國有企業后勤管理工作探討

張利

摘要 眾所周知，我國現在正處于社會主義初級階段。并且隨著社會市場主義經濟的不斷發展，我國的國有企業也在不斷發展，國有企業的規模也在逐漸擴大。本公司作為一個不斷發展的國有企業，通過公司上上下下工作人員的不斷努力，公司的發展前途一片光明。公司的后勤管理制度雖然已經建立，可是隨著社會時代的不斷進步，公司的后勤管理工作還應該進行一些改革。

關鍵詞 國有企業 后勤管理 工作探討

目前我們公司的員工是由省內省外人員組成的，全公司上上下下的工作人員為了公司的進一步發展是付出了許多汗水的。所以，讓公司上下的工作人員有足夠多彩的精神文化生活以及為工作人員營造出一個好的工作氛圍和提供一個良好的工作環境是至關重要的。由此可見，國有企業后勤管理工作是非常重要的，我們公司也應該尋找到一個良好的后勤管理模式，從而推動公司的進一步發展。今天，本文就來簡單的探討分析一下國有企業后勤管理工作的重要性以及必要性，然后再簡單的介紹一下目前我們公司后勤管理工作的主要情況以及存在的問題，最后再來分析一下公司后勤管理工作應該如何開展。

一、國有企業后勤管理工作的必要性以及重要性

眾所周知，隨著我國社會市場主義經濟的不斷發展，我國國有企業的規模逐漸擴大，國有企業的數量也是在逐年遞增。在這樣的社會背景下，我們公司想要在眾多國有企業中占據優勢地位，就需要做好公司的后勤管理工作。顯而易見的是，做好公司后勤管理工作是公司進一步發展的必要前提和必然要求。從狹義上來說，公司后期管理工作對公司發展具備兩個關鍵作用一一前提作用以及保障作用。第一，前提作用，國有企業后期管理工作的對象主要是公司發展過程中需要的一些基礎物質條件，公司發展離不開這些基礎條件。第二，保障性作用，國有企業后勤管理工作順利進行，就可以為公司發展提供物質基礎條件，就可以讓公司的基礎設施、食堂以及員工宿舍這些不被浪費，發揮出設施最大的價值，從而可以逐漸擴大企業的規模。并且做好公司的后勤管理工作，能夠給公司上下員工營造出一個好的生活、工作氛圍以及提供一個好的生活、工作環境。做好公司的后勤管理工作還可以讓公司上下員工的心擰成一股繩，增強公司上下員工的凝聚力，提高公司上下員工工作的積極性。由此可見，國有企業后勤管理工作對公司自身的全方面發展具備著至關重要的作用。

并且，國有企業后勤管理工作涉及的內容是多方面的，任務比較繁重。甚至可以說公司后勤管理工作是公司每一個部門運行的基礎，任何工作都可以說是離不開后勤管理。

二、國有企業后勤管理工作的主要情況

目前，我們公司后勤管理工作已經進行了一段時間，當然也形成了一定的規模。根據我對我們公司開展后勤管理工作的情況調查來看，我們公司目前已經有一套較為成熟的后勤管理方式了。一般情況下，公司后勤管理者在開展工作時首先要進行的基礎步驟是對管理工作進行一個總體規劃與商議，第二個環節是對整個后勤管理工作進行一個科學合理地開展實施，最后一個步驟則是由公司安排的監督人員對整個管理工作進行監督和審核。這一管理模式的特點則是盡量減少了公司的成本，用最少的時間和人員來做好相應的事，不浪費多余的人力與財力。前文已經提到過的，公司后勤管理工作是公司進一步發展的必要前提和必然基礎，后勤管理工作包含的內容則是多方面的，以下是其中幾個方面的概述：

（一）改善提升公司的員工宿舍環境

眾所周知，公司的發展離不開公司上下員工的辛苦付出，并且工作人員是公司的主體，所以公司隨著社會市場經濟發展而發展的時候，也要切身站在工作人員的角度去思考問題，首先就應該為工作人員提供一個良好的生活環境，這就需要公司改善提升公司的員工宿舍環境。

