新形勢下做好離退休老干部管理工作分析

王霖霖

摘要：離退休干部管理工作是具有政治性和責任性的管理工作，這項工作具有一定的復雜性，屬于群眾工作，是市場經濟發展當中的一部分，對其進行有效的管理可以促進社會建設和和諧發展。因此，要結合社會和經濟效益，有效提高離退休干部的管理和服務質量。本文分析和介紹了離退休干部群體管理和服務的措施，同時提出了進行管理和服務模式的改革和創新方式。

關鍵詞：新形勢；離退休老干部；管理和服務

新形勢下，黨中央要求一定要做好離退休老干部的生活和政治管理及服務工作，讓其可以健康安度晚年。社會發展的新形勢下，對于離退休老干部管理工作的形式和任務，不能只是落實好待遇和工作，還要以感恩的心在多方面掌握離退休老干部的各種不同需求，真正開展好管理服務工作。具體工作中，物質、醫療等方面滿足的同時，要重視老干部思想、娛樂等精神生活。

1、有效提高離退休老干部管理和服務工作質量的方法

科學發展觀是中國共產黨開展社會主義現代化建設的方法，這也是對離退休老干部管理的重要方法和指導方針[1]。離退休老干部管理工作一定要以科學的發展觀實現以人為本的要求，進行有計劃有目的的安排和布置工作。因此，一定要和實際相結合，進行工作方式方法的創新和改革。對老干部基本利益要逐步的落實和有效維護，以其利益為基礎進行解決實際問題，對老干部關心的問題和利益要極力做好，讓老干部體會和享受到改革的成果。

1.1有效和離退休老干部交流溝通

新的發展形勢下，要真正的提高離退休老干部管理質量和效果，需要和老干部積極交流溝通，對離退休老干部進行實際考察，了解和掌握其需求。具體實際工作中要做到下面幾點：第一，保持交流溝通的長久性。要真正詳細了解和掌握離退休老干部的實際需求，一定要確保交流溝通暢通，對有關的政策、法規徹底有效的落實，相關管理人員要定期召開座談會，對于老干部的各種生活、心理等需求進行分析和研究，對其有針對性的服務和管理。同時，管理人員一定要及時、科學的對國家有關離退休工作政策、文件等進行宣傳和學習，根據相應的要求和規定，結合離退休干部的意見，制定和完善相應的管理體系，為適應新形勢，進行相應的更新和改變。第二，重點關注特殊老干部，要定期對其進行家訪，保持經常性的交流溝通，及時掌握特殊人員的生活、家庭及思想等實際情況，有針對性的進行服務。要盡最大程度的解決老干部的實際問題，對其進行有效的排憂解難，同時要對心理和生活需求理解和支持，提高老干部的生活質量，防止發生不穩定和情緒波動的情況。

1.2改變對離退休老干部的管理形式

社會在不斷的發展，國家和中央都非常重視離退休老干部的管理工作，有關管理和服務人員要改變思路和方式，給離退休老干部提供完善的保障和服務。同時，有效落實老干部的離退休政策，加強離退休老干部的離退休費用的管理，保證落實離退休老干部的經費問題，確保醫療養老和財政支持管理。并且，要結合政府相關政策對醫療養老體系進行有效改革和完善，對各種社會保證制度進行科學合理完善，真正落實離退休老干部的實際工作，確保老干部生活管理落實到實際工作環節，確保老干部權益。

1.3對管理人員進行管理和服務意識的有效教育

以前對離退休老干部的管理工作不是很重視，有些管理人員有畏難和消極情緒，認為這項工作不是很重要，在工作過程中沒有積極性，只進行簡單的服務，對離退休老干部的實際問題不能有效解決。如今，隨著社會的進步，國家和政府也在不斷重視離退休老干部的管理，企事業單位等相關管理單位要加強對管理工作人員的思想、專業技能及管理能力等的有效教育和培訓，提高管理人員的能力和素質，提高其對這項管理工作的認識，不再進行被動的應付，而是積極主動的管理和服務，有效提高離退休老干部管理工作的質量和效果。讓管理人員把老干部的管理服務工作當作光榮的責任，進行實際的有效服務，提高老干部的生活質量，讓其體會到社會主義的優勢。

