的制度保障，通過堅持學習工作化工作學習化的思想來加強基層黨建工作的實效性，要樹立團結協作的形象。也應當確保基層黨建工作開展的實效性，要將各項工作的開展落到實處，做好有效的監督管理。對于其中的失職現象要進行懲處。通過重視思想建設來拓寬思維模式，并且豐富黨建工作的載體，以此來提升組織凝聚力。要聚焦于企業經營生產，同時也要實現黨員自身的發展，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。將黨建工作與法治思維相結合，以此來提升企業基層黨建工作的質量，并且為企業的發展提供源源不斷的內生動力。

四、結束語

隨著我國市場環境的快速變化，也需要當下企業能夠更好的去靈活應對。通過在基層黨建工作中融入法治思維，可以確保在制度上的完善，同時也能為當下黨建工作的開展樹立核心目標，將法治實踐落實到基層黨建工作的始終，可以提高組織凝聚力，同時也應當將企業生產作為黨建工作的切入點，以此來為企業的發展提供有力的后續保障。

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