分析新形勢下如何做好供電公司黨建工作

段明明

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展以及企業改革的不斷深入，我國的電力企業也得到迅速發展，其服務能力、業務能力等都得到廣泛的提高，同時也對電力公司的內部管理工作和基層黨建工作提出了很大的要求。因此供電公司應該加大對黨建工作的重視程度，采用各種有效措施促進黨建工作的順利進行。

關鍵詞：新形勢；供電公司；黨建工作

現階段我國供電公司中的黨建工作存在很多的問題，無論是思想還是行動方面都有很大的不足和缺陷。本文對供電公司黨建工作中存在的問題進行分析，根據問題提出相應的解決方案，促進供電公司黨建工作的順利開展，提高黨建工作效率。

一、供電公司黨建工作中存在的問題

（一）缺乏對黨建工作的正確認識

在新的形勢下，供電公司的黨建工做也發生很大的改變，其作用在不斷的提高，不再是公司基層黨內的組織工作，而是關系到整個供電公司運行發展的工作。但是以往供電公司作為國家電力能源的唯一供給企業，公司內黨組織人員對自身的作用認識不夠，缺乏對黨建工作的正確認識。導致黨組織人員在工作中不能保持積極的工作態度，缺乏對工作的創造性和主動性，當工作出現問題時，也不能主動承擔責任。黨組織在企業中一直起著模范帶頭的作用，如果黨員對黨建工作認識不夠，沒有作為黨員的服務意識，就無法順利開展黨建工作，也就不能發揮黨建工作對企業發展的促進作用。

（二）黨建工作不能與其他經營管理工作協調合作

隨著社會經濟的不斷發展，企業之間的競爭也日益激烈，為了提高企業的經濟效益，促進企業發展，供電企業加強對企業生產工作的重視，忽略了對黨建工作的重視，由此導致黨建工作與供電公司內其他工作聯系不緊密，不能協調發展。首先在對員工的業績考核方面，對員工生產經營成果的考核占了很大的比例，對黨建工作的成果評價占的比例比較小，還不到10%。其次供電公司加強對其他經營部門制度的更新和完善，包括人事部門、財務部門以及銷售部門等，卻對黨建工作重視不夠，使得供電公司的黨建工作各項措施一直沒有落實到位。如果供電公司一直沒有意識到黨建工作的重要性，使得黨建工作與其他經營管理工作脫節，就會影響到供電公司的長遠發展。

（三）缺乏完善的管理制度

供電公司以往的黨建管理制度是人管人的制度，即黨組織領導人員發揮帶頭模范作用，對黨建工作進行指揮和安排，這種管理制度有很大的缺陷，容易造成管理人員濫用職權或者權利不公的現象，導致公司內出現假公近私和貪污受賄的現象，不利于企業的發展。新形勢下，隨著供電公司的不斷改革，這種人管人的黨建管理制度已經不能滿足供電公司發展的要求，所以供電公司應該向制度化管理方向發展，用規范的規章制度去管理人，約束人。

（四）黨建工作活動缺乏創新

以往供電供電公司的黨建工作活動主要是文化宣傳、座談演講、文藝演出等活動，但是由于供電公司黨組織人員思想素質、文化水平和業務能力等方面存在很大的差距，所以以往的黨建活動無法起到應用的作用。在新的形勢下，供電公司應該提高創新意識，對黨建工作活動進行創新，采用多種多樣的黨建工作活動來發揮黨建工作對企業發展的促進作用。

二、新形勢下做好黨建工作的有效策略

（一）加強對黨建工作的重視程度

新形勢下，供電公司要想做好黨建工作，就需要加強對黨建工作的重視，認識到黨建工作對公司企業發展的重要性。改變黨組織人員的工作觀念，讓他們可以正確認識黨建工作，堅持為人民服務的意識。供電公司可以組織黨建工作人員進行學習，為他們講解有關黨建工作的相關知識內容，使黨建工作人員在工作中可以保持積極的工作態度，提高工作的主動性和創造性，積極對工作負責，通過對黨建工作人員進行教育培訓，也可以有效減少貪污受賄、濫用職權的現象，提高黨建工作人員的作風。