2、對離退休老干部管理方式的有效改革和創新

離退休老干部之前是在不同的崗位和行業當中工作，因此，每個老干部都有其自己的興趣愛好和生活習慣，在具體的管理過程中，要根據這種差別進行有針對性的管理和服務，對管理方式進行相應的改革和創新，結合老干部的具體情況進行有目的有針對性服務管理。

2.1增強社會效益

現階段各個行業都追求社會效益，在對離退休老干部的管理中也要考慮社會效益和老人的實際需求[2]。要有效提高離退休老干部管理和服務質量，必須對各方面都進行詳細周到的考慮。第一，要對老干部的自身的實際問題進行最大限度的考慮和解決，讓管理和服務工作真正貼心和全面。第二，有效緩解矛盾。在具體的工作過程中，要消除影響工作和社會發展的各種因素，確保管理工作的順利實施。有效完善老干部的各種保障體系，提高老干部的歸屬感和社會幸福感，使離退休干部的管理工作體現相應的社會效益，履行了相應的社會責任，使社會更加和諧，同時也會促進社會經濟和建設的發展。

2.2發揮老干部的余熱

老干部是在不同的崗位離退下來的，在多個行業和專業有自己的特長和優勢。相應的企事業單位可以和管理人員進行交流溝通，通過搭建合作平臺、組建業余生活、返聘等各種方式，有效發揮老干部的余熱。比如，成立某企業詩詞文學創作協會、歌舞演唱會、書法繪畫協會、技術交流會等，會員是以離退休老干部作為主體。這些離退休老干部進行不定期的表演和舉辦講座，在相關地區巡回采風，對家鄉和國家進行歌頌，同時進行整理和展示各種作品及活動，增加文化和活動影響。可以在各相關領域進行項目的參加和建議，給相關單位建言獻策，可以支持和鼓勵返聘身體強健的老干部，給單位及社會做出更多貢獻。

2.3提高離退休老干部的生活熱情

在新的形勢下，不斷提高離退休老干部的管理和服務質量及水平，相應的單位和管理人員以自身的熱心、公心、真心及精心不斷的給老干部做實事，解決實際問題，提高了管理效果，也豐富了老干部的生活，這是雙贏的工作。老干部逐漸的消除了因離開工作崗位產生的孤獨感及苦悶心理，對生活重新煥發了熱情，有效促進了老人們的身體健康[3]。引導和組織老干部參加老年大學，同時學習電腦網絡知識，自由上網搜尋和查閱新聞、書籍、記錄日記、寫心得等，極大的豐富老人的業余生活，讓老干部和現實生活及時代發展的距離越來越近，增加了生活樂趣。有些單位和部門建立了老干部活動室、棋牌室、娛樂廳、健身中心等，提供各種設備設施及健身器材等，使老干部的活動環境更加溫馨舒適，老干部能真正的走出來、活動起來、開心的樂起來，充分滿足老干部的精神生活需求。

結束語

綜上所述，對于離退休老干部管理工作，要求滿足其物資生活，同時更要滿足其精神生活需要。讓這項工作獲得相應的社會效益和經濟效益，同時讓老人有豐富多彩的活動，煥發出新的生活熱情。有效提高老干部的管理和服務工作，對社會發展和經濟進步有促進作用，這是國家和政府如今重點關注的問題，要結合相關政策，有效落實養老和醫療保障體系，提高管理人員的服務質量和意識，真正提高對離退休老干部的管理和服務，讓他們感受到社會主義的幸福和優勢。

參考文獻：

[1]方海源.新形勢下做好離退休干部服務管理工作的對策研究[J].山西農經， 2016（8）：121-121.

[2]楊國勝.淺談新形勢下如何做好離退休干部思想政治工作與管理[J].東方企業文化，2015（13）.

[3]史亮.如何做好新形勢下離退休干部的管理與服務[J].中小企業管理與科技旬刊， 2016（3）：59-59.