國企改革中如何提升和加強(qiáng)思想政治工作

孫澤水

【摘 要】國企是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一，其重要性不言而喻。黨的十八屆三中、四中全會中也強(qiáng)調(diào)了促進(jìn)國企完善現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)其改革的總體部署，還強(qiáng)調(diào)了其改革中的有關(guān)要求，特別是國企混合所有制改革方面提出了更加深度的目標(biāo)。當(dāng)前國企“三項(xiàng)制度”改革正在不斷推進(jìn)，原來已有的利益鏈條受到影響，逐漸顯現(xiàn)出多層次的矛盾，這些都對員工思想、價(jià)值觀等造成了影響，為了適應(yīng)新形勢，就必須要進(jìn)行改變，發(fā)揮出思想政治工作的作用，促進(jìn)國企順利改革，實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國企改革；思想政治；工作

一、國有企業(yè)改革思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

通過對中國國企改革情況的研究和分析可以看出，大部分的人員還是非常支持國企改革項(xiàng)目的，而且都保持端正的態(tài)度。根據(jù)我們公司的情況來看，很多人都知道國企市場競爭加劇，如果繼續(xù)沿用原有的模式，那么公司就無法正常長久的、穩(wěn)定的發(fā)展，因此也會失去市場經(jīng)濟(jì)的份額，從而失去市場地位，最終被社會所淘汰掉。所以說，我們的企業(yè)也是一樣，應(yīng)當(dāng)牢牢把握眼前的機(jī)會，勇敢的邁出改革創(chuàng)新的一步，只有不斷豐富自己的領(lǐng)域，才能不被某一個(gè)格局所局限。

（二）部分人員目光過于短淺

在國企中工作的人員有很多。改革的加劇使得一部分人可以正常的面對和適應(yīng)，但是仍舊會有一些人會受到因改革而造成自身收入降低的影響，對于工資的減少變得十分膽怯。于是這些人往往更加關(guān)注的是自身的利益，而不是國企改革是否有美好的發(fā)展前景，所以他們關(guān)注的問題大多為改革后的薪資狀況以及福利待遇等等情況。

（三）思想政治工作定位不明確

作為系統(tǒng)性極強(qiáng)、復(fù)雜程度極高的思想政治工作具有很強(qiáng)的魅力，其在國企發(fā)展中也占據(jù)著舉足輕重的位置。但是對于思想政治工作的實(shí)施卻非常艱難，這主要是因?yàn)槠涫苋藗兯枷胝J(rèn)知的影響程度巨大。因此，領(lǐng)導(dǎo)階層一定要將其作為重點(diǎn)關(guān)注工作，只有這樣才能夠維持國企在改革中的內(nèi)部穩(wěn)定，以此協(xié)助企業(yè)在改革中順利進(jìn)行。可是不得不說，部分領(lǐng)導(dǎo)階層依舊認(rèn)為，整個(gè)企業(yè)的核心和重中之重是經(jīng)濟(jì)利益，而思想政治工作的開展是無所謂的，甚至是對于人、財(cái)、物等資源的浪費(fèi)。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)改革中思想政治工作措施

（一）樹立正確的思想觀念

在社會發(fā)展的進(jìn)程中，人民群眾傳統(tǒng)觀念的根深蒂固，在改革的推進(jìn)過程中新的思想觀念的出現(xiàn)會讓一些員工無法接受，使得改革受到一定的阻礙。因此在推進(jìn)改革的進(jìn)程中，要根據(jù)各個(gè)時(shí)期改革的任務(wù)中心，充分利用不同的手段，讓員工了解和熟知新的觀念和思想。加大改革的宣傳力度，以宣傳海報(bào)或者宣傳手冊的形式進(jìn)行宣傳。同時(shí)，以問卷調(diào)查的形式了解員工的思想情況以及與員工真正需求，或者開一些座談會的形式向員工輸入新的思想觀念等。所以，在不同的地方使用不同的方法，將改革的新思想、新政策以及新方針宣傳給人民群眾，使人民群眾接受新的觀念。只有讓職工全面了解改革，以及對改革有認(rèn)同感，才能實(shí)現(xiàn)改革在不同時(shí)期實(shí)現(xiàn)改革的目的。