另外需要不斷提高黨員的學習能力，建立學習型的黨員隊伍。定期是組織黨組織成員進行黨建知識的學習，包含政治理論、綜合業務以及自然學科等，并且在學習完成之后，對黨員的學習成果進行考核，對于在學習過程中表現突出和成績優異的黨員進行鼓勵和獎勵，從而提高黨員的整體素質，創造良好的學習氛圍。

其次供電公司還應該加強對黨建工作的各項措施的落實情況進行監督和管理，制定完善的黨建工作管理制度，保證各項黨建工作的順利開展，對各項黨建工作的完成情況進行監督。積極響應國家和黨的各項號召，腳踏實地的開展黨建工作。供電公司還應該加強對優秀黨建團隊的構建，選擇一些具有較強黨性和教育指導工作能力的人參與到黨建工作中，在企業中營造出一種高度重視黨建工作的氛圍，提高黨組織工作水平和效率。

（二）堅持以人為本的黨建工作理念

供電公司在開展黨建工作時，需要堅持以人為本的理念，注重對公司員工的關心，了解員工的個人情況，對員工的家庭情況和生活情況以及工作情況進行了解，聽取他們的意見，了解他們的問題，幫助員工分析問題，及采取有效措幫助員工解決問題，為他們解除后顧之憂，從而更好的投入到工作中去。黨建工作人員在開展黨建工作時，需要堅持公平公正的原則以及實時求實的原則，采用家訪等形式加強與員工之間的溝通聯系，在對員工的信息進行充分了解之后，再開展黨建工作，充分調動廣大員工的工作積極性，讓他們在工作中可以保持積極樂觀的工作態度，提高工作效率。

（三）開展多種多樣的黨建活動

新形勢下，供電公司要想做好黨建工作就需要開展多種多樣的黨建活動，對傳統的說服式的教育方式進行改善，以關心、引導的模式來開展黨建工作，開展一系列的文化娛樂活動，不斷提高員工參與和配合黨組織工作的積極性，保證黨組織建設工作的順利完成。例如在供電公司中，可以定期開展與黨風建設相關的征文活動，選擇優秀的文章發布到公司的官網上，并對作者予以精神或物質上的表揚，激勵更多的員工參與到征文活動中，加深員工對黨建工作的認識和領悟。其次供電公司還可以在公司內設立與黨建工作相關的圖書館，讓員工可以隨時了解黨建工作的相關事宜，從而提高員工的思想覺悟，保證供電公司黨建工作的順利進行。

（四）加強對信息技術的利用

隨著科學技術的不斷發展，新形勢下，供電公司開展黨建工作可以加強對科學技術的運用。例如在供電公司中建立公司內部的網絡信息平臺，把企業中相關的黨建工作信息發布到網上，工員工進行閱覽，也可以把公司中需要開展的黨建活動信息發布到網上，鼓勵員工積極參與。其次向員工定期發放有關黨建工作的信息和資料，包括黨報、黨建工作宣傳手冊等資料，讓員工可以在工作之余進行黨建知識的學習。供電公司也可以通過對網絡技術的利用，把國家和企業相關的方針政策發給每位員工，讓每位員工都能及時了解。同時也可以鼓勵員工積極發表意見，手機員工關于公司黨建工作的意見，并對意見進行合理分析和采納，不斷完善供電公司的黨建工作。

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，我國的電力企業也在不斷的發展壯大。在供電公司中，加強對黨建工作的重視，落實好各項黨建工作，有利于提高供電公司的內部管理水平，提高供電公司員工的工作積極性，提高他們的工作效率，促進企業不斷發展。但是現階段我國供電公司黨建工作中存在很多問題，包括黨建工作意識不夠、黨建活動缺乏創新、以及缺乏完善的黨建管理科制度等。因此供電公司應該轉變對黨建工作的認識，加大對黨組織人員的教育培訓，提高他們的服務意識，在開展黨建工作時堅持以人為本的工作理念，通過開展多種多樣的黨建活動以及加大對信息技術的利用來提高供電公司的黨建工作效率，充分發揮黨建工作對企業發展的積極作用。

參考文獻：

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