電力企業員工教育培訓有效性探析策略

胡筱愚

摘要 城市化、工業化水平的提升，促使我國社會生產發展對于電力資源的需求量不斷增加。在這樣的背景下，為了保障社會生產、生活正常運行，我國的電力企業加強了對于產業結構的調整。此外，為了帶動電力企業市場競爭力的增強，企業需要加強對于人才隊伍的建設。本文基于此，分析探討電力企業如何促進員工教育培訓有效性的提升，實現電力企業的可持續發展。

關鍵詞 電力企業 員工 教育培訓 有效性 策略分析

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，我國的電力企業在運行發展的過程中往往面臨著較為復雜的競爭環境。在這樣的狀況下，為了確保企業運行效率的提升，實現產業結構的優化調整，促進企業運行發展效率的進一步提升。本文基于此，著重論述加強電力企業員工培訓的措施，希望由此實現員工素質的提升，滿足社會發展的需要。

一、電力企業員工教育培訓的特點

不同于其他行業，電力行業在運行發展的過程中普遍具有較高的技術性、專業性。而這種狀況也就導致了電力企業的員工教育培訓工作具有不同的特點。關于電力企業員工教育培訓的特點，筆者進行了相關總結，具體內容如下。

（一）培訓內容專業性強

基于我國的電力企業在業務開展的過程中所面臨的事務較為繁雜，故而其在開展教育培訓的過程中，所設計的內容往往具有較強的專業性。基于此，員工在培訓作業的過程中不僅需要加強對于企業發展、規劃的了解，還需要對配電網、變電器等設備系統運行要點的把握。

此外，電力企業在開展教育培訓工作的過程中，其余其他行業問的技能互補性較低，缺乏共通性。

（二）培訓內容更新快

隨著時代的發展以及科學技術的不斷更新，我國的電力事業在運行發展的過程中往往出現不同程度的變革。在這樣的狀況下，電力企業面臨新環境、技術、設備的概率較大。這一狀況的出現就導致電力企業的教育培訓內容更新較快。

電力企業需要依據電力技術發展的狀況進行教育內容的及時更新，從而確保電力技術人員能夠對新技術、新設備、新理念的掌握，促進電力企業的可持續發展。

（三）教育培訓要求高

不同于其他行業發展狀況，電力企業作為能源生產、輸送行業，其運行的安全性、穩定性往往對社會生產、生活造成極大的影響。不僅如此，電力運輸過程中若出現故障還會對員工的生命健康狀況造成極大的影響。

為此，電力企業需要加強對于教育培訓要求的提升，從而確保電力員工能夠高要求自己，促高電力輸送可靠性、安全性的提升，并以此為基礎實現了我國電力事業的可持續發展，并帶動社會經濟活動的穩定發展，降低企業成本損失。

二、提升電力企業員工教育培訓有效性措施

為了進一步促進我國電力事業的可持續發展，迎合時代發展的需要，我國的電力企業需要積極開展員工的教育培訓工作，并保障相關工作的有效性。關于提升電力企業員工教育培訓有效性措施，筆者進行了下述的總結。

（一）合理制定培訓計劃

作為教育培訓工作的基礎，培訓計劃制定的合理性與否往往對教育培訓的有效性產生較為直接的影響。為此，電力企業在開展相關作業的過程中，需要加強對于培訓計劃的合理化制定。

為此，電力企業需要加強各部門、人員之間的協調性，確保全體員工參與電力企業的教育培訓工作，從而實現整個企業團隊水平能力的提升。此外，企業的領導需要正視教育培訓工作，從而由此促進教育的穩步開展。不僅如此，企業需要依據電力行業的發展狀況對培訓技術進行及時的更新以及完善，確保教育培訓內容能夠符合時代發展的需要，具備較強的先進性。

（二）科學制定培訓內容

一方面，電力企業需要確保培訓內容具有交錢搞得針對性，即保障培訓內容符合員工的實際工作需要。此外，企業在進行理論教學的過程中，還需要開展必要的演習操作，保障技術人員對于新技術、設備的科學化運用。另一方面，企業需要加強崗位培訓模式靈活性，即采取多種培訓方式進行教學，通過現場操作、課堂講學、跟班運行、仿真訓練等工作的開展，提升員工的操作技能有較好的效果。

（三）構建合理的激勵機制

為了進一步提升員工對于培訓工作的接受，實現培訓工作效率、質量的提升，電力企業在相關的操作過程中還需要加強對于激勵機制的構建，并積極推動評價體系的構建，從而由此促進員工能夠認真對待培訓工作。

在評價體系建設的過程中，電力企業可以從專業考試、實踐操作等方面進行，確保電力企業能夠對員工的學習狀況進行了解，促進企業的可持續發展。而在激勵機制構建的過程中，企業需要從員工的福利待遇、榮譽、個人發展等方面著手進行操作，確保員工提升培訓的積極性。

三、結語

本文主要分析了電力企業員工教育培訓的特點（專業性強、更新快、要求高），并就提升電力企業員工教育培訓有效性措施進行了分析。筆者認為，隨著相關措施的落實到位，以及技術的發展，我國的電力企業培訓工作必將獲得長足的發展，促進各項效益的取得。endprint