公司后勤管理部門應該在員工宿舍中建立一些基本生活設施以外的設備，比如建立煤氣、熱水器、空調制冷制熱以及給一些熱愛文學的員工提供一個小小圖書室。并且公司后勤管理部門還在員工宿舍旁設立了洗衣區，洗衣區安有完善的自動刷卡洗衣機，這樣做的主要目的是方面員工洗衣服，鼓勵員工講究個人衛生。公司后勤管理部門對公司員工營造一個良好的生活環境，更多的是為了提高公司上下員工的生活質量，從而員工在完成自己的工作時也會更加投入。公司后勤管理部門建立一些除開生活基本設施的熱水器、空調制冷制熱是為了改善提升公司員工宿舍。公司后勤管理部門建立圖書室則是為了豐富公司上下員工的業余生活，提高公司上下員工的思想道德素質，從而能夠更好的投入進公司工作中去，打開公司員工的眼界。公司后勤管理部門建立洗衣區，是為了方便員工的生活，節省公司員工的時間。

（二）提高了公司食堂的餐飲質量

中國有一句古話說得特別好一一民以食為天，是呀，人們在日常生活中見到對方經常說的一句話就是“你吃飯了嗎？”“今天吃的什么？”由此可見，飯菜對人具備至關重要的作用。人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌。一般情況下，公司上下員工吃好了吃飽了，才有力氣有精力投入工作中。近段時間來，公司后勤管理部門對公司上下員工對食堂的就餐情況進行了一個調查，這樣做的主要目的是為了了解員工的真實感受，能夠更好的站在員工的角度上去思考問題，根據員工反饋的一些意見，比如，食堂的飯萊品種過于少、食堂的米飯不夠軟等問題，食堂負責人再根據這些問題建議來進行整改。正是因為我們公司后勤管理部門重視了這些問題，公司上下員工都表示公司食堂的餐飲質量得到了顯著提高。這樣的成果不僅僅是公司后勤管理部門和食堂工作人員的功勞，更是公司上下員工勇于提出寶貴意見的功勞，是大家的凝聚力讓公司食堂在一步步提高。正是因為食堂在這段時間有了一定的進步，食堂負責人還鼓勵公司上下員工繼續對食堂的相關方面進行提意見，為了員工的餐飲健康，食堂負責人還結合營養食譜精心搭配每天的飯萊。這是因為大家都明白，只有公司上下員工吃好了吃飽了，才能夠全身心地投入到工作中去，在這個過程中，食堂相關部門還應該建立健全相應的排隊制度，提高公司員工就餐質量的前提下還要提高公司員工的道德水平。顯而易見的是，公司后勤管理部門把后勤管理工作做好了，食堂的餐飲質量提高了，公司上下員工的身心健康，投入工作的熱情顯然更高，公司自然而然能夠隨之得到進一步的發展。endprint

三、國有企業后勤管理工作存在的主要問題

雖然我們公司的后勤管理部門以及建立了一套相對成熟的后勤管理模式了，并且已經開展了相應的后勤管理工作，我們也明白后勤管理工作的前途是一片光明的，然而，公司后勤管理工作在實行過程中不可避免地會出現一定程度的問題，根據我這段時間的調查來看，主要有以下幾個方面：

（一）公司上下員工的業余生活單調

1.公司上下員工的思想道德素質不高.通過對我們公司員工接受教育的調查情況來看，我們公司確實對內部工作人員在管理教育方面下了一定的功夫，當然也得到了一些好的反饋。然而，公司在對公司上下員工進行教育工作時仍然缺乏相關的教育制度，工作人員在行使職權進行工作時也缺乏相關的監督制度進行約束。因為公司缺乏對公司員工教育工作時的一些獎懲制度、監督制度，導致公司員工在學習以及工作時的積極性都特別低，也沒有自主學習的興趣，這個情況與公司的目標是背道而馳的，這樣就造成了公司上下員工的思想道德素質不夠高，平時公司沒有有效開展相應的文化教育活動來豐富公司上下員工的業余生活。并且，公司沒有設立一些電視機、書本等一些進行知識教育的文化傳播設施。

