創新“互聯網+工會工作模式的分析

傅翊

【摘要】隨著信息化時代的到來，人們日常生活和工作皆已經離不開網絡技術。傳統的工會組織結構較為分散，并且工作內容相對煩瑣，導致其進行維權工作時常受到各種阻礙。基于此，各級工會干部應將內部工作模式改變，將企業實際的發展現狀作為基礎，探求互聯網+工會工作模式，使傳統的工會工作模式得到創新。本文針對創新“互聯網+”工會工作模式進行分析，針對此模式下可能出現的問題提出相關解決方案。

【關鍵詞】“互聯網+”;工會工作;模式;創新

網絡信息技術在全國皆得到了大范圍的應用，目前在我國企業網絡工作中，電子信息技術已經成為其中最為關鍵的一部分。與此同時，工會的工作對于企業生產工作也存在較大影響，工會工作是否具備合理性以及科學性，直接決定了企業的生產運行是否能夠順利進行。因此，應不斷對工會工作模式進行創新，將傳統的工會工作模式進行升級，云計算以及大數據等形式的現代化信息技術能夠從根本上改變以往的工會工作模式，為工會工作今后的發展奠定堅實基礎。

一、“互聯網+”工會工作中可能出現的問題

（一）工會受西方工作形式的影響

將我國與西方發達國家相比較，文化以及各方面都存在較大差異，工會工作開展的方式亦存在不同，但目前我國許多工會干部的價值觀念以及思想都較為西方化，并沒有結合我國實際情況進行管理體制的建立，導致最終在工會工作過程中出現諸多問題。

（二）互聯網信息混淆

迄今為止，隨著網絡技術的發展，工會工作模式得到了一定程度的轉變，但丁會亦在此過程中出現了較大問題。工會干部在互聯網技術的帶領下，認知、觀念以及情緒都發生了改變，與此同時工會在工作過程中難免出現疏漏，但是經過互聯網技術的傳播較大程度上擴大了信息范圍，導致企業內部員工的生活以及工作皆受到干擾。

（三）群體化

隨著互聯網技術的發展，應用網絡技術的用戶也逐漸增加，但若在此群體中存在別有用心的人，將導致輿論出現大范圍爆發。企業是最為容易成為輿論焦點的地點，而企業員工則是將輿論進行傳播的個體。此類問題的發生直接對工會工作的進程以及未來發展造成影響。

二、創新“互聯網+”工會工作模式的策略

（一）定期舉行職工培訓

根據實際情況展開分析，以往傳統的工會的工作重點較為單一，僅將培養員丁職能以及挖掘員工職能作為主要工作目標。如此將導致企業職工的思想較為落后，無法跟隨現代企業發展的步伐，從而引起各類問題相繼發生。針對此類情況，企業領導應加大對工會工作模式的創新，合理將“互聯網+”工會工作模式應用到企業運行中，打造出一支水平高、能力強的工會工作隊伍，使企業員工在工作過程中的能夠得到鼓勵，并且積極參與到企業的發展和建設中，最終建立其有利于企業發展的價值取向。工會工作人員應不斷對企業員工的思想文化進行完善，使企業員工能夠將民族文化進行傳承，及時樹立市場競爭意識，實現員工的全方位、多角度的發展。

（二）完善信息化建設

傳統的工會工作方向隨著互聯網技術的發展出現較大轉變，因此工會干部應充分利用這一特點實現企業運行管理上模式上的創新，將“互聯網+”工會工作模式作為今后的主要發展目標，將有效實現資源共享。工會干部若想將“互聯網+”工會工作模式的效果充分展現，應將此模式與企業員工的思想狀況進行結合，設立相對系統且科學的交流平臺立足于企業中，從根本上提高工會服務技術，使其具備合理性以及科學性，利用此方法對員工行為以及思想進行約束和管理，將一定較大程度避免員工因為企業內部問題出現的行為以及思想不良轉變。與此同時，工會干部應與互聯網T作者進行及時溝通，進而實現管理模式的自動化以及智能化，使企業內部環境能夠實現公正、公平、公開。

（三）不斷創新網絡技術

現如今互聯網以及計算機已經成為工會結構中較為關鍵的一部分，企業管理人員若想從根本打破傳統的工會工作模式，必須針對網絡以及工會之間存在的關系進行分析，并將二者關系進行較為密切的聯系。網絡與工會之間的聯系可通過現階段較為發達的技術手段加以實現。以實際情況舉例，工會干部應及時利用網絡軟件如：qq、微信、微博等進行信息的傳播，使工會能夠在各個方面進行探索，切實融合信息技術所帶來的技術優勢，充分發揮丁會作用。

綜上所述，在企業的工會工作開展過程中，充分利用云計算以及大數據等新型網絡技術，將促使其工作過程更加穩定，進而實現丁作效率的提高。合理且科學的工會工作模式將使企業員工能夠團結一心，使其自身職能能夠得到有效發揮，為企業以及員工今后的發展打下基礎。各企業應不斷創新“互聯網+”工會工作的新型模式，使企業員工的自身效益得到保證，進而實現企業的可持續發展。

參考文獻：

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