（二）貫徹落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策

在深化改革進(jìn)程中，對于那些有困難、需要特殊照顧的員工，要及時(shí)幫助他們，不僅要對他們的生活以及工作進(jìn)行關(guān)心，還要以實(shí)際行動(dòng)使他們擺脫困境。困難群體的思想認(rèn)識差異和易波動(dòng)、易受外界干擾的情緒特點(diǎn)，一直是值得重點(diǎn)關(guān)注的問題，因此，在改革中對困難群眾的幫助，獲取群眾的廣泛支持，這樣才會更好的開展思想政治工作。深化改革需要人民群眾的支持和信任，黨和政府積極開展惠民政策，讓人民群眾真正分享到改革的實(shí)惠之處，聚集人民群眾的力量，為改革的推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以幫助和關(guān)心人民群眾為出發(fā)點(diǎn)，將優(yōu)惠政策貫徹落實(shí)，讓人民了解黨的政策方針，在深化改革時(shí)必然會得到人民群眾的大力支持，使改革更容易開展下去。

（三）讓普通員工也參與到思政工作中

國企改革中，企業(yè)也應(yīng)該給普通員工思政工作的權(quán)利，這樣對提升思政工作效果具有積極促進(jìn)作用。國企中思政工作者的人數(shù)通常比較少，無法全面的了解到每一個(gè)員工的思想情況，思政工作自然也會不夠全面，針對性不足，進(jìn)而影響了工作效果。但是普通員工可能會比思政工作者還要了解思政工作對象的實(shí)際情況，進(jìn)而更加可以有針對性的解決其問題。另外，還有利于建構(gòu)大政工格局，可以讓普通員工對思想工作有更加全面的認(rèn)識，深度理解，認(rèn)識到其重要性，可以提高他們對思政工作的接受程度。這就需要企業(yè)思政工作者要做到賦權(quán)，讓每個(gè)普通員工都能成為工作網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)節(jié)點(diǎn)。

（四）轉(zhuǎn)變思政工作方法

一些西方跨國公司在開展思政工作方面效果較為理想，這和他們采取滲透型工作方法是離不開的，工作方法對思政工作的效果具有直接影響，以往國企思政工作中主要都是采取灌輸型的工作方法，教育方式固定、單一，如報(bào)告會、文件傳閱、理論學(xué)習(xí)等，員工在這樣的教育方式下，也缺乏興趣，限制了思政工作的效果。即使是在員工遇到具體矛盾時(shí)，在解決問題時(shí)政工人員還是采取理論說教的形式，讓員工被動(dòng)接受和轉(zhuǎn)變思想。

當(dāng)前灌輸型工作方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展需求，尤其當(dāng)前員工的公民意識以及參與意識都在不斷提升，這種情況下，就需要加強(qiáng)促進(jìn)思政工作方法轉(zhuǎn)變，發(fā)展為滲透型工作方法。新工作方法關(guān)鍵就在于尋找豐富多彩的載體，用員工更容易接受、更喜歡的方式讓他們接受教育。該工作方法具有2個(gè)特點(diǎn)，第一，工作載體需要是員工喜聞樂見的，例如文藝活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)寓教于樂；第二，需要將思政工作滲透到員工工作整個(gè)過程中，例如企業(yè)文化建設(shè)。

總之，國企改革的順利進(jìn)行離不開思想政治教育工作的輔助，在此基礎(chǔ)上，改革的各項(xiàng)制度等方可完善，員工職責(zé)也可更明確。所以，有必要對思想政治工作的開展引起重視，強(qiáng)化每位員工的思想覺悟，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)單位的整體質(zhì)量的提升。

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