2.公司上下員工對現有生活不夠滿意。通過對公司部門員工的走訪調查來看，公司大多數員工表示，如果他們有充足的時間和足夠的經濟實力，他們想盡量豐富他們的業余生活，以此來釋放工作的壓力，不至于過得如此單調乏味。由此可見，公司上下員工對他們現有的生活不夠滿意，對公司后勤管理下的生活現狀不夠樂觀。

3.公司上下員工的活動區域單一.眾所周知，國有企業的競爭隨著社會市場主義經濟的發展日趨激烈，所有公司的工作非常繁多冗長并且復雜，這就需要公司上下員工花大量時間在工作上。從而導致工作人員的活動區域非常單一，每天就是公司、宿舍、食堂三點一線，活動區域單一，這樣就造成了工作人員的業余生活單一。當然這也是有公司后勤管理工作上的一個紕漏，沒有做出相應的安排來改善這樣的情況。

（二）公司后勤管理工作人員的思想道德素質不夠高

眾所周知，后勤管理工作涉及的內容特別多，這就需要我們的后勤管理工作人員具備良好的思想道德素質，能夠更好地做好后勤服務工作。由于目前公司的后勤管理工作人員缺乏一定的教育培訓，導致目前公司后勤管理工作人員的思想道德素質不夠高。由此可見，公司后勤管理人員應該接受“四項教育”，從而來提高自身的思想素質，提高后勤服務工作質量以及效率，從而可以提高自身的管理能力，促進公司進一步發展。

四、國有企業后勤管理工作的優化措施

由上文可知，目前我們公司開展好后勤管理工作對公司進一步發展而言是至關重要的，我們公司后勤管理部門在開展工作的過程中也確實具備相對完整成熟的管理模式，然而在后勤管理部門開展工作時出現了這樣或者那樣的問題。這就需要國有企業后勤管理部門來思考一下應該做些什么來改善問題，優化公司后勤管理內部結構。通過不斷的實踐以及相應資料的提取，我們主要有以下幾個優化措施：

（一）加強公司后勤管理工作人員的“四項教育”工作

眾所周知，中國共產黨有一個最基礎性的工作項目就是對黨員實行相關教育，在這些教育里面，包含信仰、道德、能力以及作風四個方面的“四項教育”可謂是整個教育里面的核心部分。所以，深化并落實“四項教育”的工作刻不容緩、至關重要。本公司作為一個逐漸發展的國有企業大公司，在“四項教育”提出之際，就已經開始著手準備了。如今，公司各單位都在有條不紊地進行著這項工作。公司高層人員還深入了基層進行對活動開展情況的考察工作，從而更加落實好本公司對后勤工作人員進行“四項教育”的工作。加強公司后勤工作人員的“四項教育”工作以及其他一些思想教育工作，可以有效提高后勤管理工作人員的思想道德素質，從而能夠促使公司后勤管理工作人員更好地為公司服務，提高后勤管理人員的管理水平以及工作效率、質量。

（二）公司必須重視后勤管理部門

我們公司必須重視后勤管理部門，明白后勤管理部門對公司發展的重要性，從而公司在建立公司后勤管理隊伍時就應該進行嚴格的選擇，就可以省去很多后期不必要的麻煩。公司應該選擇有各方面管理經驗的人員，這些人員具備相應的管理知識和了解公司的發展史；公司應該選擇經得起誘惑的人，作為后勤部門一員，注定會與公司各個部門打交道，這就需要有定力的人員進行管理工作，不接受賄賂；還應該選擇能吃苦、無私以及熱心腸的人，后勤工作是一個服務工作，必須用慢慢的熱情和真心以及不怕苦的精神才能長久做下去。打造出一支完美的后勤管理隊伍，對公司的發展具有至關重要的推動作用。

五、結語

綜上所述，不管是企業運行也好，國家發展也罷。都是需要具備基礎作用和保障作用的后勤管理隊伍。眾所周知，目前社會市場主義經濟不斷發展，我國的國有企業競爭日益激烈。我們公司要想在競爭激烈的社會中占據優勢地位，就必須重視和做好公司后勤管理工作，首先我們應該明白國有企業后勤管理工作對公司發展的重要性和必要性，再了解掌握目前公司后勤管理工作的現狀以及存在的問題，最后提出相應的后期管理工作優化措施并且加以實施，從而能夠推動企業進一步發展，有利于企業擴大規模。endprint